高校新生培训后的工作
其实真的没必要这么慌，不管是什么职业，应届生大都是没有任何工作经验的。就算是往届生，没有经验的也太多了，所以不要太慌张。而且一个问题出现的时候，我们首先做的不应该只是担心，根本上是需要寻解决问题的方法。
应届生几乎都是没有工作经验的，但有没有应届生带着工作经验去工作？当然有。优秀的同学总是提前做好规划，甚至有的在大一时开始就在为毕业后的求职做准备了。这些同学利用一切机会参加各种实习或实践活动，到了毕业的时候，自然就具备了一定的工作经验。
天道酬勤，几年的付出当然应该得到相应的回报，所以他们在求职时占据着一定的优势地位。
与这种同学相比，你的确没有什么优势，但是你要知道怎样在其他跟你一样没有经验的应届毕业生中脱颖而出很关键。
一， 对自己准确定位除了自己没有经验之外，你还有什么比较没有竞争力的地方。比如，学历。要看自己是不是
985、211的？或者一般本科的？或者普通专科的？学历方面的条件，也是衡量你的市场竞争力的一个重要标准。
Java面对应届生招聘的时候，一般会涉及到各类基础课程，像操作系统、编译原理、数据结构与算法等等。就跟研究跳舞一样，不管你说你是擅长什么什么舞种都没有用，现场表演基本功亮出来，大家都会明白的。
二、 提前做好准备工作将军不会打没有准备的仗的。只有“无知的莽夫”才会在毫不了解状况的条件下冲向敌人的包围圈，与敌人早已备好的撞个满怀。
所以，当你要去一个公司面试的时候，一定要提前去了解这个公司。不仅包括他开出的薪资，还应该包括人家到底需要的人才？你的专业技能能否胜任人家的工作岗位？是否提前了解过Java面试的注意事项？
想要到自己满意的工作，是必须要自己用心下功夫的。知己知彼方能百战不殆，所谓有备无患也就是这个道理。
培训机构出来的程序员真的强吗
三、培训做的实操也是经验拿百战程序员来说，Java课程十五年积奠，课程在理论上是完
全没问题的，而且现在也很重视实操项目的设置，所以与500强企业之间会有很多合作，一些实操结合当下的热点技术、潮流趋势等精心打磨，这些实操背后的项目经验是完全可以作为个人的工作经验写进简历的。其实对于培训出身的人的经验，并不在与项目本身，而是自己再项目中的作用，自己的完成度，能够解决什么样的问题等可以体现自己能力的东西。另外自己要做足准备，写一些自己的博客，小程序，小游戏等，代表自己能力的作品。
我也是一名教育机构的普通老师，接下来说说自己的感受。
我之前所在的机构是一家小饭桌+作业班+兴趣课性质的，和全国各地的教育机构一样，受影响都不能开学。本身线下也没几个学生，线上业务更是从来没考虑过，所以毫无盈利可能，连转让出去都没办法，只能白白交着每月5000+的房租和物业费，唉。
聊聊这个问题工资正常发了吗就我知道的情况：教师类正常行课的，并且课量及在读学生有保证的，一般都正常发放工资课酬；正常行课的，但是课不多或者学生不多的，一般收入会被减少，必须有底薪的会减少底薪甚至取消底薪、没底薪的在课酬上可能会打个折扣；没行课的，几乎都没有收入。个别二月份可能会有底薪，但是到了三月份几乎全部都
没有了。
销售类跟教师类很像，不论市场、销售还是学管，能创造业绩并且业绩正常的就完全正常发工资绩效，有业绩但是过低的，收入会打折扣，没有业绩的就没有收入了。
职能类职能类要根据学校的情况及岗位工作而定，学校正常行课、正常有业绩的，并且这个岗位需要工作的，就会正常发工资；如果需要工作，但是工作内容不多，会采用给一部分工资，同时降低在家办公的时间；没有工作需要的，则一般不会发工资。如果学校没行课、没业绩，基本职能岗位没有工资。
这个期间在做什么工作专线上的机构，教师上课、销售打、学管做家长维护，管理岗位也各司其职。
研究如果有空余时间段，就研究研究，没有坏处，毕竟是给自己学的。但是实话实说，刚开始那一个，因为要线上行课，每天所有人都忙的不行，比线下上课忙多了。不过后来就好了，逐渐很多人开始适应在家工作了，也就有了自己研究的时间。
有何打算通过这次，其实会发现斜杠青年也是一种正确的打开。所以对于个人来讲，除了
正常工作以外，多研究适应变化，同时利用业余时间做一些额外的事，创造一些额外的收入，给自己一个额外的保障，也是一个选择。
以上，仅供参考

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