什么是集体劳动合同
在公司及单位集体劳动是不可避免的，⼀般我们都有听说集体劳动合同，但是却忽略了。在现实⽣活中，知道和了解集体合同，有利于减少许多合同双⽅的纠纷，让合同双⽅有法可依。那么到底什么是集体合同?下⾯店铺⼩编就集体合同的定义及相关知识做出如下总结，欢迎阅读了解。
什么是集体合同
集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合⼯作合同，是企业与⼯会签订的以劳动条件为中⼼内容的书⾯集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个⼈的劳动条件，⽽规定劳动者的集体劳动条件，⼀般适⽤于企业⾏政(或企业主)和全体⼯⼈、职员，也有的适⽤于企业⾏政(或企业主)和参加签订集体合同的⼯会成员。
资本主义国家的集体合同⼯⼈或职员的组织(⼀般是⼯会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动⼒的条件的协议书。在18世纪末叶资本主义⾃由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与⼯⼚雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是⼯⼈为反对个⼈雇佣契约苛刻的劳动条件⽽要求签订的。
集体合同的协商与签订
制定集体合同草案
集体合同应由⼯会代表职⼯与企业签订，没有建⽴⼯会的企业，由职⼯推举的代表与企业签订。⼀般情况下，各个企业应当成⽴集体合同起草委员会或者起草⼩组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草⼩组由企业⾏政和⼯会各派代表若⼲⼈，推⾏⼯会和企业⾏政代表各⼀⼈为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草⼩组应当深⼊进⾏调查研究，⼴泛征求各⽅⾯的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
审议
集体合同审核⼯作流程将集体合同草案⽂本提交职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议。职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议时.由企业经营者和⼯会主席分别就协议草案的产⽣过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职⼯⼤会或职⼯代表⼤会对协议草案⽂本进⾏讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双⽅协商代表协商⼀致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论。职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职⼯代表或者职⼯出席，且须经全体职⼯代表半数以上或者全体职⼯半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案⽅获通过。
签字
集体合同草案经职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议通过后，由双⽅⾸席代表签字或盖章。协议包括
登记备案
集体台同签订后，应将集体合同的⽂本及其各部分附件⼀式三份提请县级以上劳动⾏政主管部门登记备案。劳动⾏政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项⽬与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进⾏修正。如果劳动⾏政部门在收到集体合同⽂本之⽇起15⽇内，没有提出意见.集体合同印发⽣法律效⼒，企业⾏政、⼯会组织和职⼯个⼈均应切实履⾏。
公布
集体台同⼀经⽣效.企业应及时向全体职⼯公布。
法律效⼒
集体合同的产⽣除要经过双⽅代表协商、职代会审议通过、⾸席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进⾏审查，是集体合同⽣效的必经程序。集体合同签订后，应在10⽇内将集体合同⽂本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同⽂本后15个⼯作⽇内未提出异议的，集体合同即⽇⽣效。报送单位应以适当⽅式予以公布。劳动保障⾏政部门提出异议，⽤⼈单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。集体合同的法律效⼒是指集体合同的法律约束⼒。
《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职⼯具有约束⼒。职⼯个⼈与企业订⽴的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动》第54条第2款规定：依法订⽴的集体合同对⽤⼈单位和劳动者具有约束⼒。⾏业性、区域性集体合同对当地本⾏业、本区域的⽤⼈单位和劳动者具有约束⼒。
可见，凡符合法律规定的集体合同，⼀经签订就具有法律效⼒。集体合同的法律效⼒包括以下⼏个⽅⾯：
(1)集体合同对⼈的法律效⼒：集体合同对⼈的法律效⼒是指集体合同对什么⼈具有法律约束⼒。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对⽤⼈单位和⽤⼈单位全体劳动者具有约束⼒。这种约束⼒表现在：集体合同双⽅
当事⼈必须全⾯履⾏集体合同规定的义务，任何⼀⽅都不得擅⾃变更或解除集体合同。如果集体合同的当事⼈违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个⼈与⽤⼈单位订⽴的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
(2)集体合同的时间效⼒：集体合同的时间效⼒是指集体合同从什么时间开始发⽣效⼒，什么时间终⽌其效⼒。集体合同的时间效⼒通常以其存续时间为标准，⼀般从集体合同成⽴之⽇起⽣效。如果当事⼈另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效⼒终⽌。
(3)集体合同的空间效⼒：集体合同对空间的效⼒是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同⼀产业的劳动者、⽤⼈单位所具有的约束⼒。
集体合同基本特征
集体合同⾸先具有⼀般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、⾃愿协商⽽订⽴的
集体合同和劳动合同规范双⽅权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其⾃⾝特征：
(1)集体合同是特定的当事⼈之间订⽴的协议。在集体合同中当事⼈⼀⽅是代表职⼯的⼯会组织或职⼯代表；另⼀⽅是⽤⼈单位。当事⼈中⾄少有⼀⽅是由多数⼈组成的团体。特别是职⼯⽅.必须由⼯会或职⼯代表参加，集体合同才能成⽴。
(2)集体合同内容包括劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核⼼内容，对个⼈劳动合同起制约作⽤：
(3)集体合同的双⽅当事⼈的权利义务不均衡.其基本上都是强调⽤⼈单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动⾏政部门登记、审查、备案⽅为有效。
(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效⼒来说，集体合同效⼒⾼于劳动合同，劳动合同规定的职⼯个⼈劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
(6)集体合同是⼀项律制度
(7)集体合同适⽤于各类不同所有制企业
通过上⽂的介绍，相信⼤家对什么是集体合同已经有了⼀定的了解，集体合同规定着集体劳动者的劳动条件，⼀定程度的保护了集体劳动者的合法权益。
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