计算机专业公司助理工程师实习报告
目录
计算机专业公司助理工程师实习报告 (1)
一、实习目标 (1)
二、实习内容 (1)
（一）实习工作中的内容 (1)
（二）实习中的收获 (2)
三、实习单位和未来的展望 (3)
(一)个人未来规划 (3)
（二） XXX公司未来发展展望 (4)
一、实习目标
实习是尝试运用我们在实践中学到的理论知识。我相信这次实习非常重要，为我将来的毕业和工作打下了坚实的基础。通过实践，我们可以加强该专业的基础知识，提高我们自身分析，评估和管理实际问题的能力，锻炼我们的自己的实践技能，增强我们的集体合作意识，并开始理解和思考的别人的观点和软件开发的主要过程。为期两个月的实习使我得以进入一个熟悉又陌生的领域，并开始了我迈向社会的第个一步骤。实习的结果并不重要。更具体地说，实习的意义是让我可以学习成长，实习就是我的新起点。我认为我的专业技能和一些习惯很有帮助。
二、实习内容
（一）实习工作中的内容
实习期间，我在XXX公司担任助理工程师一直，主要协助工程师完成一些设计。从当前疫情期间来看，数字化信息的普及是多么的重要，随着计算机信息技术的发展所能处理的事情越来越多，当前机电行业也逐渐开始信息化建设。计算机技术在机电行业的遍布也越来越广，尤其在各行业都在往人工智能或自动化方面发展的情况下，其中自动识别系统无疑是最为丰富的产品类型之一。从原始图片的输入，经过图片放大和平滑处理对图片进行第一级别的粗略操作，然后对图片灰度图片转换然后进行二值化处理，又经过校正和行列定位，定位出一个文字子图片，然后几个对文字的几何特征扫描进行特征码的计算，最后从百度接口的特征码去对应UTF-8编码，所以我们不需要涉及到对数据库的查询、增加、删除、
修改等操作，大大提高了系统的运行效率，从而输出识别的文字，还包括对系统的学习和校正的处理。所以我每次都会去寻最新的框架技术和最简洁高效的办法去编程，在这个过程中，我还收获到了一点，一个良好的编程规范对自己编程速度有着良好的帮助，因为我发现一旦中间停了一段时间没有去看这个代码，到后来连自己都看不懂了，为了以后能在公司中完成与团队的协作，养成良好的代码规范非常有必要，比如后台的数据验证要通过异常方式返回给调用者，还有一些常量的使用或者重复使用的代码都可以抽取出来，文字识别系统要求能够实现对图片进行上传后实现文字识别功能，为使用本系统的用户提供上传文件功能，其中不仅包含本机图像、书本或照片等，还能够满足用户进行截图选择自己想要进行识别的文字；用户上传完文件后图片右侧将展示输出系统精准识别后的文字内容，为方便用户更加快捷的使用识别后的文字，系统还有快速复制文字到剪贴板的功能，为用户的数字信息存储、使用减少更多时间；如果用户上传了错误的图片或者想重新再次识别图片，可以进行清除图片和清空文字功能，减少过多繁琐的操作，使本文字识别系统不仅做到识别快速、精准，还能给用户提供一个良好的交互体验。
（二）实习中的收获
设计过程中，最复杂也最重要的就是spring系列框架的配置了，比如在spring中dao,service中是否使用注解方式，还是使用xml文件的配置形式，这些不能每次都随着自己的想法来，都要始终保持统一，还有必须一个SpringUtil，并且在spring中的xml文件中配置也要理解究竟是配置什么类，SpringUtil在没有
被spring容器管理但是需要使用spring容器管理的类中使用。还有在文件上传时使用FastDFS时遇到了一些问题，因为使用FastDFS优点就是可以轻松完成服务器的集保证我电脑配件的上传，在老师同学的帮助下还是完成了这个流程，在电脑上传文件后存储服务器将文件ID返回给客户端，这个文件ID就用于以后访问该电脑配件的索引信息。我还总结出方法参数如果超过4个参数，我会尽量再思考一下，是否还有其它方式，像这样的细节我并不认为是小问题，我觉得以后一定会给我带来好处，我也在尝试写daily report和issues list，在以后的代码编程中无论是布局页面、配置xml、异常信息，甚至是大小写的规范，期望我都会尽力做到最好，作为一名机电专业的大学生，个人认为应用开发应该
注重细节，不光是为了这次毕业答辩，也为了在以后的工作中贡献出自己的社会价值。
转眼间，数月的实习期就要结束了，回顾这段难忘的实习阶段，我有很多不舍也有深刻的体会和难得的经验。与此同时，这段难忘的实习期也给了我下一阶段的工作更清晰的认识和目标安排。这段实习经历，将为我将来的职业道路奠定坚实的基础。
三、实习单位和未来的展望
(一)个人未来规划
1.提升自身的沟通能力
通过本次的实习工作，我也更加清楚了自身的不足，这次实习也让我认识到处理好人际关系的重要性，让我锻炼了自己与人交往的能力，让我学会了忍耐。很多工作都是很普通的事，不需要特别的才能，唯独不能没有交际能力。在实习过程中，碰到不会的问题可以问我的几位师傅，交到了好多的朋友，员工大都都是那样的热情友好，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬，在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的"辛苦了"都会让人感动。通过这次实习让我感受到做人不要太高傲不要太气盛，要虚心，要平心静气的接受别人的长处和优点以及建议，这样你的头脑才时刻是清醒的吧，这样你才能在不断的竞争中取得自己的成功和收获。实习过程中，我们不会因为还是大学生而受到特别的礼遇，和其他心员工一样，从行业基本知识和本职工作开始了解，偶尔做错事，也不会有人偏袒。
