教师绩效考核系统
摘要
伴随着中国高校的教育改革，教职工的队伍建设渐渐的受到重视。而信息技术在高校绩效考核中的应用，将会有助于优化高校绩效考核的业务流程，提高工作效率，改善服务质量，从而建立起信息化、职业化的绩效考核系统的管理平台。
教育是现代国民教育体系的重要组成部分，而教师的素质直接决定了教育的质量，因此，教师的绩效考核变得极为重要。建立和完善教师绩效考核体系，是学校管理工作中的当务之急，绩效考核不仅有利于促进教师素质的全面提高，更有利于保持学校的竞争优势。
本论文针对学院绩效考核的指标体系以及指标考核现状，开发并设计了教职工绩效考核信息系统。管理员可以更为直观地在同一平台上对绩效考核所涉及的大量的工作数据进行添加、删除、修改、查询等基本操作，处理指标体系当中的大量标准，自动生成绩效考核结果，方便进行统计作进一步分析，用户使用也更为方便化和人性化。
关键词：教师绩效考核，asp，Access
Abstract
Along with China's higher education reform, teaching staff team building gradually attention. Information technology application in the college performance appraisal, will help to optimize the performance of the business processes, improve work efficiency, improve service quality, so as to establish informatization, occupation of the performance appraisal system of management platform.
Modern education is an important part of national educational system, and the quality of the teacher directly determines the quality of education, therefore, teacher performance appraisal becomes extremely important. Establish and perfect the teachers' performance appraisal system, is the work of school management of a pressing matter of the moment, performance assessment is not only conducive to the promotion of teachers' quality is comprehensive rise, more conducive to keep the school competitive advantage.
In this paper, the college performance appraisal index system and index assessment, development and design of the staff performance appraisal information system. The admi
nistrator can more directly on the same platform for performance assessment involves a lot of work data add, delete, modify, query and other basic operations, processing of a large number of standard index system, automatic generation of performance appraisal results, convenient statistics for further analysis, use more convenient and humanized.
Key words: teacher performance assessment, the ASP, Access
第一章 系统分析
1.1  绩效考核系统的研究目的
现在高校教师竞争日趋激烈，挑战环境的复杂性和不确定性也不断增加，在这样的条件下，高校越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，如何对教师的绩效进行考核，是高校管理者所面临的一个重大问题。通过考核可以激励教师和改善教师的工作表现。所以，我决定设计一套用于教师绩效考核的管理系统。
1.2  绩效考核系统的研究意义
教师绩效考核管理系统建成之后可以应用到对教师的绩效考核实际操作中，较之以往的现场调查，随机抽查考核而言，本系统的应用将会大大降低本项工作的成本，节约大量的工作时间，而且得到的考核结果更加客观准确。
1.3  绩效考核系统的国内外研究现状及发展趋势
在国外一些发达国家，学校对教师的绩效考核早已采用了各种各样的基于网络的考核系统，通过这些系统学校对每个任课教师教学情况都能有一个详细的了解，便于学校制定各种奖罚制度规则，合理管理教职人员。在我们国内，此类系统的应用还不是很普遍，多数学校对教师的绩效考核还停留在现场考察加随机抽查的阶段，很少有学校会对每个教职工的教学表现进行汇总记录进个人档案。这样弊端很多，如，对教师的绩效考核不能综合评定，奖罚失衡等，所以，采用更先进的教师绩效考核管理系统对教师进行绩效考核是未来发展的趋势。
1.4  绩效考核系统的主要研究目标及内容
通过所学技术，运行相关知识在合理的时间内完成“教师绩效考核管理系统”
asp脚本的应用教案
是此项研究的目标。
教师绩效考核系统分为管理员和教师职工两种角用户：管理员拥有系统的所有权限，教职工拥有系统的部分权限。
管理员模块：
    1、数据统计模块：统计学校教职工信息；
    2、教师管理模块：管理教职工信息；
    3、用户管理模块：管理系统用户信息；
    4、考核管理模块：分职业道德考核、职业能力考核、工作表现考核、工作成效考核、综合考核奖惩、考核总分合计；
    5、退出系统：安全推出确保系统安全。
第二章  绩效考核系统平台选择
2.1  绩效考核系统开发技术手段依据
本系统使用ASP作为后台设计和Access管理数据库。
编程环境的选择：
ASP的优点:
1.使用VBScript、JavaScript等简单易懂的脚本语言，再结合HTML代码，就可快速地创建大部分的网站元素。 
  2.无须进行编译，容易编写，可在服务端直接执行。 
  3.使用普通的文本编译器，如Windows的记事本，即可进行编辑设计。 
  4.与浏览器无关(Browser  Independence),客户端只要使用可执行HTML代码的浏览器，即可浏览ASP的网页内容。ASP所使用的脚本语言(VBScript、JavaScript)均能够在Web服务器端执行，客户端的浏览器不需要执行这些脚本语言。 
  5.ASP的源程序不会被传到客户端浏览器，因而可以避免所写的源程序被他人剽窃，提高了程序的安全性。 
  6.可使用服务器端的脚本来产生客户端的脚本。 
  7.可以使用ActiveX  Server  Components  (ActiveX  服务器元件)扩展ASP的功能。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。