劳动合同的主要内容
    劳动合同的主要内容（精选3篇）
劳动合同的主要内容 篇1
    一、主要内容 
    1.用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人。 
    2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 
    3.劳动合同期限。  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。  有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 
    (1)劳动者在该用人单位连续工作满________年的; 
    (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用
人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的;  连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： 
    ① 严峻违反用人单位的规章制度的; 
    ② 严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 
    ③ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 
    ④ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 
    ⑤ 被依法追究刑事责任的; 
    ⑥ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; 
    ⑦ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。  另外，用人
单位自用工之日起满________年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满________年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 
    4.工作内容和工作地点。 
    5.工作时间和休息休假。 
    6.劳动酬劳。  国家实行最低工资保障制度。 
    7.社会保险。  社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。 
    8.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。 
    9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 
    二、劳动合同商定条款 
    (一)试用期  试用期属于劳动合同的商定条款，双方可以商定，也可以不商定试用期。 
    1.试用期期限 
    (1)关于试用期限;劳动合同期限试用期限，3个月以上不满年的不得超过个月;________年以上(包括________年)不满________年的不得超过2个月;________年以上(包括________年)(固定期限和无固定期限劳动合同)不得超过6个月 
    (2)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 
    (3)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。  提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 
    2.试用期工资 
    (1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 
    (2)劳动合同商定工资，是指该劳动者与用人单位订立的`劳动合同中商定的劳动者试用期满后的工资。 
    (二)服务期 
    1.劳动者违反服务期的违约责任 
其中两个主要的协议
    (1)劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 
    (2)一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能消失的规避赔偿责任，假如劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金： 
    ①严峻违反用人单位的规章制度的; 
    ②严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 
    ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 
    ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 
    ⑤被依法追究刑事责任的。 
    2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期商定的情形  用人单位与劳动者商定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的商定，用人单位不得要求劳动者支付违约金： 
    ①用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 
    ②用人单位未准时足额支付劳动酬劳的; 
    ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 
    ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 
    ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 
    ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; 
    ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 
    ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
    (三)保守商业隐秘和竞业限制 
    1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。  提示：补偿金的数额由双方商定，劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。 
    2.签订竞业限制条款，就必需赐予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。 
    3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。 

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