无锡市人力资源市场公共招聘求职平台建设方案
一、概述
（一）建设背景及目的
无锡市人力资源市场作为无锡地区最大的公共就业服务机构，在人力资源配置中居主导地位，一直以来是全市各类劳动者求职择业的首选。近年，人力资源市场供求关系和供求结构不断变化，供求双方招聘求职的行为习惯发生转变、对公共服务的要求越来越高。为满足用人单位和求职人员对公共就业服务不断变化的需求，改进公共服务供给模式，不断健全人力资源市场信息服务体系，拟对市场现有的招聘求职系统进行全面升级，提供更为高效、专业、便利的在线公共就业服务。
（二）项目建设目标
运用“互联网+”和大数据思维，全面采集招聘信息和求职信息，提供面向供求双方提供细分服务和精准服务、具有统计分析和信息展示功能、能向相关业务部门提供支持的招聘求职系统。用人单位和求职人员通过网站、和手机客户端可以查询并获取供求信息和招聘求职服务，
管理机构可对招聘会现场实现信息化管理、对供求信息进行全方位的实时统计和数据分析，逐步成为无锡地区占有率最高、最具公信力和专业度的招聘平台。
（三）建设内容
系统建设内容主要分以下六个部分：一是建设用人单位招聘信息库和求职人员信息库，采集完整的供求基础信息和供求信息；二是建设招聘求职网站，强化信息匹配和信息推送功能，实现主动服务和精准服务；三是开发移动端，使供求双方通过智能终端可以随时随地获取招聘求职服务和供求信息推送服务；四是建设招聘会现场管理子系统，采集供求信息，实时精准推送，记录报名应聘情况；五是建设统计查询子系统，一是实现对供求信息全方位、多维度的查询、统计、分析、展示；六是业务管理子系统，向服务对象展示业务流转全过程，管理者也可监管业务活动的各个环节。
二、系统建设的功能
（一）建设基本信息库
建设用人单位、求职人员、职业介绍机构、学校的基本信息库。登记用人单位的产业、行业
、经济类型、招聘方式、岗位需求情况等信息，登记求职人员的个人信息、求职信息，登记职业介绍机构的基本信息、招聘活动信息，登记学校的专业信息、生源信息等。并与金保系统联通，从中调取相关数据完善基本信息。
（二）升级招聘求职网站
1、优化网站的版面
建设专业、美观、简洁的招聘求职网站，版面设计科学合理，便于用户浏览信息、查使用系统功能。网站的风格设计既能体现无锡特，又能与无锡市人力资源市场的LOGO风格相融合。
2、用人单位用户功能
有招聘需求的用人单位可注册帐户，根据其招聘活动参与度和信息反馈度实行积分制管理，用人单位招聘可选择招聘方式、发布招聘信息、参加招聘会、选择摊位、筛选查看简历、下载简历、邀约求职人员、反馈面试结果、管理使用积分、选择测评服务等。
3、求职人员用户功能
有求职意向的劳动者可注册用户，根据求职人员简历的完整程度和招聘活动参与度对其分级管理。求职人员可新建并维护个人简历、导入简历、申请简历认证、查询岗位信息、投递简历、显示岗位匹配度、直接向用人单位邮箱发送简历、关注用人单位、申领招聘会电子门票、查看自动推送的岗位信息、自助推荐、免费测评。
4、机构用户功能
机构用户为分为三类：一级机构，审核、管理、维护用户信息，发布各类活动信息，审核业务经办信息，生成招聘会日历，向供求双方推送、匹配招聘求职信息，查询统计各类信息，机构用户下设工作人员账号，掌握不同业务权限。二级机构，各区、县公共就业服务机构，可登记机构基本信息、发布招聘活动信息。三级机构，民营中介机构，可登记机构基本信息、发布招聘会信息。
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5、学校用户功能
登记基本信息，发布专业信息、生源信息。
6、授权人社局网上办事大厅用户登录
授权人社局网上办事大厅单位用户和个人用户免注册登录，登录后可获取基本公共就业服务，完善相关信息后获取更多服务。
7、新洲猎头子网站
共用基础数据，发送猎头岗位信息、接受简历投递、业务流转与记录。
8、专题网页和招聘专区。
开发建设人才评价、人事外包、用工备案等专题网页，建设残疾人、热门行业、高端人才招聘会、园区微网站等网上招聘专区。
（三）招聘会现场管理系统
1、摊位管理
根据举办场地设置不同的招聘会现场，管理摊位数和摊位布局，关联网站用人单位信息。活动当天进行签到，查看入场企业情况、进场求职情况、招应聘情况。

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