2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案
题目
一
二
三
四
五
六
总分
得分
第1卷
一.全考点押密题库(共50题)
1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（ ）。
A. 个人主义强调个人情感应独立于团体和组织
B. 集体主义强调成员应对组织有感情依赖
C. 个人主义强调在组织中应重视成员资格
D. 集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
正确答案：C,
2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 对摄影师而言,最重要的智力要素是（）
A. 演绎能力
B. 记忆力
C. 空间认知能力
D. 知觉能力
正确答案：D,
3.(多项选择题)(每题 2.00 分) 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是()。
A. 内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施
B. 外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员
C. 联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心
D. 整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务
E. 植人模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务
正确答案：B,C,D,
4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是(）
A. 在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略
B. 组织将来可能要承担较高的人工成本
C. 搜寻的时间成本会很高
D. 对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者
正确答案：D,
5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有下列哪些重要的意义，除了（）
A. 超越成本效率
B. 决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源。
C. 达到成本效率
D. 是组织对外宣传的有效途径
正确答案：A,
6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业招聘信息中不能出现35岁以下北京市户口之类的条件，这体现的是（）因素对招聘活动的影响。
A. 外部劳动力市场
B. 企业的政策
C. 国家法律法规
D. 企业的自身形象
正确答案：C,
7.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要但是却没有相关职位说明书小李认为公司需要进行一次系统分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实蔟方案，包括:工作分析的总目总任务夷意义,工作分析的組织形式与实施者，工作分析的实施步骤.工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为体。对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有()。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 配对比较法
D. 关键绩效指标法
正确答案：A,B,
8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 相对于其他工作分析方法，观察法的优点是
A. 便于收集有关任职资格的信息
B. 不影响被调查人员的正常工
C. 能够较为全面地了解体力型工作的内容
D. 适用于对脑力劳动要求较高的工作
正确答案：C,
9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列人中，属于团体的是（）。
A. 足球赛中的球迷
B. 一个班的学生
C. 电影院的观众
D. 同一列车车厢的旅客
正确答案：B,
10.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列说法中正确的有（）。
A. 应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）×100%
B. 录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%
C. 应聘比率用于招聘效果质量方面的评估
D. 录用比率用于招聘效果数量方面的评估
E. 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
正确答案：A,B,E,
11.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数字能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力等多方面能力。
A. 能力
B. 躯体能力
C. 脑力
D. 智力
正确答案：D,
12.(多项选择题)(每题 1.00 分) 主题专家会议法主要包括以下哪几个阶段：（）
A. 确定主持人
B. 选择相关专家
C. 准备会议相关材料和设施
D. 问卷发放与回收
E. 会议企划与安排
正确答案：A,B,C,E,
13.(单项选择题)(每题 1.00 分)
下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。
A. 工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因
B. 不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样
C. 个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响
D. 可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度
正确答案：C,
14.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员
乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息,缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。  根据以上资料，回答下列问题：    官员乙提出的建议有利于缓解（ ）。
A. 摩擦性失业
B. 周期性失业
C. 技术性失业
D. 结构性失业
正确答案：A,D,
15.(单项选择题)(每题 1.00 分) 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（  ）。
A. 高层岗位采取外部招聘
B. 技能性工作岗位采取内部招聘
C. 关键性岗位采取外部招聘
D. 低层次岗位采取外部招聘
正确答案：D,
16.(单项选择题)(每题 1.00 分)
下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（  ）。
A. 工作也被称为岗位
B. 职责是对某人所从事的职责及任务的规定
C. 任务是指个体从事工作活动的单元
D. 职业局限于一个企业内部
正确答案：C,
17.(多项选择题)(每题 2.00 分) 现代的薪酬体系设计原则包括（        ）。
A. 竞争性原则
B. 隐性报酬原则
C. 经济性原则
D. 团队性原则
E. 合法性原则
正确答案：B,D,
18.(多项选择题)(每题 2.00 分) （四）
35岁失业
      张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根
据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：
公司之所以出现这种情况，问题在于（）。
A. 没有工作分析
B. 考核制度不完善
C. 激励机制不健全
D. 员工懒散
正确答案：A,B,C,
19.(多项选择题)(每题 1.00 分) 企业在利用猎头公司服务时，需要注意的是哪些:（）
A. 确保猎头公司准确地理解自己的需要及理由，否则，浪费了时间，企业将比猎头公司的损失更大。
B. 了解猎头公司开展人才搜索工作的范围。美国猎头公司协会规定，猎头公司替客户推荐人才后的两年内，不能再为另一个客户把这个人才挖走。所以，在一定时期内，猎头公司只能在逐渐缩小的范围内搜索人才。

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