⾯试介绍项⽬经验（转）
项⽬：边思考边说，慢慢地，条理地，逻辑地。
1、项⽬描述。我在XX期间主要做了两个项⽬，⼀个是⽔东乡舍，另⼀个是学科平台。
（1）⽔东乡舍的客户是贵州⽔东乡舍旅游发展有限公司。
主要完成了看房、订房、请客申请等功能。
数据库⽤的是mysql5.7，前台⽤的是js等技术，后台⽤的是java的ssm框架。
我们⼀共有13⼈，另外还有三位⽼师和⼏名本科⽣，⼀共花了8个⽉左右。
我做的是主要是三个⽅⾯：⼀是在前期参与需求讨论与数据库设计。⼆是房源的搜索页⾯。三是在安装centos6.5系统，部署mysql5.7等服务，后台的⼀些存储过程，数据库的安装维护，性能优化。
2、项⽬中⽤到的技术。
3、项⽬中遇到的问题。
在⾯试时，经过寒暄后，⼀般⾯试官会让介绍项⽬经验。常见的问法是，说下你最近的（或最拿得出⼿的）⼀个项⽬。
根据我们的⾯试经验，发现有不少候选⼈对此没准备，说起来磕磕巴巴，甚⾄有⼈说出项⽬经验从时间段或技术等⽅⾯和简历上的不匹配，这样就会造成如下的后果。
第⼀印象就不好了，⾄少会感觉该候选⼈表述能⼒不强。
⼀般来说，⾯试官会根据候选⼈介绍的项⽬背景来提问题，假设⾯试时会问10个问题，那么⾄少有5个问题会根据候选⼈所介绍的项⽬背景来问，候选⼈如果没说好，那么就没法很好地引导后继问题了，就相当于把提问权完全交给⾯试官了。
⾯试时7份靠能⼒，3份靠技能，⽽刚开始时的介绍项⽬⼜是技能中的重中之重，所以本⽂将从“介绍”和“引导”两⼤层⾯告诉⼤家如何准备⾯试时的项⽬介绍。
好了，如下是正⽂内容。
1、在⾯试前准备项⽬描述，别害怕，因为⾯试官什么都不知道
⾯试官是⼈，不是神，拿到你的简历的时候，是没法核实你的项⽬细节的（⼀般公司会到录⽤后，⽤背景调查的⽅式来核实）。
更何况，你做的项⽬是以⽉为单位算的，⽽⾯试官最多⽤30分钟来从你的简历上了解你的项⽬经验，所以你对项⽬的熟悉程度要远远超过⾯试官，所以你⼀点也不⽤紧张。
如果你的⼯作经验⽐⾯试官还丰富的话，甚⾄还可以控制整个⾯试流程（笔者在⾯试⽅⾯成精后也经常⼲这种事情，⼤家⼀定也能⾏）。既然⾯试官⽆法了解你的底细，那么他们怎么来验证你的项⽬经验和技术？下⾯总结了⼀些常⽤的提问⽅式。
2、准备项⽬的各种细节，⼀旦被问倒了，就说明你没做过
⼀般来说，在⾯试前，⼤家应当准备项⽬描述的说辞，⾃信些，因为这部分你说了算，流利些，因为你经过充分准备后，可以知道你要说些什么。⽽且这些是你实际的项⽬经验（不是学习经验，也不是培训经验），那么⼀旦让⾯试官感觉你都说不上来，那么可信度就很低了。
不少⼈是拘泥于“项⽬⾥做了什么业务，以及代码实现的细节”，这就相当于把后继提问权直接交给⾯试官。下表列出了⼀些不好的回答⽅式。
在避免上述不好的回答的同时，⼤家可以按下表所给出的要素准备项⽬介绍。如果可以，也请⼤家准备⼀下⽤英语描述。其实刚毕业的学⽣，或者⼯作经验较少的⼈，英语能⼒都差不多，但你说了，这就是质的进步。
⾯试前，你⼀定要准备，⼀定要有⾃信，但也要避免如下的⼀些情况。
3、不露痕迹地说出⾯试官爱听的话
在项⽬介绍的时候（当然包括后继的⾯试），⾯试官其实很想要听⼀些关键点，只要你说出来，⽽且回答相关问题⽐较好，这绝对是加分项。我在⾯试别⼈的时候，⼀旦这些关键点得到确认，我是绝对会在评语上加上⼀笔的。
下⾯列些⾯试官爱听的关键点和对应的说辞。
4、⼀定要主动，⾯试官没有义务挖掘你的亮点
