2020年中国HRSaaS市场调研报告
行业竞争格局与未来动向研究
 
   
 
 
 
 
 
 
 
     
 
 
 
 
 
 
 
提示：R SaaS就是以SaaS模式为主研发的人力资源服务软件，为众多企业提供人力资源管理服务，帮助企业规范化管理、科学化管理，提高工作效率，促进企业发展。一般而言，HR SaaS系统必须具备以下9大功能：招聘面试管理、考勤管理、绩效考核管理、薪酬社保管理、培训管理、组织架构、权限管理、数据管理。
       HR SaaS就是以SaaS模式为主研发的人力资源服务软件，为众多企业提供人力资源管理服务，帮助企业规范化管理、科学化管理，提高工作效率，促进企业发展。一般而言，HR SaaS系统必须具备以下9大功能：招聘面试管理、考勤管理、绩效考核管理、薪酬社保管理、培训管理、组织架构、权限管理、数据管理。
HR SaaS系统主要功能及介绍
功能
简介
招聘面试管理
制定企业的招聘计划，招聘申请与审批，发布招聘信息，管理简历并建立企业人才库，选择合适的应聘者进行面试及评估，面试通过者通知其入职
考勤管理
对员工进行排版管理、考勤数据统计汇总、处理请假、出差、调休等审批
绩效考核管理
设计绩效考核方案，绩效在线评分及核算统计
薪酬社保管理
系统自动算薪、核查、发放薪资、社保开户/停缴办理、每月代缴代扣、电子工资条
培训管理
培训需求调研、培训计划拟写及申报，培训方案执行并进行结果验收
组织架构
管理企业部门架构、职务及岗位编制
权限管理
管理系统中的各成员角、权限控制等
数据管理
管理系统中的各类数据统计报表并进行分析，为企业决策提供可靠依据
资料来源：公开资料

       2013年左右，采用订阅模式的HR SaaS产品才开始在我国集中出现，2015年HR SaaS受到高度关注，迎来资本风口。在资本的推动下，HR SaaS厂商间竞争激烈，定位混乱，产品趋于同质化。随着HR SaaS的主要细分领域出现头部厂商，竞争格局愈加清晰。
我国HR SaaS发展历程
资料来源：公开资料

       在HR SaaS产品出现之前，人力资源管理的信息化大多通过本地部署的e-HR软件来实现，e-HR与ERP、CRM、SCM等概念并列。HR SaaS产品的出现，具有更显著的优势，并适用于不同规模的企业。
e-HR人力资源系统和HR SaaS系统区别
HR saas
e-HR
系统费用
HR SaaS系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业
e-HR系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步
交付周期
HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间不同
e-HR系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。
系统迭代
HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验
e-HR产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后
维护成本
oracle人力资源管理系统HR SaaS系统很少会遇到这样的问题。因为HR SaaS系统服务商会有专业技术团队专门处理这样的事情，不过还是得看不同系统厂商的售后服务能力
e-HR项目实施时，常常遇到服务器莫名宕机、服务器内存不够、数据存储容灾备份等硬件问题，而且由此经常延误软件业务甚至企业核心业务的停滞，从而直接给企业造成经济损失
资料来源：公开资料

       在中国的HCM SaaS厂商主要分为以下三类：一是以SAP、Oracle、Workday等为代表的国外大牌企业，二是以浪潮、金蝶、用友等为代表的由国内传统软件转型来的厂商，三是以北森、理才网、CDP、易路等为代表的专业领域的国内新兴厂商。

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