Java程序员⼀位过来⼈的⼀些国企⾯试经验分享
单⾯⾯试时技巧及注意事项
单⾯感觉 这看的更多的是缘分，HR觉得你看顺眼了⾃然就会要，所以只要表现的轻松⼀点。别太紧张，⽽且要在⾔语中暗⽰⾃⼰的确是有⼼想得到这份⼯作（能在⾯试之前对公司、对⼯作进⾏⼀些准备这更好。）那就差不多了。
⼀般⽽⾔，直盯着对⽅的眼睛说话是较失礼。所以最好的⽅式是看对⽅的嘴巴，有特别想强调的部分，再看⼈事主管的眼睛，以强调⾃⼰的企图⼼，这样效果更好。离座时记住椅⼦要还原，并向主考官⾏礼以⽰谢意。
别弯腰垂头。这不但显得没朝⽓、精神不振，也会令⼈觉得你对此次⾯谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰⼲挺直，双⼿放置适当位置，双眼直视对⽅双⽬并⾯带微笑。
不要谈论个⼈故事⽽独占谈话时间。⾃⼰随⾝带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公⽂包、⼤型⽪包放置于座位下右脚的旁边，⼩型⽪包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
注意⾃⼰的说话姿态。以基本姿态来说，将⼿轻握放在膝上是最⾃然的、标准的，如果和主管谈得⼗分融洽，稍微有肢体语⾔的出现是⾃然现象。夸张的动作会让⼈厌恶，所以⾃⼰在肢体语⾔上要拿捏妥当才好。
注意眼睛看对⽅的位置。⾯试时，和主考官⾯对⾯那么长的时间，要看主考官脸上的哪个部位较适宜?⼤致上是看嘴的部分，如果想让对⽅了解你的企图⼼时，可看眼睛。眼睛和嘴巴⼀样都可说话，如眼朝下，不敢直视对⽅说话，则表⽰没信⼼。
⾯试中最好不要说话太快，说话太快会给⼈造成紧张的感觉，说话慢⼀些给⼈稳重，沉稳的感觉，⽽且也能给⾃⼰争取⼀些思考的时间。
总结这些年的⼀些⾯试经验
百度（2轮⾯试+1轮终⾯）
百度
百度的应届⽣⾯试分为3轮，2轮技术⾯和1轮终⾯，3轮⾯试连在⼀起进⾏，如果搞到第1轮或第2轮就叫你回去，基本上不是悲剧就是备胎。如果进了终⾯，只要不出岔⼦，⼀般问题不⼤，因为百度每年招的⼈⾮常多，印象⾥有1500⼈之多。
可能是招的⼈特别多从⽽导致⾯试官⼈数不够，百度的⾯试在所有⼤公司⾥⾯⼏乎是最随意的，⾯试官往往都没有经过系统的⾯试培训，出的题⽬也只是从⽹上东拼西凑，⽐如像C++的虚函数的实现机制此类SB题⽬层出不穷。⽽且有些⾯试官缺乏对⾯试者最基本的尊重，我有⼏个同学在百度⾯试时差点被⾯哭。
就我个⼈⽽⾔，我先后参加了百度的实习⽣⾯试和正式员⼯⾯试。正式员⼯⾯试给我感觉相当不错，流程很规范，⾯试官很nice，问的问题也说的过去；然⽽实习⽣⾯试那两个⼈就是翔，不但问的问题很⼆，⽽且不给我任何交流的空间，同时在⾯试过程中表现出⼀副⾮常不屑的神情，令⼈极度不爽。
印堂发⿊。结合艳红哥提到的狼性精神，我这号酱油男说啥也不敢
此外，百度的员⼯（包括⾯试官）给我⼀种⼯作过度的感觉，说惊悚些就是印堂发⿊
去。
搜狗（2轮⾯试）
搜狗的应届⽣⾯试分为4轮，2轮技术+1轮HR+⼀轮Manager，4轮⾯试是分开的，所以会⽐较⿇烦，毕竟来回跑来跑去的很费时费⼒。
我的搜狗⾯试经历⽐较诙谐，尽管⾯了2轮，但2轮都是⼀⾯，第⼀个⼀⾯是朋友帮忙推荐过去的⾯试，第⼆个⼀⾯是参加搜狗笔试获得的⾯试机会，从这⾥多少能看出搜狗招⼈是有点混乱的。
