劳动合同时哪些内容必须涵盖在内以及注意事项是什么？
劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的一个合同，具有法律保障，但是在签订合同的时候，大部分的人却不知道劳动合同里面必须包含什么内容，现在大状的小编为你介绍劳动合同需要包含的内容有哪些！
里面包含具体那些协议?应包含的内容：
首先是最基础也是最核心的内容，那就是工作内容和报酬，这两个都要明确才能签合同，除此之外，劳动合同期限、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、工作岗位、工作地点、劳动报酬的组成等几个方面都要明确的指出，劳动合同对劳动者和用人单位体现出更好的保护作用。
工作内容和报酬确定之后，对劳动者来讲还要特别注意违反劳动合同的责任，对劳动者来说，由于违反劳动合同而对用人单位造成损失的，那么应该赔偿以下：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费(双方另有约定的除外)；给生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。而由于违反保密协议而对用人单位造成损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。
注意事项：
第一个是劳动合同签订的时间，自用工之日起一个月之内没有签订书面劳动合同的，则用人单位要付劳动者双倍工资，自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
第二个是劳动合同的期限，劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。如果有约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内；若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
第三个是非全日制用工事项，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；用工不得约定试用期；用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准；用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。更多劳资关系欢迎到大状咨询。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。