什么样的条件适合签订劳务合同
签订劳动合同是⽤单位的法定责任，但并不是所有⽤⼯都是劳动合同⽤⼯的，还有些⽐较灵活的⽤⼯⽅式，劳务⽤⼯是不适⽤劳动法规定的，适⽤签订劳务合同的条件包括⾮全⽇制⽤⼯、雇佣⽤⼯等，例如保洁⼯、钟点⼯、保姆等。下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、什么样的条件适合签订劳务合同
1、劳务⽤⼯是不适⽤劳动法规定的，适⽤签订劳务合同的条件包括⾮全⽇制⽤⼯、雇佣⽤⼯等，例如保洁⼯、钟点⼯、保姆等。
2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》
第六⼗⼋条⾮全⽇制⽤⼯，是指以⼩时计酬为主，劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过四⼩时，每周⼯作时间累计不超过⼆⼗四⼩时的⽤⼯形式。
第六⼗九条⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈可以订⽴⼝头协议。
从事⾮全⽇制⽤⼯的劳动者可以与⼀个或者⼀个以上⽤⼈单位订⽴劳动合同；但是，后订⽴的劳动合同不得影响先订⽴的劳动合同的履⾏。
⼆、签劳务合同要注意什么
1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法⼈代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上⽹查询⼯商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点。案例之⼀：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的⼀个连锁超市应聘就职。过了⼀段时间，公司将她调到远郊的连锁店⼯作，因⽽产⽣纠纷。因合同上只写了张某要在北京⼯作，使这起案的焦点是合同约定的⼯作具体地点不详，导致败诉。案例之⼆：赵某应聘某汽车⼚担任总装调试⼯，这是技术活⼉，⼯资较⾼；后来，企业将他调到⼀个⾮技术的低薪岗位，他不愿⼲，与企业发⽣劳动争议后，合同上写的是担任“操作⼯”，这是⼀个范畴很⼴的⼯种，没有明确具体的⼯作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定。如标准⼯资是多少？有没有奖⾦？奖⾦是根据什么标准发放的？这些数据⼀定要在合同中体现，不要轻信⽼板的⼝头承诺。案例：⼩李到⼀家私企⼯作，合同上的⼯资是每⽉⼀千多元，⽼板承诺他每⽉能拿到两千多元的⼯资。⼯作⼏个⽉后，⼩李拿到的还是每⽉⼀千多元，因⽽产⽣纠纷。最后，因⽼板⼝说⽆凭，⼩李没有得到他希望的报酬。
4、关于试⽤期的问题要特别注意。法律规定试⽤期最长不得超过六个⽉，仅约定试⽤期的合同是⽆效
的，试⽤期结束就要求劳动者⾛⼈是耍赖；在试⽤期间，⽤⼈单位不得⽆理由；除⾮劳动者不符合招聘条件，才能⾛⼈。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，劳务⽤⼯是不适⽤劳动法规定的，适⽤签订劳务合同的条件包括⾮全⽇制⽤⼯、雇佣⽤⼯等，例如保洁⼯、钟点⼯、保姆等。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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