过了30岁还能基础岗位吗
只涨年龄不涨经验问题就大了，在真实的环境下，也有候选人工作经验与年龄并不成正比。比如，有些人是转行跳槽，新行业的经验是零；再比如有候选人职业生涯中有几段空白期，工作经验没有得到很好的积累，那么这个时候年龄真的是个问题。
如今个人的职业发展趋势是逆水行舟，不进则退，如果你不保持进步，别人就会追上来。30岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。在很多面试官看来，工作1-2年的候选人，年轻、肯干、学历也更高、有活力，在基层岗位上与年过30岁的候选人比，能力上也不差。而30岁以后，当下或者未来一段时间中讲面临：小孩生养问题，子女教育问题，老人身体水平下降需要照顾等等问题，这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。
30岁如何转行
工作时如何破解？那么年龄大了需要工作时，又该如何做呢？
1.突显个人优势与能力我们不妨站在企业角度思考一下，企业招人的根本目的是什么？企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工，那么我们对比自身，有没有为企业带来价值的能力？如果有，那么请把这份价值写入简历中，如果有机会，表现在面试中。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值，那么年龄还会是问题吗？
2.注重人脉资源的积累有位猎头说：30岁以后不应当再自己投简历工作了。30岁以后工作，熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单，朋友介绍往往先强调个人的经验与能力，给公司最先的印象是“能力优秀”，公司这个时候往往先入为主，年龄反而成了次要问题。
3.争做“斜杠”青年当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼跑马圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速到契合点施展一下。
很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，因此那些年龄大的候选人只要能力过关，经验丰富，还有很大机会赢得心仪的职位。年龄歧视不恐怖，而当你的年龄与你的能力不匹配时，才是最恐怖的。

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