企业文化建设考核公示
根据公司的年度工作计划，为了更好地推进企业文化建设，提高员工的归属感和凝聚力，现将本年度的企业文化建设考核结果公示如下：
一、考核目的
本次考核旨在评估公司企业文化建设的成果和员工的参与度，通过反馈员工对企业文化建设活动的评价和意见，进一步改进和完善企业文化建设工作。
二、考核对象
本次考核对象为公司全体员工，包括管理层和普通员工。
三、考核内容
本次考核主要包括以下几个方面：
1. 企业文化认知度：评估员工对企业文化理念、价值观、企业形象的认知程度。
2. 企业文化参与度：评估员工参与企业文化建设活动的积极性和贡献。
3. 企业文化践行度：评估员工在实际工作中对企业文化理念的践行情况。
4. 企业文化建设效果满意度：评估员工对当前企业文化建设效果的满意度。
四、考核方式
本次考核采用问卷调查的方式进行，问卷主要包括选择题和开放性问题。选择题旨在了解员工对企业文化认知度和践行度的情况，开放性问题旨在了解员工对企业文化建设的意见和建议。
五、考核结果
经过统计和分析，现将本次考核结果公示如下：
1. 企业文化认知度：90%的员工对企业文化理念、价值观、企业形象有较好的认知。
2. 企业文化参与度：85%的员工积极参与了企业文化建设活动，贡献较大。
3. 企业文化践行度：95%的员工在实际工作中积极践行了企业文化理念。
4. 企业文化建设效果满意度：80%的员工对当前的企业文化建设效果表示满意。
六、改进措施
根据考核结果，我们将采取以下措施进一步改进和完善企业文化建设工作：
1. 加强企业文化宣传力度，提高员工的认知度和认同感。
2. 丰富企业文化建设活动形式和内容，提高员工的参与度和满意度。
3. 加强企业文化的落地执行，确保企业文化理念贯穿于日常工作中。
4. 及时反馈员工意见和建议，不断完善企业文化建设工作。
网站建设公司哪家好?七、公示时间及方式
本次公示时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，公示方式为在公司内部网站和公告栏发布。如有异议，请在公示期内联系人力资源部。
特此公示。

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