注：图2数据来源：作者整理。
图1
八类人格会计具体工作分布
注：图1数据来源：作者整理。
图1
会计从业人员MBTI 测试结果分布
收稿日期：2020-11-18
作者简介：李珊珊（1992—），景德镇陶瓷大学在读硕士，会计专业。
一、什么是MBTI 和江苏地区会计从业者MBTI 测试结果
MBTI （Myers-Briggs Type Indicator ）全称为迈尔
斯布里格斯类型指标，由心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和其母凯瑟琳·库克·布里格斯基于荣格八维的
基础上研究编制而成，历时20余年，完成从理论到实践的升华。MBTI 由心理学教授申荷永引入中国，目前已经成为中国各类企业招聘面试的重要测试指标之一。本文将MBTI 和荣格八维结合起来，共同研究会计从业者的人格特征并有针对性地深入探讨管理会计舞弊的对策。
随机选取江苏省内246个公司共计507位会计从业人员进行MBTI 个性类型量表测试，分析人格特质以及所从事的会计工作类型。根据分析，会计从业者所属的MBTI 人格主要集中在ISTJ 、ISFJ 、
ESTJ 、ISTP 这四大类，并且以会计主管、出纳居多，
成本、往来、会计档案以及稽核也占据一定比例。本文将主要研究这四类人格以及主要从事的会计工作种类（见图1、2）。
二、四类人格分析以及针对会计舞弊的管理对策（一）ISTJ
ISTJ 人格又可以称为检查者，特点为一丝不苟，所占人口比例仅为13.5%。此类人在会计从业者
中占据最大比例，理论上说，ISTJ 是最适合从事会计工作的人格之一。这类人在学生时代通常是老师最喜欢的乖学生，认真踏实，安静好学。在企业里，
通常是实干家，他们喜欢机械重复的工作且对数字极为敏感。比起和人相处，更喜欢和物品打交道。擅长收拾，条例清晰，办公桌也是被收拾的整齐干净。
首先，检查者的主导功能是Si 内倾感受（Intro 鄄
verted Sensing ），Si 的特点之一是异常重视规则，Si
摘
要：近年经济飞速发展，会计早就不是写分录，记账那么简单，随着分工越来越明细，各种会
计职业也应运而生，如往来会计、成本会计等。为了适应这些职业的特点，公司招聘了各种人格类型的员工，本文借助MBTI 分析会计从业者的人格特征，分析特点和弱点，出管理和防止会计舞弊的针对性方法。
关键词：会计舞弊；人格；MBTI ；管理方法中图分类号：F23
文献标识码：
A
通过MBTI 人格类型量表分析减少
会计从业人员舞弊的方法
李珊珊
（景德镇陶瓷大学，江西景德镇333000）
101
较高者通常会有一种社会都是由规则组成的主观感受。学生时代，Si较高的ISTJ极有可能会向老师报告破坏规则的同学。在企业，Si较高有助于提高从业者的工作质量，但是Si所奉行的规则如果不是现有的会计准则，而是外界压力所致的扭曲的准则，如领导施压，那么会计舞弊就会很容易发生。
其次，Te（Extraverted Thinking）对外思考为第二主导功能，起到辅助Si功能的作用，通常会伴随Fi 一起运作。这三者相互作用可以更好地维护从业者所认可的规则。Te有利于短期达成成果并运用在财务工作上，这点是至关重要的，财务工作讲究准确和时效性，特别是每个月月底需要大量核算数据，还要定期完成财务报表，有了Te的助力，让财务工作更加具有时效性、准确性。然而，Te为主会使得会计从业者工作时容易短视，因为Te更加重视局部问题而通常不会重视整体内部的原理。所以一旦出现问题，从业者首先关注的是表面问题，而容易忽视内在的核心问题。加之，Te和Fi共同作用时，缺乏共识性会加深从业者办事的功利、独断程度，一旦功利性过强，急于求成，会不顾外界其他因素，导致会计舞弊的产生。
再次，Fi内在感情（Introverted Feeling）为ISTJ 的第三助力。Fi使会计从业者更加坚定于内心的规则，坚定的遵从认可的规章制度，按照规章办事，一丝不苟。但是过度的发展Fi也会导致从业者固执己见，不能听取外界的意见，严重的还会导致与领导、同事沟通不及时或者不沟通、职场人际关系不和谐等问题，严重影响工作效率，直接自作主张，造成会计舞弊。
