华为技术有限公司
公  司  文  件
华为司发【2008】204号            签发人: 任正非
 
华为员工商业行为准则
（1.0版）
2011年10月

1.0 前言
每位华为员工在公司商业行为中遵守法律规定和道德规范，是华为能够长久发展的重要保障之一。公司在研究已发生的案例和公司面临的全球化环境后对员工在商业行为中应遵循何种规范进行了深入讨论，讨论结果形成了华为员工商业行为准则，该准则是帮助我们遵循法律与道德标准的指导规范。
华为员工商业行为准则是所有华为员工应该遵守的一般性商业行为规范，除此之外，华为员工还应遵守公司、所在部门或所从事业务领域的其它规则。其他规则与华为员工商业行为准则不一致的，以华为员工商业行为准则为准。世界是不断变化的，公司的经营以及我们所处的世界不断发展，新的道德和法律问题不断涌现，没有任何一套规范是绝对适用于所有情况的。公司将根据情况及时修订华为员工商业行为准则，随着新问题的出现，华为员工商业行为准则或具体业务规则在解释或适用上可能在其基本理念范围内被赋予新的含义。如果您对准则或业务规则有解释上或适用上的问题，应向直接主管咨询。如果直接主管不能清楚解释或您对直接主管的答复仍有疑议，直接主管或您可通过以下渠道向人力资源部员工关系部咨询：
Email：BCGinquiries@huawei
华为的业务覆盖全球，公司商业行为准则是按照遵从华为业务所在各国法律要求的原则来制定的。但是由于各个国家的法律、法规千差万别，宗教习惯也不一样，如果公司商业行为准则中某一项或几项规定与相关法律、宗教的强制性规定相冲突，则以该强制性规定为准，同时并不影响其它规定的效力。
华为员工商业行为准则适用于深圳市华为投资控股有限公司及其全球范围内直接或间接控股子公司的员工。其他人员可由相关业务部门参照适用。华为员工商业行为准则对公司具有重要意义。每位华为员工均应签署、学习、掌握并遵守华为员工商业行为准则的各项要求。华为员工如有违反本准则的行为，将会受相应处罚（包括解除劳动合同、追究法律责任等）。
如您发现有任何违反本准则的行为，请通过以下渠道进行投诉：
NOTES：BCG complain/huawei
Email：BCGcomplain@huawei
华为对相关举报将展开调查，且绝不允许任何人对举报者采取打击报复行动或进行威胁。
华为员工商业行为准则由人力资源部负责解释并定期维护。
2.0 个人网站的制作代码基本准则
所有员工均应诚实守信，遵守商业行为准则，诚实劳动、恪尽职守、严禁欺诈。每位员工应做到：
◆ 处理所有华为业务活动与业务关系时，要诚实、守信；
◆ 遵守适用的、与华为业务经营活动相关的法律和法规；
◆ 保护并正当使用华为资产，尊重他人知识产权；
◆ 维护公司利益，正确处理公、私利益关系；
◆ 尊重差异，对来自全世界客户、供应商、业务伙伴以及员工的文化、宗教信仰，应予以尊重和公正对待。
3.0 对内业务行为
3.1 维护工作环境
3.1.1 禁止歧视和其他困扰
公司不允许工作环境中有以下行为：
◆ 因种族、肤、宗教、性别、年龄、国籍、遗传、残障或其他与华为合法利益无关的歧视或差别对待；
◆ 任何性骚扰的言论或行为；
◆ 不适宜的评论、玩笑、行为等。
3.1.2 禁止违法行为
以下行为可能违反法律或破坏工作环境，因此公司禁止：
◆ 胁迫；
◆ 暴力行为；
◆ 造成、鼓动或引起工作环境冲突、恐怖的行为；
◆ 持有任何形式的武器；
◆ 使用、分发、贩卖或持有非法药物、、其他非经核准供医药用途的管制品。
3.1.3 禁止含酒精饮料
受到禁药、管制品或含酒精饮料的影响的员工，不得在华为办公场所或其他工作场所出现。不得在华为办公场所饮用含酒精饮料。
3.2 保护华为资产
华为有多种资产，包括有形资产和无形资产。公司的知识产权，尤其是技术秘密与商业秘密，是公司最重要的资产，是全体员工辛勤劳动的果实。资产的遗失、被盗或被滥用，均将危害到公司的未来，所以妥善保护资产至关重要。华为员工有责任保护公司的一切有形资产、知识产权、技术秘密与商业秘密以及其它无形资产，同时应对华为资产的不安全隐患保持警觉，发现异常情况应立即向直接主管或相应管理部门报告。

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