中国灵活用工招聘、求职需求现状及发展趋势分析
  一、概述
  灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
  政策方面，近几年法规政策陆续出台，推动人力资源服务行业发展，提出要扩大就业渠道。同时，社保入税为企业用工成本带来压力，提高企业对于灵活用工的需求意愿。
  二、招聘情况
  从渗透率来看，对比欧美等国家，我国灵工用工市场还有很大的成长空间。日本灵活用工市场渗透率最高，达到42%，美国灵活用工渗透率达32%，英国灵活用工渗透率达35%；德国灵活用工渗透率达32%，我国灵活用工市场占比只有9%。
  从服务领域来看，我国灵活就业招聘需求主要分布在物流仓储、家政服务、餐饮配送、共
享交通、直播/短视频、数字营销，其中物流仓储占需求总量的47.77%；家政服务占需求总量的17.79%；餐饮配送占需求总量的12.4%。
  《2021-2027年中国灵活用工行业供需态势分析及竞争格局预测报告》数据显示：2020年前三季度，货运司机支付薪资高达11917元/月，其次专车司机支付薪资11859元/月；商务司机支付薪资10216元/月；签约艺人支付薪资9768元/月；送餐员支付薪资8996元/月。德国vs日本直播视频
  从服务领域来看，我国灵活就业求职需求主要分布在物流仓储、共享交通、家政服务、餐饮配送、直播/短视频、数字营销，其中物流仓储占需求总量的58.53%；共享交通占需求总量的21.81%；家政服务占需求总量的8.51%。
  2020年前三季度，专车司机期望薪资达8194元/月，其次货运司机期望薪资7842元/月；商务司机期望薪资7726元/月；签约艺人期望薪资7236元/月；快递员期望薪资7147元/月。
  三、发展趋势
  “企业数字化”浪潮席卷而来，时代变了，工作方式也发生变化。2020年受新冠疫情影响，许多公司企业遭受生死存亡的挑战。5G时代的数字化过程中真正促使推动了灵活用工。

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