职业生涯计划有哪些
指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，你有为自己做过职业计划吗?让我们做好职业计划，在今后的工作中奋勇争先吧。职业计划怎么写才不会千篇一律呢?下面是作者收集整理的职业生涯计划有哪些，欢迎大家阅读参考学习！
职业生涯计划有哪些篇1
网页设计毫无疑问是一门技术，职业定位是网站设计、网站美工、网络编辑等，许多较高水平的技术人员能获得不错的职位和薪金，但大部分人可能并不能到达这个水平，比如美工这个职位，较好些的网站都要求美工需要具有美术的功底、手绘的能力，大部分半路出家的美工很难到达这个要求。本人从事网页教学工作多年，许多学生学完后并不能从事技术一类工作，一方面是就业市场问题，虽然看起来网页设计类的职位有很多，但仔细分析这些职位后您会发觉大部分的职位要求专、精、深，否则不会有一个稳固的收入预期，另外网络这个行业发展太快，新的技术不断显现，如果半年不学习就会感觉到自己在退步。
那么是连续学习还是转行?
如果对相干技术有着浓厚的爱好，具有不错的基础，那就连续学下去，但学习时不应当过于泛，而应当向专、精的`方向努力：样样会不如一样精，非常重要。
如果技术方面发展泛力，后劲不足，或是有违自己的职业生涯计划，那就需要推敲转型了，以技术作为基础再去转向其它方面的工作，就会比许多纯管理或市场方面的人才具有更强的竞争力，上手也会更快一些。什么样的职业合适网页技术人员快速转型?
管理?管理是需要体会积存的，没有大量的实践体会，很难去从事管理工作。
市场怎么样?市场这个概念太宽泛，市场其实就是市场营销，如果推敲到网页设计的技术基础，则转型为以网络为基础的营销工作最为合适：就是人们通常说的网络营销。
网络营销对许多人来说可能会觉得不够具体，只是一个传统意义上的名词，但这是一种误解：网络营销是以多种技术为基础的营销管理，许多企业不能很好的利用网络进行宣传推广，主要是不懂不会，触及到网络营销的技术有很多，比如：搜索引擎优化、竞价广告投放、网络广告、网络调研、社区营销、博客营销等等，这些又像是技术但又不是纯技术的工作，特别合适一些具有网页设计基础的同学，只需要经过专业的培训或是一定时间的研究和实践，就可以很容易上手。35岁以后的职业规划
这些网络营销的技术随便学会一两种，就不用再发愁就业问题了，比如搜索引擎中的搜索引擎优化，也叫SEO，就是目前非常热的一个职业，许多公司高薪聘请优化专家做长期的优化工作，国内大的站、行业网站都具有自己的SEO团队，许多个人站长依靠SEO的技术建设自己的网站获利;又比如网络广告，如果能够系统掌控网络广告的特点、价值与挑选，了解广告的成效监控方法，就可以为企业进行网络广告投放与保护，很简单的例子，如果对googleadwords比较了解，研究它的广告投放规律和成效，同样的广告费用，会产生很大的差别，有的企业花一万元广告能带来五十个有效的询盘，而有的企业花五千块就可以到达这个成效，这就是会与不会的区分。
中国现在二亿多网民的存在是任何一个企业不能忽视的，所有企业、个人、产品、项目都将离不开网络，网络将会是一个无处不在无时不在的平台，企业要发展、产品要销售、网站要推广、活动要进行、政府要攻关、关系要沟通，这些都要用到网络，而目前网络营销专业人才特别缺少，有专家估计未来几年网络营销专业人才的缺口能有上百万。
以网页设计为基础，再综合掌控网络调研、网络广告、搜索引擎引擎、营销型网站建设、整合营销传播的各种知识，那就是一个具有综合能力的网络营销工程师，从事某项具体的工作
或者是进行综合的网络运营与推广，在网络无处不在的世界里，具有无穷的想象空间和不可估计的发展前景。
职业生涯计划有哪些篇2
毕业生有可塑性强和不肯定性的问题。特别是现在毕业的70年代末和80年代初毕业的。他们又具有了很多时期特点，比如强调和关注自我，寻求自我感受、承当压力弱等。
对他们的发展，提出几点建议以下：
1、整体上组织要重视建设环绕企业自身事业目标的文化和氛围，以小社会(企业)来引导和熏陶毕业生的价值观、职业观念。
2、注意建立顺畅、信任的多种沟通渠道，来回应毕业生心中的困惑。比如老毕业生的成长介绍、高层的定期频繁的沟通会、给每个人建立相应的职业导师。
3、采取文化引导和纪律束缚结合的方式。一方面要有文化和氛围牵引，同时必须又明确的职责和纪律束缚要求，使他们感遭到压力和挑战。既给方向又给压力。
4、毕业生又是有差异的，因此也要分类管理。针对不用特质和工作性质给予相应的管理措施。
5、要提倡给毕业生时间，不能急于求成，很多毕业生过几个月或1-2年会有转折性变化。我觉得在企业每年都有不同程度的大学生进入到企业中，我们对他们不仅仅是引导，而且我们应当给他们机会给他们，充电让起学习，之后，沟通。