我去⾯试⼈家的时候，往往会特别提问：你项⽬⾥有什么亮点？或者你作为应聘者，有什么其他加分项能帮你成功应聘到这个岗位。即使这样问，还有些⼈直接说没有。
我这样问已经是处于⾓⾊错位了，作为⾯试者，应当主动说出，⽽不是等着问，但请注意，说的时候要有技巧，机会说，通常是⼀些开放性的问题说。
⽐如：在这个项⽬⾥⽤到了什么技术？你除了说⼀些基本的技术，⽐如Spring MVC，Hibernate，还有数据库⽅⾯的常规技术时，还得说，⽤到了Java内存管理，这样能减少对虚拟机内存的压⼒，或者说⽤到了⼤数据处理技术等。也就是说，得⼀切机会说出你拿得出⼿的⽽且当前也⾮常热门的技术。
或者个相关的问题做扩展性说明，⽐如被问到：你有没有⽤到过⼀对多和多对多？你除了说基本知识点以外，还可以说，⼀般我还会根据需求适当地设置cascade和inverse关键字，随后通过⼀个实际的案例来说明合理设计对你项⽬的帮助，这样就能延伸性地说明你的技能了。相反如果你不说，⾯试话⼀定会认为你只会简单的⼀对⼀和⼀对多操作。
⾯试的时候，如果候选⼈回答问题很简单，有⼀说⼀，不会扩展，或者⽤⾮常吝啬的语句来回答我的问题，那么我⼀般会给机会让他们深⼊讲述（但我不敢保证不是每个⾯试官都会深⼊提问），如果回答再简洁，那么也会很吝啬地给出好的评语。
记住：⾯试官不是你的亲戚，⾯试官很忙，能挖掘出你的亮点的⾯试官很少，⽽说出你的亮点是你的义务。
我在⾯试别⼈过程中，根据不同的情况⼀般会给出如下的评语。
1、回答很简答，但回答⾥能证明出他对框架等技术确实是做过，我会在评语⾥些“对框架了解⼀般，不知道⼀些深层次的知识（我都问了多次了你都回答很简答，那么对不起了，我只能这么写，或许你确实技术很强，那也没办法，谁让你不肯说呢？）”，同时会加⼀句“表达能⼒很⼀般，沟通能⼒不强”，这样即使他通过技术⾯试，后⾯的⾯试他也会很吃⼒。
2、回答很简单，通过回答我没法验证他是在项⽬⾥做过这个技术，还是仅仅在平时学习中学过这个技术。我就会写“在简历中说⽤过XX技术，但对某些细节说不上来，没法看出在项⽬⾥⽤到这个技术”，如果这个技术是职务必需点，那么他通过⾯试的可能性就⾮常⼩。
3、回答很简单，⽽且只通过嗯啊之类的虚词回答，经过提醒还这样，我会敷衍⼏句结束⾯试，直接写“技术很薄弱，没法通过⾯试”。
4、虽然通过回答能很好地展⽰⾃⼰的技能，但逻辑调理不清晰，那么我会让他通过技术⾯试，但会写上“技能很好，但表达能⼒⼀般（或有待提⾼），请后继⾯试经理斟酌”。这样通过后继综合⾯试的机会就⼀般了，毕竟综合⾯试会着重考察表达能⼒交往能⼒等⾮技术因素。
不管怎样，⼀旦回答简单，不主动说出你的擅长点，或没有条理很清楚地说出你的亮点，就算我让你通过⾯试，也不会写上“框架细节了解⽐较深，数据库应⽤⽐较熟练”等之类的好评语，你即使通过技术和后⾯的综合⾯试，⼯资也是⽐较低的。
5、⼀旦有低级错误，可能会直接出局
⾯试过程中有些⽅⾯你是绝对不能出错，所以你在准备过程中需要尤其注意如下的因素。下⾯列了些会导致你直接出局的错误回答。
6、引导篇：准备些加分点，在介绍时有意提到，但别说全
在做项⽬介绍的时候，你可以穿插说出⼀些你的亮点，但请记得，不论在介绍项⽬还是在回答问题，你当前的职责不是说明亮点⽽是介绍项⽬，⼀旦你详细说，可能会让⾯试官感觉你跑题了。
所以这时你可以⼀笔带过，⽐如你可以说，“我们的项⽬对数据要求⽐较⼤，忙的时候平均每⼩时要处理⼏⼗万条数据”，这样就可以把⾯试官引⼊“⼤数据”的⽅向。springmvc面试教程