最后，Ne外倾直觉（Extraverted Intuition）为ISTJ的第四主导功能。然而对大多数ISTJ而言，这项功能发展的都不算完善。提升Ne可以提高反套路性，受到外界压力时，不容易被牵着鼻子走，不会轻易向权威妥协，这样可以降低会计舞弊发生的概率。另外，还可以开阔视野，看到事物发展不同的可能性，弥补Fi带来的过于自我的劣势。
（二）ISFJ
ISFJ又可以称为守护者，特点为待人热情友好，是16型人格中最具有奉献精神的人格，数量大约为总人口比例的十分之一。因此人格更具有人情味、协调性，ISFJ在会计岗位中更多做的是出纳、会计主管和会计档案管理。
ISFJ的主导功能也是Si（Introverted Sensing）内倾感受，内倾感受和外倾感受的最大区别为，是否融入了主观的想法。如果回忆起曾经经历过的事时，Si主导的人大概率会回答开心的、激动的、悲伤的等主观感受的词句；而Se主导的人则会直接叙述事情发展的经过，而少一些主观感受。这种主观性在很
大程度上会导致从业者无视会计准则，增加会计舞弊的风险。Fe是ISFJ的第二主导功能，不同于ISTJ的Fi，Fe会使得ISFJ共情能力大大提升。这类人之所以能如此敏感的捕捉到他人的心思，做到想他人所想，做他人所做，就是外倾感情的作用。这类人通常是集体中的老好人，同事间相处比较融洽。然而正是因为这份善解人意，会使得ISFJ不擅长或者不会拒绝他人的请求，这点无疑增加了ISFJ 类型的会计从业者增加会计舞弊的可能性。Ti是第三主导功能，不同于上文分析到的浅尝辄止、只看表面问题的Te，Ti很容易看透事物运作的内部原理，以及擅长到背后的问题，这种功能在分析财务报表和稽核方面大有裨益。
综上所述，对于守护者，首先需要给予一个所需要的归属感和肯定。其次适当加以道德教育辅助，更容易事半功倍。再次需要提高拒绝他人越线请求的能力，守住会计诚信道德的底线。
（三）ESTJ
ESTJ又称监督者，四个主要功能分别为Te、Si、Ne、Fi，和ISTJ的主要功能是一致的，但是顺序的变动会使得人格特质发生天翻地覆的变化。由于ESTJ 的首要主导功能是Te，同理性提高的同时，大大改善了ISTJ会计从业者过于独断自我的劣势。在实际统计中，ESTJ主要从事会计主管和往来会计者等需要沟通的工作居多。对于这类人需要加强道德理念教育和定期的法律测试，运用适当的反面案例劝诫会有较好的效果。
什么人适合做数据分析师（四）ISTP
ISTP又被称为能工巧匠型，特点是客观独立，四个主导功能分别为Ti、Se、Ni、Fe。其中Ti虽为第一主导功能，使得ISTP类型的会计从业者结合了ISTJ优点的同时又能不拘泥于问题表面，能够看透事物运行的总体结构，从而釜底抽薪而非只是扬汤止沸。另外，由于Se的引导，通常这类从业者比ISTJ 类的从业者更加看重客观事实，重实践，需要在事件中实现个人价值。Fe会使得从业者以礼待人，懂得如何营造和谐的办公气氛和形成良好的合作关系。
然而金无足赤，人无完人，这类人最大的问题在于不善于主动沟通，很多问题出现了也是处于看破不说破的处理模式。很多时候，ISTP的从业者会选择自己把问题解决，而不是先去征求领导的同意或是同事的意见，长此以往，可能会出现由于沟通不及
102
（上接第97页）并及时调整经营策略，真正为股东的利益考虑，为提升企业价值而做出努力。
但是，EVA 业绩评价体系在企业的实际应用中也存在一些局限性。一方面，EVA 的计算依赖于企业年报及附注资料中披露的信息，具有一定的滞后性，对信息质量的真实性要求高。另一方面，在EVA 的计算过程需要依靠会计人员运用职业判断来选择调整项目，这就不可避免地造成了EVA 调整项目的主观性和计算结果的可调节性。
为了规避EVA 业绩评价体系的缺陷，提升评价效率和评价的科学性，企业应该加强制度管理建设，营造良好的内控监督环境，提高会计信息质量。同时，根据自身实际情况谨慎选取调整项目，合理
确定资本结构，提高资本利用率，进而为公司创造出更多的价值。参考文献：
[1]陈晓慧.EVA 业绩评价指标计算问题探讨[J].财会研究,2010,(06):61-63.