根据不同的特点特性，我们再起进行不同岗位的安排。实践对他们说比什么都重要，所以，在实践之后，我们不妨为他们设计职业计划。大体说来应届生的心态是十分不稳固的，如果一切顺利，很容易导致其眼高手低，而稍微遇到点挫折，就把自己看得一无是处，很容易走极端。企业应当第一帮助毕业生调剂好心态，让他们有一个平常心。老子曰：挫其锐，解其分，和其光，同其成，湛兮，似或存。意思是说，挫掉一个人的锐气，化解掉他分散的思想，收敛他的光环，同等他的成绩，这样他的深度就好像是世外来的高人了。总之，我认为企业应在强调利润和生存壮大的条件下，多在对员工的培养上下工夫，让员工在离开企业的时候觉得他在企业中的那几年没有白过，没有一种被榨干的感觉，有进步，这样子，企业也就做得不错了。至于，什么生涯计划之类，很书面的东西，其实是很不实际的，一个企业能
够给员工一种踏实的感觉，就是个不错的企业。没必要为员工的正常活动大惊小怪的，没有员工活动的企业就不是正常的了。记得有个企业家说过，企业之间不是比谁做的最好，而是比谁做的不那么低劣罢了。
应届生的不肯定性和稳固性是两个概念，有不肯定性是说其发展方向还不定型，不稳固性是指工作的变动。我认为应届生是相对于非应届生比较稳固的，我比较爱好在一些能力需求不高的岗位用应届生。物质有惯性，人也有，所以如果企业令其比较中意，应届生会比较珍爱人生的第一份工作的。
应届生的不肯定性是比较大的，所以我认为人力资源工作的重点是要帮助他们认识自己，为自己定位。
职业生涯计划有哪些篇3
摘要:让我们听IBM大中华区总架构师寇卫东话说程序员的职业生涯。有一些年轻的程序员向我咨询，将来的路应当怎么走?俗语说，条条大路通罗马。不同的路都能走向成功。到底选哪条路，取决于自己的爱好。可能有程序员会问:如果还没到自己的爱好怎么办?我的建议
是多尝试，努力做，这是职业生涯的必经之路。当你积存了一定的技术和体会之后，就会面临多种挑选。挑选哪条路，因人而异。
如果对某一种或几种技术非常感爱好，并且能够连续研究，经过一定时期的积存，你可以逐渐成长为专家级程序员。专家级程序员对于所掌控的专业技术的熟练程度非一样程序员能及，各类常见编程问题在他们手中都能迎刃而解，可以说这类专家 越老越值钱 但是这类专家也有一定的风险性:随着体会的增加和年龄的增长，这些人的工资会越来越高，当公司改变技术路线而不再需要专家级程序员所掌控的专业技术时，或者想着落做事的本钱，他们就可能面临失业或者另工作的局面。
资深培训专家也是个不错的发展方向。成为培训专家，不仅需要深厚的技术功底，同时还要具有优秀的沟通和表达能力，由于他们的主要工作不再是研发某种技术，而是传播技术知识。这条路很宽，有一些优秀的技术培训师除了担负本职工作，还会兼职到大学里讲课。虽然培训专家的技术可能达不到专家程序员的水平，但是工作内容相对更为丰富，接触的人也更多。
成为公司的技术总监是很多程序员的企图。这条路线是从低级程序员成长为高级程序员之后，
以做项目为工作重点，进而发展成项目经理、开发经理，终究成为技术总监乃至公司副总裁。这些程序员走的是技术管理路线，从做项目开始，逐渐积存管理体会，然后成长为优秀的技术管理者。技术总监在公司乃至技术界的影响力非同一样，对于那些有志于成为公司领导层的程序员，是个很大的诱惑。但是权利大、管的人多，就意味着更大的压力，技术总监不仅要保持对新技术的敏锐，还要抽出精力做管理。比起成为纯技术专家，这条路也许更为艰巨。
还有一些程序员职业发展的终点是总架构师、总设计师。这类程序员的爱好，不是某种特定的技术，而是偏重对软件产品或者软件运用项目的设计。如果将软件项目开发团队比作一个乐队，那么程序员就相当于一位乐手(比如小提琴手、长笛手等)，他们负责将自己的乐器演奏好;项目经理是乐队指挥，负责指挥和和谐这个乐队的配合;架构师则相当于作曲家。从入门的架构师开始，逐渐成为资深架构师乃至总架构师。如同历史上伟大的作曲家，杰出的架构师能够在各种软件中谱写出旋律优美的 曲子 。
另外一些程序员心怀创业的理想，等到自己有了一定的技术积存，再掌控一些市场需求以及管理方法，他们会开始创业之路。一旦成功，这类人的影响力会非常大，像Google和雅虎的
首创人，都是技术创业的成功典范。但是这条路也是最艰辛的，有句话叫做 不当家不知柴米贵 不亲身创业的人也很难体会它的艰辛。创业触及方方面面，稍有差池就会功亏一篑，投身创业的程序员并很多，但是真正能成功的少之又少。踏上这条路不仅需要过人的勇气和魄力，更需要坚强不拔的毅力，以及深度的商业智慧，再加上市场机会，才能够赢到最后。
很多程序员会走上技术支持路线，进而发展成为熟知业务的技术和行业咨询专家。这类程序员会在成为高级程序员之后加入销售团队，直接面对客户，负责技术层面的问题。如果对某一行业(比如银行、电信)非常熟悉，久而久之，就成为熟知这个行业技术的专家;如果对于某一类解决方案(比如ERP、CRM、SCM)非常善于，就可以发展成为跨行业的技术专家。
还有一部分程序员会成为IT专栏作家和自由职业者。这些人通常对写作比较感爱好，文字表达能力也不错，他们会将自己从事技术工作的内容或心得写出来，然后发表文章赚取稿费。只要对技术足够熟知，这类人是很受杂志欢迎的。在北美还有一种自由职业者叫做合同工，就是不定期的承接项目，在项目开始前签订协议，项目完成后结束合作。虽然这种职业目前在中国还不太多，但是其自由性对于很多程序员来讲，也非常有吸引力。

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