第⼀个⼀⾯⾮常囧，当时⾯试官问我C++，我表⽰很少⽤，接下来问了若⼲智⼒题，由于被问的有些拙计，于是反问“这种智⼒题有什么考察度，会做的⼈⼀下⼦做出来，不会做的⼀天也搞不定”。估计这句话把⾯试官搞⽑了，接下来的⽓氛变的很紧张，后来⾯试官反问我“那你觉得应该怎么招⼈”，我回答“你们应该学学微软”。然后就没有然后了，囧tz。
第⼆个⼀⾯感觉还成，因为我笔试的题⽬答得⽐较出彩。接下来是⼀个strcpy的纸上代码和⼀个简单的OS⽣产者消费者问题，答得还算顺利，可惜依然没有然后，我怀疑可能是没有Hire Count了。
搜狗⾯试给我⼀个很⼤的教训，就是别，求职就是求职，别和⾯试官抬杠。在接下来的⾯试中，我收敛了很多。
创新⼯场（2轮⾯试+4轮终⾯）
创新⼯场本⾝是⼀个孵化公司，它的招聘流程是这样的：⼯场进⾏笔试和⾯试初选，然后由⼯场下⾯的⼦公司进⾏复选，由于⼦公司众多，因此⼯场有⼀个双选会，每个通过初选的求职者可以选择3家⼯场的⼦公司，在这个双选会上开复哥很是⿎吹创业，不过效果似乎不太理想
⼯场的初选⾯试有两轮，然后是3个⼦公司的复选⾯试。和其它公司不⼀样，⼯场的⾯试时间⾮常短，只有25分钟：⼀个⾃我介绍，两个⽆需写代
友盟，感觉码的题⽬。有点拼⼈品，因为这么短的时间很难考察全⾯。复选⾯试⼤多是电⾯，⽐较简单，算法题⽬说下思路就可以。顺便推荐下友盟
这些⼦公司⾥⾯这家的发展潜⼒最⼤。
腾讯（1轮⾯试）
腾讯的应届⽣⾯试的组成我不太清楚，因为1轮就GG了。
腾讯的⾯试也让⼈很⽕⼤，⾯试官直接拿⼀个laptop在那⾥给你放ppt，⼀个slide⼀个题⽬，答完下⼀个slide，结果是我说的⼝⼲⾆燥⾯试官还没说两句话。题⽬五花⼋门，从简历到智⼒题再到为⼈处事，印象⾥答了不下七⼋道题⽬，累的⼀逼还没通过，。
不过腾讯的⾯试中见到很多PLMM，⽬测有很多⾮技术岗。
成都程序员培训机构哪个好⼈⼈（2轮⾯试+2轮终⾯）
⼈⼈的应届⽣⾯试⼀般是2轮⾯试+1轮终⾯，由于我的笔试和⾯试发挥不错，因此⼜得到了⼀个加⾯的机会，拿到了⼈⼈special offer，待遇⾮常给⼒。
⼈⼈的⼀⾯⾯试官⾮常nice，我当时迟到了30分钟，由于没吃饭因此直接蹭了⼏个⾯包，⼀边吃⼀边回答问题⼀边写代码。由于⼀⾯主要考察纸上代码，这个是我的强项，因此很轻松的通过了。⼆⾯相对杂⼀些，数据结构，算法，设计模式，多线程等都有涉及，不过问的都不深，也⽐较容易。
终⾯第⼀⾯由⾃我介绍+读过的书+写⼀段代码组成，正好刚刚读过Sicence of programming，于是就海侃了⼀顿程序正确性证明的东西，并⽤这个证明了下⾃⼰的代码的正确性，⽬测效果还不错。
终⾯第⼆⾯是⼀个⼤manager⾯试，这⼀轮主要是⾃⼰的职业发展路线等其它⾮技术问题，聊的也⽐较顺利，然后他直接告诉我我拿到了special offer。
⼈民搜索（2轮⾯试+1轮终⾯）
⼈民搜索的应届⽣⾯试由1轮算法⾯+1轮设计⾯+1轮终⾯组成，每⼀轮⾯试都是45分钟，时间控制很严。
和其它公司的⾯试不同，⼈搜的算法⾯试没有⾃我介绍环节，直接就是搞算法题⽬，⾄少要做两道（难度⼀般，肯定会有⼀道动态规划），并在纸上写出完整的代码。由于缺乏沟通，这轮⾯试略感⽣硬，不过还是⽐较顺利的通过了。
设计⾯试多了⼀些沟通环节，接下来⼤部分时间会讨论⼀个系统的设计，你需要给出这个系统的架构，接下来⾯试官会不断的追问如何改进该系统以应对⼤⽤户量⼤数据量等极端情况。我这⽅⾯的知识不多，只会很⼟鳖的hash+cache，磕磕绊绊的把这轮过去了。
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