[2]齐洁.EVA 企业价值评估方法应用思考[J].财会通讯,2012,(17):45-49.
[3]王美君.企业EVA 全面绩效管理体系探究[J].会计研究,2018,(01):23-26.
[4]吴琦琦.以EVA 为导向的企业价值评估模型在上市公司中
的应用[J].蚌埠学院学报,2013,(02).
[5]阳震青，李小芬.上市公司EVA 业绩评价研究综述[J].财会
通讯,2015,(16):54-56.
Research on EVA Performance Evaluation of BTG Hotel
Zhang Danlei
(Nanjing Audit University,Nanjing 211815,Jiangsu)
Abstract:EVA performance evaluation method is based on the business goal of creating more wealth for shareholders,which helps companies to more objectively judge the operating status and adjust business strategies.In recent years,more and more companies choose to adopt it.This article takes BTG Hotel as an example to discuss the specific application of the EVA model in the tourism industry,analyze the advantages of the EVA model compared to traditional performance evaluation indicators,and propose specific implementation suggestions.
Keywords:EVA;performance evaluation;BTG Hotel
时而产生的会计舞弊。这类人兢兢业业，平时谨小慎微，是社会的基石，通常是公司里安静踏实的老员工，可以定期专设一些有关如何沟通、如何表达等类似的员工培训。另外，建立多种沟通渠道，让ISTP 选择最能适应的渠道，改善沟通的时效性问题。
三、总结
当今社会对会计舞弊常用的制约方式有两种，法律和道德。然而如何运用好道德，除了根据从业者自身道德强弱的情况来判断，也需要针对不同的人格采取不同的方法。会计从业者的主力军ISTJ ，
需要提升Ne ，加强抗压能力，辩证思维能力，敢于质疑权威，摈弃传统的糟粕；对于ISFJ 需要多给予归属感和人文关怀；ESTP 则需要定期增强道德方面的培训；ISTP 则需要在沟通上多多鼓励。参考文献：
[1]朱辉荣.论MBTI 性格测评在创新人才选拔中的应用[J].黑
龙江高教研究,2011,(12):129-131.
[2]杨慧芳，赵曙明.企业管理者人格类型研究[J].心理科学,2004.
An Analysis of the Ways to Reduce Accounting Fraud by MBTI Personality Type Scale Li Shanshan
(Jingdezhen Ceramic University ，Jiangxi Province ，Jingdezhen 333000China)
Abstract:with the rapid development of economy in recent years,accounting has not written entries for a long time.Bookkeeping is so simple.With the division of labor becoming more and more detailed,various accounting professions have emerged,such as transaction accounting,cost accounting,etc.in order to adapt to the characteristics of these professions,the company has also recruited employ 鄄ees of various personality types.This paper analyzes the personality characteristics of accounting practitioners with the help of MBTI Characteristics and weaknesses,to find out the mana
gement and prevention of accounting fraud targeted methods.Key words ：accounting ethics;personality;MBTI;management method
103

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。