计算机有限公司职位级别评估
1、评估依据：
A1、测试(做简单的系统测试，主要检查系统是否有程序错误、数据操作之
后是否正确)
A2、编程技术（基础技术：SQL、VB6.0，C#；独立完成一般技术难度、和
较难技术难度的模块编程；依据代码规范编程）
A3、编程速度
A4、编码质量
A5、客户服务
A6、新技术掌握与攻关能力
A7、组织团队能力
A8、编写开发文档和数据库字典
A9、系统设计
A10、需求分析
A11、公司系统底层代码的编写
二、本公司职位级别：
1、对于刚入职公司，可以从事简单开发但未能达到助理软件工程师初入者的人员，工
软件开发工程师待遇
资：500 至800
2、助理软件工程师
初入者（初入者评估依据A1、A2、A3、A4）：工资1500
A、能测试出系统存在的程序和数据错误；
B、能运用SQL、VB6.0、C#等技术在规定的时间内独
立完成一般技术难度
的功能模块编码，并且必须依据系统代码规规范编程；
C、保证没有程序错误，系统能够正确稳定运行。
熟练者（熟练者评估依据A1、A2、A3、A4、A5）：工资2000
A、具备初入者的要求；
B、能熟练操作数据库：包括熟练编写存储过程、函数、触
发器等；
C、能够独立在规定的时间内完成较难技术难度的功能模块编码；
D、对于客户在应用系统中遇到的操作问题，能很好的给予解答；
优秀者（优秀者评估依据A1、A2、A3、A4、A5、A6）：工资2500
A、具备熟练者的要求；
B、能熟练操作数据库，设计数据库表结构；
C、对公司所需要的新技术，能在有限时间内学习并掌
握使用，运用于公司
项目开发；
D、对开发过程中遇到的技术难题，可以在有限时间内
攻克并完成开发；
3、软件工程师（A1、A2、A3、A
4、A
5、A
6、A
7、A
8、A9）：工资3000
A、具备助理软件工程师优秀者的要求；
B、能组织和管理好团队在规定时间内完成公司所分配的项目；
C、能根据需求分析说明进行系统设计；
D、能编写开发文档和数据库字典；
4、高级程序员（A1、A2、A3、A4、A
5、A
6、A
7、A
8、A
9、
A10、A11）：工资3500
A、具备软件工程师的要求；
B、能做需求分析和系统设计；
C、能编写公司系统中重要的组件；
5、对于刚入职公司并处于培训阶段的人员，公司将给予一定的生
活补助。
6、一般情况下，在职人员在本职位级别工作满一年才能申请更高
一级职位级别的申请，
如果某一在职人员工作态度认真，技术确实提高迅速，并得到公司评审人员的一致认
可，可以提前申请。
三、新项目提成
1、当新项目全部提交给客户使用通过，并且所有款项都收付完成，公司对于参与本项
目的所有员工，在年终将拿出该项目金额的5%作为提成；
2、项目员工具体的分成方式：项目的全程参与者用60%提成平分；项目的重大贡献者
（可以是已经取得全程参与者提成的人员）用40%提成平分。

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