你在⾯试前可以根据职位的需求，准备好这种“⼀笔带过”的话。⽐如这个职位的需求点是Spring MVC框架，⼤数据⾼并发，要有数据库调优经验，那么介绍以往项⽬时，你就最好突出这些⽅⾯你的实际技能。
再给⼤家举个例⼦，⽐如Java虚拟机内存管理和数据库优化是绝⼤多数项⽬都要遇到的两⼤问题，⼤家都可以在叙述项⽬经验时说，在这个项⽬⾥，我们需要考虑内存因素，因为我们的代码只允许在2G内存环境中运⾏，⽽且对数据库性能要求⽐较⾼，所以我们经常要监控优化内存和数据库⾥的SQL语句。这样当⾯试官深⼊提问时，就能抛出⾃⼰准备好的虚拟机内存优化和数据库优化⽅⾯的说辞。
实在不⾏，你也可以说“我除了做开发，也做了了解需求，测试和部署的⼯作，因为这个项⽬⼈⼿⽐较少，压⼒⽐较⼤”，这样你也能展⽰你有过独挡⼀⾯的经历。
我在⾯试过程中，⼀旦听到有亮点，就会等到他说好当前问题后，顺⼝去问，⼀般技术⾯试最多办半⼩时，你把时间⽤在回答准备好的问题点上的时候，被问其他问题的时间就会少了。
7、你可以引导，但不能⾃说⾃话
我⾯试的时候，也会遇到些有准备的⼈，其实如果你真的想应聘的话，⼀定要事先准备，这点我能理解，甚⾄赞同，你只要别露出太明显的痕迹，我不会写上“似乎有准备，没法考察真实技能”这种话，更何况未必每个⾯试官都能感觉出你准备过。但你不能凭着有准备⽽太强势，毕竟⾯试是⾯试官主导的。
我遇到个别⾯试的⼈，他们说话太多，⼀般会主动扩展，⽐如我问他数据库⽤什么，他不仅回答数据库是什么，⾃⼰做了什么，甚⾄顺便会把⼤数据处理技术都说出来。
其实过犹不及，我就会重点考察你说的每个细节，因为我怀疑你说的都是你从⽹上看的，⽽不是你项⽬中⽤到的，我甚⾄会直接威胁：“你先和我说实话这个技术你真在项⽬⾥⽤到，我后⾯会重点考察，⼀旦被认为你项⽬⾥没做，这个性质就是蒙混过关了”，往往这些⼈会主动坦⽩。
不过话说回来，他如果仅仅说，数据量⽐较⼤，但点到为⽌，不继续说后⾯的话，我就会深⼊去问，他⾃然有机会表达。同时请注意，⼀般在⾯试过程中，⼀旦你亮出加分点，但⾯试官没接嘴，这个加分点可能就不是项⽬必备的，也不是他所关注的，当前你就可以别再说了，或者等到你提问题的时候再说。
8、不是结尾的总结
到这⾥，我们已经给出了介绍项⽬的⼀些技巧。这些技巧都是从 java web轻量级开发⾯试教程从摘录的。
两句话，第⼀，⾯试前⼀定要准备，第⼆，本⽂给出是的⽅法，不是教条，⼤家可以按本⽂给出的⽅向结合⾃⼰的项⽬背景做准备，⽽不是死记硬背本⽂给出的⼀些说辞。
当⼤家介绍好项⽬背景后，⾯试才刚刚开始，哪怕你说得再好，哪怕你把问题引导到你准备的范围⾥，这也得应付Java Web（⽐如Spring MVC,ORM等）、Java Core（多线程、集合、JDBC等）和数据库等⽅⾯的问题。
那么本⽂的价值体现在哪呢？如果引导不好，你根本没机会展⽰⾃⼰的能⼒。这就是本⽂给出的⽅法价值所在。
说句⾃夸的话，本⽂给出的⼀些⽅法和说辞不是拍脑袋想出来的，⽽是从⾯试上百个候选⼈的经历中抽取出来的，其中有不少⾎泪，也有不少⼈成功的途径，这篇⽂章多少对⼤家（尤其是经验不满3年的初级程序员）有帮助，这也是本⽂申请放⼊⾸页的理由。
这不是结尾，我们还将在合适的时候写⼀些关于“如何应对常见问题”或“如何快速提升⾃⼰能⼒”等⽅⾯的
博⽂。

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