2014级成人大专《护理管理学》期末复习题
一、选择题。
1．管理的对象是指 （ B ）
A．劳动者、劳动资料、劳动对象 B．人力、财力、物力、时间、信息、技术
C．计划、组织、控制 D．生产力、生产关系、上层建筑 E．人
2．管理人员对未来进行预测和选择行动方案的过程是以下哪项职能（ C ）
A．领导 B．组织 C．计划 D．协调 E．控制
3．事先确定目标和实现这些目标的手段属于管理的 （ E ）
A．计划职能B．组织职能 C．控制职能 D．领导职能 E．决策职能
4.护理部授予护士长相应的职责和权力，遵循的管理原则是 （ A ）
A．弹性原则 B．能级原则C．行为激励原则D．随机制宜原则
E．参与管理原则
5.管理的对象包括 （ B ）
A．人力、财力、物力、技术、计划 B．人力、财力、物力、时间、信息
C．计划、组织、控制 D．人力、财力、物力 E．生产力、生产关系、上层建筑
6.下列哪项属于“双因素理论”中的激励因素 （ A ）
A．发展期望 B．工薪制度 C．人际关系 D．劳保福利 E．工作环境
7.“十四项管理原则”是由下列哪位管理学家提出 （ B ）
A．泰罗 B．法约尔 C．梅奥 D．马斯洛 E．赫茨伯格
8.下列哪个观点是泰罗提出的 （ ）
A．管理职能专业化可提高管理效率 B．领导应根据情况随机应变
C．领导应该既关心生产， 也关心下属 D．组织的效率决定于组织的内在要素
E．企业应建立参谋机构处理日常事务
8.下列哪项是 Y 理论的观点 （ C ）
A．员工不愿意工作 B．员工不愿意承担责任 C．员工具有创造性
D．员工视工作如挣钱手段 E．员工愿意接受指挥
9.科学管理理论的中心问题是 （ E ）
A．满足员工的需要 B．人际关系 C．组织机构建设 D．调动人的积极性
E．提高劳动生产率
10.行为科学管理最早的代表人物是 （ A ）
A．梅奥 B．泰罗 C．法约尔 D．马斯洛 E．赫茨伯格
11.经过加工、处理后对组织的管理决策、管理目标的实现具有参考价值的相
关数据是 （ A ）
A. 信息B. 控制 C. 目标 D. 价值E. 决策
12.目标管理的计划阶段首先要完成的工作是 （ B ）
A.重新审议组织结构 B.制订高层管理目标C.制订下级目标
D.协调下级工作 E.进行组织分工
13．目标的作用不包括 ( C )
A．导向作用 B．激励作用 C．局限作用 D．标准作用 E．协调作用
14. 涉及组织全局的长远性和方向性的决策是 （ C ）
A．程序化决策 B．确定型决策 C．战略决策D．战术决策 E．风险型决策
15.一位护士长“在严格管理护士的同时，与护士建立良好的 人际关系，并
为她们创造个人进取的机会”，该护士长所运用的管理原则是 （ C ）
A．整分合原则 B．相对封闭原则 C．动力原则 D．弹性原则 E．价值原则
16.目标管理的优点包括 （ BCDE ）
A．减轻领导者的压力 B．提高管理效率 C．.提高生产力
D．激发员工的自觉性 E．有利于控制
17．下列关于体概念的描述，错误的是 （ B ）
A. 体是由两个或两个以上在心理上相互影响、行为上相互作用的个体组合
而成的集合体。 B. 体是若干个体的简单集合。
C. 任何一个体，都存在着相互联系的三个组成要素，即情感、活动和相互
作用。 D. 体的三个要素不是孤立的，而是相互联系的。
E. 体使个体有机地组织起来，形成一种新的力量，以完成个人无法完成的
任务。
18．构成和维持体存在的基本条件是 （ A ）
A. 目标的共同性 B. 结合的组织性C. 心理的认知性 D. 行为的联系性
E. 利益的依存性
19．依据构成体的原则和方式不同，可以把体分为 （ ABCD ）
A. 正式体和非正式体 B. 假设体和实际体 C. 大型体和小型体
D. 一般体和参照体 E. 模拟体和真实体
20. 竞争型人际关系的表现特征为 （ C ）
A. 相互交往以宽容、忍让、帮助、给予为特征
B. 以团结、协作、友谊的关系为特征 C. 在交往中“对抗他人”
D. “疏离他人、与世无争” E. 体人际关系较冷淡
21．影响医护关系的因素不包括 （ E ）
A. 角心理差位 B. 角压力过重 C. 角理解欠缺
D. 角权利争议 E. 角心理等位
22. 人际关系的心理结构要素包括 （ ABC ）
A. 认知 B. 情感 C. 行为 D. 动机 E. 互相吸引
23. 影响人际关系的因素包括 （ ABC ）
A. 一致性 B. 时空上接近C. 互补性 D. 个人特征 E. 仪表
24．履行护理人事政策的策划和护理人力资源发展规划制定职责 （ A ）
A．高层护理管理者 B．中层护理管理者 C．基层护理管理者
D．病区护士长 E．科护士长
25．工作分析的结果是制定 （ D ）
