组织行为学考试(试卷编号221)
1.[单选题]新制度组织理论称为“组织理论的宠儿”是在哪个年代?( )
A)20世纪60年代
B)20世纪 70年代
C)20世纪 80年代
D)20世纪 90年代
答案:D
解析:
2.[单选题]学者（ ）等人在家长式领导理论建构与传播上影响甚大。
A)费孝通
B)郑伯勋
C)徐立国
D)杨国枢
答案:B
解析：无。
3.[单选题]人际冲突是( )
A)组织间冲突
B)体间冲突
C)个体与个体间冲突
D)个体内部冲突
答案:C
解析:
4.[单选题]组织行为学的研究方法是( )
A)系统分析方法
B)比较分析方法
C)控制方法
D)逻辑推理方法
答案:A
解析:
5.[单选题]按运用权力和权威的程度分类，工会属于( )
A)功利性组织
B)规范性组织
C)强制性组织
D)混合型组织
答案:D
解析:
6.[单选题]一个体之所以成为一个团队的首要条件是( )
A)共同的目标与价值观
B)共同的理想与信念
C)共同的兴趣与爱好
D)共同的责任 和使命
答案:A
解析:
7.[单选题]职业生活质量激励机制的理论基础是( )
A)内容型激励理论
B)过程型激励理论
C)行为改造型激励理论
D)心理重塑型激励理论
答案:A
解析:
8.[单选题]职业倦怠的核心维度是( )。
A)情感耗竭
B)人格解体
C)低个人成就感
D)工作倦怠
答案:A
解析:
9.[单选题]功的体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中最主要的因素是( )
A)竞争
B)协作
C)人际关系
D)个性差异
答案:B
解析:
10.[单选题]强化理论是由美国心理学家（ ）提出的。
A)洛克
B)斯金纳
C)亚当斯
D)佛洛姆
答案:B
解析：无
11.[单选题]变革型领导是谁提出的。( )
B)格林利夫
C)豪斯
D)费德勒
答案:A
解析:
12.[单选题]如果有对目标的高度承诺、恰当的反馈高的自我效能感及适宜的策略，就会产生( )的绩效。
A)高37名家长
B)低
C)中
D)优秀
答案:A
解析:
13.[单选题]体发展过程中，工作重心是建立和执行标准与制度，加深信任的阶段是( )。
A)形成阶段
B)震荡阶段
C)执行阶段
D)规范阶段
答案:D
解析:
14.[单选题]电子媒介沟通，是指以( )组合而产生的信息交流技术为基础的沟通，如传真、等。
A)计算机技术
B)电子通信技术
C)计算机技术与电子通信技术
D)网络技术
答案:C
解析:
15.[单选题]社会化过程阶段不包括( )
A)原有状态阶段
B)现有状态阶段
C)碰撞阶段
D)调整阶段
答案:B
解析:
16.[单选题]凝聚力与体生产率的关系取决于体的（ ）
B)成功经验
C)市场压力
D)绩效规范
答案:D
解析:
17.[单选题]近几年，管理人员在进行兼并或收购决策时，所考虑的关键因素是( )
A)融资优势
B)产品协同性
C)文化方面的兼容性
D)企业实力
答案:C
解析:
18.[单选题]我国传统的企业采用的组织形式大多数是( )
A)直线制
B)职能制
C)直线职能制
D)事业部制
答案:C
解析:
19.[单选题]多向的( )有利于克服组织创新的潜在障碍。
A)组织沟通
B)组织文化
C)组织环境
D)组织互动
答案:A
解析:
20.[单选题]领导者几乎不提供指导或支持的领导方式是
A)命令型领导方式
B)说服型领导方式
C)参与型领导方式
D)授权型领导方式
答案:D
解析:
21.[单选题]路径目标理论与其他领导理论的最大区别在于，路径目标理论立足于
A)领导者
B)组织结构
C)被领导者
D)组织目标
答案:C
解析：略
22.[单选题]在管理方格图中，1·9型领导方式的特点是( )
A)只注意搞好人际关系
B)对职工和生产均漠不关心
C)只关心生产不关心人
D)对人和生产的关心度保持平衡
答案:A
解析:
23.[单选题]在定义体时，有些学者看重体成员的互动和联系，有些学者认为社会类别才是关键因素。认为社会类别才是关键因素的学者一般来自？
A)美国
B)欧洲
C)中国
D)日本
答案:B
解析：无。
24.[单选题]1916年,( )发表的《工业管理与一般管理》，他把管理分为五项职能。
A)弗雷德里克·泰勒
B)切斯特·巴纳德
C)马科斯·韦伯
D)亨利·法约尔
答案:D
解析:
25.[单选题]成就需要理论属于
A)内容型激励理论
B)过程型激励理论
C)行为改造型激励理论
D)综合型激励理论
答案:A
解析:
26.[单选题]现代组织系统开放的程度如何，直接决定这( )
A)组织内部成员的满意度
B)管理效能的大小
C)组织内部运转的灵活度

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