XX招聘专场实录
宽敞肃静天极网会议室里，人头蹿动，《21世纪人才报》为松下举办招聘会正在这里举行。一进大厅就可以看到醒目条幅：“松下招聘专场”经过简单时间安排介绍，招聘会正式开始了。主考官经过一小时单独面谈后，大家都聚集在大会议内。正式现场模拟活动启动。
  第一回合：简介当记者
  踏进会议室时，活动已经开始。坐在会议室里大概有20个应聘者，他们正在进行着自我介绍，每个人以最简短语言介绍自己，结束以后，主考官提出一个问题：“介绍完后，谁能记住其中三个人名字？”这个时候，就两个人举手，然后把三个人名字报了出来。“谁能记住两个？”此时又有三个人举手。“谁能记住其中五个？”没有人再把手举起来。这一回合结束了。但是记者却深深地被主考官吸引住了。这似乎不像是老调重弹面试方式，其中充满了种种杀机，关键要看应聘者是否有这样素质。也许自我介绍是很多场合下使用一种方式，但是又有多少人会记住刚才那个人说了什么，只是一心想着自己如何介绍自己更出和吸引人。却不想，主考官要就是这些反应。
第二回合：组织团队
  当记者还在感叹不已时，下个环节又开始了。这个回合是要看大家分工合作能力。这个时候，大家被分为两组，在规定时间内，每个组要为自己团队起一个名字，选一个队长，为自己普一曲队歌，还要定出自己队伍口号。看似简单工作，却要甄别每个组合作能力。这种游戏似乎让每个在场人又回到了童年时代。第一小组有两个女生，第二组是清一生。第一组按照分工，开始了行动，先是选出自己团队领导，然后讨论团队名字，完全忘记了自己这个团队人是来跟自己竞争职位，而是融在了一起。一切定论后，开始探讨自己队歌和口号。为了能够让自己队歌和口号更动人，这个组队长先让一个人负责开始思考，口号大家一起来商谈。一切定局后，他们还扯开了嗓子练习自己队歌。在旁边观看记者也被这种气氛感染了。这种众心一致场景非常动人，况且是在招聘现场，而那些常规面谈、考试程序都被抛到了九霄云外。在这里，他们好像就是同事，在做自己团队应该做事情。但是男性组似乎就有些令人诧异，他们两个一组，三个一伙在探讨着各自话题，也许他们讨论是同样话题，但是大家不是共同讨论，而是分散。记者惟一感受：他们在面试，但是忘记了主考官要考是什么，而恰恰是面试东西：分工协作。直到主考官提醒他们为止。正当第一组人忘我地进行自己队歌排练时，主考官拿出一张残缺纸，问大家：“你们有谁注意到我这张纸缺了一角？”“我注意到了。”有几个人回答。“我知道，因为你在面试我时候把纸撕掉一角。”其中一个男士说。
“那你们有没有注意在你们面试坐椅子腿边有个纸团，直到面试结束，都没有人把它拣起来。”鸦雀无声。“好了，你们继续吧。”整个会场被一组歌声给渲染了，第二组人也开始亮开了自己嗓门。会场气氛欢快愉悦，谁也不会想到这是在招聘，外面人会以为这是在开文艺座谈会。
  第三个回合：建立团队工作
在主考官带领下，紧张有序且乐趣盎然进行着。随后进入现场模拟是建立自己市场部结构。根据市场需求，制定出所需要职位，和职位功能，及适合这个职位人所具有素质。看到他们题目，记者想起自己在企业时所做这个训练，即使工作了那么久，也很少有人知道自己所在职位功能和所具有素质。但是对企业来说，每个职位都要起到一颗螺丝钉作用，否则就是资源浪费。所以，这些工作在招聘时候就需要人力资源部经理要做好，其实也是对他们一种考验。这个模拟需要大量纸，这时工作人员把纸分发到两个桌上，但被主考官阻止了，说，“今天工作，都需要我来做，谁要什么东西也要跟我说，其他人不能多做。”纸被收了回来。主考官在题板上写了几个字：资源是有限，资源是无限。这其中道理，但愿他们都能明白。讨论完毕，需要每个组队长把自己结构图画到题板上。但是他们不知道是，只有一支笔，谁先走