A．岗位工作内容 B．履行职务应具备的知识 C．履行职务应具备的技术
D．职务说明书 E．履行职务应承担的责任
26.对拟录用护理人员的试用期一般为 （ C ）
A．1 个月 B．2 个月 C．3 个月 D．4 个月 E．5 个月
27．对护理 人员 考核 必须 由其 “直接 上级”即 科室 护士 长进 行， 遵循 的是（ABC ）
A．公平原则 B．结果公开原则 C．客观考核原则 D．差别原则
E．单头考核原则
28. 利用院外资源对护理人员进行的教育培训的形式是 （ ABD ）
A．岗前培训 B．在职教育 C．个人自学 D．继续教育 E．学历教育
.29.职务说明书通常包括 （ ）
A．工作描述 B．招聘计划 C．任职资格 35岁学点什么技术D．招聘数量 E．信息发布渠道
30．人员甄选过程包括对应聘者进行 （ ABCDE ）
A．初步审查 B．知识考核 C．体能测试 D．面试 E．确定录用者
31．招聘评估主要以下列哪些内容进行评估 （ADE ）
A．招聘结果 B．招聘目标 C．招聘对象D．招聘成本 E．招聘方法
32.世界上第一个颁布护理法的国家是 （ C ）
A．美国 B．荷兰 C．英国 D．中国 E. 法国
33. 对于风险的正确理解是 （ C ）
A. 风险是指一定会发生的危险 B. 风险的发生不一定会带来损失
C. 风险是客观存在的 D. 风险发生的概率是无法评估的
E. 损失是一个事前概念，风险是事后概念
34.《中华人民共和国护士条例》是哪年颁布的 （ E. ）
A．1991 年 B．1993 年 C．1998 年 D．2003 年 E. 2008 年
35.女护师，35 岁，曾经是注册护士，因病休养 6 年，现身体康复,经医生证明可
以继续工作，她想申请办理护士执业再次注册时,应 （ C ）
A．体检合格 B．参加理论与实践考试并合格 C．参加 3 个月临床护理培训并考核合格
D．参加理论学习 3 个月并考核合格 E．参加临床实践 6 个月并考核合格
36.护理风险管理程序不包括 （ E ）
A. 风险鉴别 B．风险评估 C．风险控制 D．效果评价 E．风险转移
37. 关于护理安全控制，下列哪项措施不正确 （ D ）
A．加强教育，树立“安全第一”的原则 B．建立护理安全监控机制
C．合理配置人力资源 D．对专科新开展的新技术，如果开展例数较少不需要制定相应护理常规
E. 坚持预防为主，重视事前控制
38. 下列哪项不是风险控制的手段 （ A ）
A．风险隐藏 B．损失控制 C．自留风险 D．风险避免 E. 保险转移
39.患者女性，40 岁，急诊科护士。近期体检发现患甲状腺功能亢进，为了防止
发生护患冲突，降低投诉风险，作为急诊科护士长下列哪种做法是不正确的 （ B ）
A．加强对该护士的教育，树立其风险防范意识 B．劝其下岗
C．劝其参加职业保险，以便发生医疗纠纷时减少个人损失
D．及时与该护士沟通、交流，减轻其心理负担
E. 调整工作安排，让该护士及时
40．针对护士在职业活动中面临危害的问题, 《护士条例》中未做下列哪项规定 （E ）
A．护士应获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护和医疗保健服务
B．从事有感染传染病危险工作的护士应接受职业健康监护
C．护士患职业病的,有依照有关法律、行政法规获得赔偿的权利
D．从事直接接触有毒有害物质的护士应当按照国家有关规定给予津贴
E．不得要求护士从事直接接触有毒有害物质的危险工作
41. 医疗事故是指 （ D ）
A. 虽有诊疗护理错误，但未造成患者死亡、残疾或功能障碍
B．由于病情或患者体质特殊而发生的难以预料的不良后果
C．发生难以避免的并发症
D．在诊疗护理中，因医护人员诊疗护理过失直接造成患者死亡、残疾或功
能障碍
E．医务人员在诊疗护理中存在失误导致患者不满意
42.护士发生一般护理差错后，应及时报告护士长，上报时间范围是 （ B ）
A．12小时内B．24小时内C．36小时内D．48小时内E．1周内
43. 护士从事护理活动唯一合法的法律文书是 （ D ）
A．《护士条例》B．《护士管理办法》C．护理或助产专业毕业证书
D．护士执业证书E．护师资格证书
44.护理管理的目的是 （C ）
A．调动护理人员积极性 B．充分利用护理组织内部资源
C．提高护理质量 D．协调护理人员关系 E．提高护理工作效率
45．下列哪项说明管理的社会属性 （ C ）
A．社会化大生产中的规律性 B．不受社会背景的制约
C．为一定的经济基础服务 D．各种社会制度下管理的共性
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