2.未来要注意保持时刻学习
随着科学的迅猛发展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才能有所突破，有所创新。就像我们接触到的铣工，虽然它的危险性很大，但是要求都要去操作而且要做出成品，这样就锻炼了大家敢于尝试的勇气。另外像铸工和看似简单的拆装，都需要细心观察，反复实践，失败了就从头再来，培养一种挫折感等等。这次实习带给我的，不全是我所接触到的那些操作技能，也不仅仅是通过几项工种所要求我锻炼的几种能力，更多的则需要在实习结束后根据自己的情况去感悟，去反思，勤时自勉，有所收获，使这次实习达到真正目的。
3.端正自身工作态度
未来我将制定明确的目标，改善我们的态度。通常，在做任何工作之前我们都必须要先明确自己的目标是什么，要有一个大概的判断，预估自己是否有能力能完成这份工作，关键是看你自己对这份工作的态度，一个积极的态度能够帮助你超预期的完成一些工作，即使你之前不具备完成这项任务的能力，也可以帮助在工作中逐渐掌握更多的技能去更好地完成这项工作。因此，为了在开展工作之前设定正确的目标，我们需要多多的汲取别人的经验，细致观察别人的做法然后总结归为己用。这是我们高效工作的一个重要手段。通过这次实习，我也发现了自己之前学习中的一些不足之处，为我以后的学习生活指引了方向，同时也打下了夯实的基础。我非常感激公司和学校能给我一个这样的机会，让我能够及早的发现自己的不足并能够及早的改善，提升了自己在行业里的竞争力。通过这次实习，我掌握了技巧，可以独立自主的完成工作，同时我告诉自己，只有不断地学习，不完的完善自己职业技能，才能在实际工作中更加的运筹帷幄，得心应手。（二）XXX公司未来发展展望
spring怎么读取xml文件
1.引入人才，加大创新
XXX公司发展过程中也需要不断的自我改革，无论是管理方式，还是生产技术，都需要不断更新，才能保证跟得上时代的步伐。这就需要员工有浓厚的创新精神，XXX公司需要多引进创新性技术人才，为XXX公司发展注入活力。XXX公司在视野上要主动对标国内外先进技术和一流XXX公司，着力在“强”和“新”方面干出好成绩；在行动上要充分调动个人的创造力，营造人人讲创新、人人能创新、人人爱创新的氛围，切实以创新精神增强XXX公司的核心竞争力，让XXX 公司高质量发展焕发蓬勃生机。
为此，XXX公司要强化人才战略，因为事情都需要员工来执行，从公司目前的发展状况来看，公司不仅缺人，更缺人才，一个好的人才，能抵很多职工，所以我觉得员工能力的培养、素质的提高是当前XXX公司发展迫切要解决的问题，同时也是XXX公司长久发展的保障，一名优秀的职工往往能给XXX公司带来不可估量的价值，因此人才战术远大于人海战术，可以毫不夸张的说，人才的得失直接关系到XXX公司的生死存亡。XXX公司间的竞争更多的是人才竞争，是知识的竞争。古语有云：千金易得，良将难求，说的就是这个道理。因此，XXX公司要
注意人才的培养和引入，一方面加强内部的员工培训，另一方面积极引入高技术、高知识人才。
2.增强文化建设
企业文化包含了独特的经营理念和核心价值，由于长期积累和沉淀，很难复制和模仿。全面推进企业文化建设和改善，将统一员工认可的行动目标和政策的形成，并形成鲜明的特，对建立独特的企业文化有很大的帮助。企业文化可以发挥长期的，明显的约束、鼓励、凝聚和指导作用，进一步加快企业管理制度的完善。企业文化的价值特征可以积极促进企业核心竞争力的培养和形成，对于企业而言，由于其独特的核心价值，形成了日常生产和生产活动的行为模型，在生产技术的创新和整合下，随着政策环境和经济环境的变化而动态地进行自我调整。业务模式、业务范围和业务战略可促进核心竞争力的形成，公司文化的多元化，核心竞争力的培养和挖掘，可以为公司行为和管理提供科学指导，并影响公司业务活动。
无论企业文化建设，还是团队文化建设，对于公司的发展都尤其重要。公司的所有事情都是人做的，人的心情好了，干事的效率就自然高，尤其像我们建的这样的发展中的公司，大家一顾在忙着工作，疏于团队之间的沟通，良好的工作环境有助于员工工作效率的提高，有利于职工工作幸福度的增长。因此，企业工作氛围的营造格外重要，企业文化的建立也尤其关键。
3.强化部分沟通
现阶段公司内每个部门都想突出表现本部门的工作重要，业务做大做强，缺乏用联系、发展、全局的视角看待问题、推进工作，出了很多力，干了很多事，浪费不少资源，做了很多无用功，到头来事倍功半，甚至于在工作上相互掣肘、壁垒加大，对业务链整体绩效造成负面作用，影响公司整体发展质量。个别职能干部对待工作疲于奔命，应付了事，向上级领导汇报工作时常常报喜不报，存有忧侥幸心理。还有部分干部遇事习惯从自身角度考虑，不善于体察和体谅相关方的感受和难处，经常出现只考虑是否符合自己的意愿，只考虑是否给自己（部门、单位、岗位）带来利益，只考虑是否给自己带来麻烦；不考虑是否有利于事情本身，不考虑是否有利于公司整体，不考虑是否给他人带去不便。因此，部门之间的协同合作是公司后期重点工作内容。
需要注意的是加强部门的沟通和协调，企业的发展和壮大绝不是单纯靠一两

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。