到题板前，谁就先得到在题板上板书自己结构图机会。靠近题板最近第一组却错过了机会。只好退下来。第一组队长只好口述自己结构图。但是二组人似乎并没有认真地听着对手方案，他们也许认为是说给主考官听，跟他们没有任何关系。但是却不料，每一个细节都是主考官要考内容，今天场景完全打乱了他们阵脚。其中一个面试人对记者说，以前没有这样场面，没有想到是一种做游戏方式。而且，这个模拟游戏里，处处充满杀机，而且这些不经意细节却关系到他们命运。“你们对第一组机构有何问题？”主考官终于问到了他们没有想到问题。众人无言。
第四回合：挑选产品
  主考官把三种产品给了两个团队，让他们选择自己产品，他们用自己市场眼光，挑选出一种对市场更有冲击力产品。结果他们挑选产品都是相同。随之让他们制定产品方案。两个组马上进入工作状态。当他们聚精会神做事时，主考官发布了一条新闻：翰林汇经过潜心研究，向市场推出一款软件，市场价是1000元，但是不久，清华同方推出同样功能产品，市场价只有725元，所以，翰林汇市场受到了重挫。为什么呢？他话让大家停顿了一下，但是他话一结束，他们又回头研究自己方案。记者实在纳闷，为什么主考官在这个时候来打断他们
思路，而且是一个不相关信息。为此记者问了主考官。他说：“这个信息听起来是多余，事实上，要看他们什么时候会意识到，他们产品是相同，现在他们两个组就犹如两个竞争对手，但是他们有没有注意对方在做什么？有没有观察邻桌在做什么，现在他们好像都没有这样做。因为你市场方案是要根据市场动态来做，要时刻观察着竞争对手在做什么？”记者恍然大悟。在记者工作生涯中，经历过两个厂商生死搏斗，现在想来，这种保持竞争意识要时刻存在，特别是来应聘市场人员。佩服主考官精明，但是也为这些人才们感到遗憾。
第五回合：市场推广
一套具体市场推广方案，能体现一个市场人员应该具备最基本素质。也许今天方案并不是很优秀，但是可以看出这个人市场基本功。对他们来说，是最重要一个环节。
  在他们策划方案时候，他们两个组谁都没有去注意对方动态，更别说主考官行为了。
  主考官在题板上写了一行字：游戏规则——制订者、执行者。而且把这行字圈了起来。
  但是这行字在那里默默地被挂了半个小时，都无人问津，更别说看它一眼。
  主考官实在看不下去了，就问了他们一个问题：“你们当中有谁做过公关？”这个时候就有人零星地站起来说“我做过”。
  “在公关当中，有没有人做过政府公关？”
  “政府公关是要做。”但是似乎底气不足。
  然后又开始了谋划。
  主考官无奈摇摇了头，自言自语地说了一声：“我尽力了。”
360游戏大厅  观察细节，不只是某个行业从业人员应该具有素质，而是在我们生活中时刻要使用。更何况是在应聘。难道这样轻松环境使他们放松了警惕？
  在这个游戏开始时，规则是由主考官制定了，可是却没有人理会主考官想要是什么，他规则是什么。
做方案时依然，如果不知道这个市场规则是什么，即使再漂亮方案，如果不符合游戏规则，照样行不通。
  主考官意旨不完全在漂亮方案上，重要是这个方案思路和可执行程度。
  不管怎么样，直到上午活动结束，都没有人去注意到竞争对手在做什么？也没有人关心松下这个外来企业在进入中国市场时所面临政府公关。
  第六回合：等待
  时间在快乐且有压力氛围中进行了一半。
  12点到了，是大家午餐和休息时候。主考官对他们说：“12：00-13：00是午餐时间，13：00正式开始。”
  但是他对下面服务人员说：“13：00-14：30之间，不允许给他们水喝，谁问都说不知道。就让他们等。”
  游戏更好玩了。
  午饭回来后，看着一屋子坐着人，一个都没有动，好像在等待着抽奖号码公布。
  第七回合：逐一面谈
  14：30终于到了。
  等待结果是再等待。当别人被主考官叫去面谈时，他们剩下还是等待。直到下午17点才结束今天招聘。
  气氛仍然很热烈，一整天面试估计是前所未有，但是这么长时间，却没有任何一个人感到劳累，如果有话，应该是这个主考官。
  “这样招聘会是我第一次遇到，感到在里面学到了很多东西，而且还交了这么多朋友。很幸运参加这样招聘会。”一个即将离开现场应聘者说。

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