软件公司研发岗位职责〔共6篇〕
第1篇：软件研发岗位职责
根据网上的一些资料以及公司实际的情况而制定：
1、负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作；
2、制订部门内部的改造方案，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织部门人员进展研究讨论；
3、抓好本部门工程组总结分析^p    报告工作，定期进展工程分析^p    、总结经历、出存在的问题，提出改良工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析^p    报告或综合分析^p    资料。
4、组织本部门人员的培训、技术指导以及技术难点打破工作；
5、配合市场部门开展工作，向市场部门提供必要的技术支持；
6、在需求调研中，配合工程组长进展需求调研工作，并对需求调研报告进展审核评定；
7、同工程组长组织设计开发工作，控制开发进度；
8、负责组织软件工程的测试工作，对软件产品的质量负责；
9、对工程组文档进展质量、数量和时间控制，并组织召开评审会；
10、对部门下面人员的日报、周报检查，理解每一个开发人员的工作情况以及工作状态；java开发可视化界面
11、标准部门内部管理，进步员工整体技术程度，把握技术开展方向，使得技术开展方向与主流技术合拍；
12、热情接待客户，并妥善处理客户的抱怨、投诉以及突发性事件；
13、视下属为兄弟妹，在工作生活中给予最多的关爱。
第2篇：软件研发部岗位职责
技术部门岗位职责2 软件研发部 2.1 部门职责
1.2.3.4.5.6.7.8.9.应用软件开发方向规划; 应用软件开发工具选购; 软件系统整体方案规划;
应用软件系统开发设计; 软件系统测试规划施行; 应用软件系统工程评审; 应用软件工程疑难问题处理; 应用软件疑难故障分析^p    处理; 软件人力资组织/考评; 10.应用软件开发团队组织; 11.应用软件工程师集训学习; 12.应用软件体系框架设计与定制; 13.应用软件技术积累与探究; 14.应用软件开发技术标准编制; 15.应用软件的技术资料管理; 16.应用软件知识产权等相关文档编制; 17.应用软件的鉴定、认证； 18.应用软件的质量体系认证。
2.2 部门经理职责
1.2.3.4.5.6.7.全面负责软件研发部日常管理工作；
标准软件体系设计，监视相应的设计开发过程； 负责建立软件系统资库，实现资重用；
负责软件研发团队建立和技术人员的招聘、培养与考评； 制定和落实部门工程研发开发方案，总体掌握研发进度。
确定软件部技术研究方向，组织人员对关键技术进展攻关和积累； 指导/评审/公司工程软件局部的开发活动； 8.9.解决公司产品线中相关的技术难题，提供技术支持； 统筹协调软件研发部与其它部门的关系；
10.负责相关技术资料的整理；
11.负责相关知识产权等技术文档编制； 12.完成公司交办的其它工作。
2.3 部门副经理职责
1.2.3.4.5.6.7.8.9.协助经理完成日常管理工作; 完成分管的方面技术工作；
经理不在时，代经理处理部门事务； 按方案推进自己负责工程的施行；
参与指导/评审/公司工程应用软件局部的开发活动； 协助经理进展团队建立、人员培养和考评； 负责相关技术领域的技术积累和整理； 解决公司产品线中相关的技术难题； 负责相关技术资料的整理；
10.负责相关知识产权等技术文档编制； 11.融会贯穿上下级之间的协作、交流和沟通； 12.负责公司或部门交办的其它工作。
2.4 工程师职责
2.4.1 网络系统软件工程师
1.2.3.4.5.6.7.8.9.根本的计算机应用才能、英文阅读才能和知识产权才能； 常用的计算机操作系统、通用编程语言和数据库根底； 常用数据库设计、维护、管理根底； 简单前端界面设计根底：JS/AS/CSS+DIV； 常见网络系统软件体系架构：C/S、B/S； 网络系统应用软件的方案与施行规划； C/C++网络系统软件编制设计/测试/调试/发布；
Java-J2EE-SSH/SSI网络系统软件编制设计/测试/调试/发布； C#/F#-ASP.-VS网络系统软件编制设计/测试/调试/发布；
10.常见车-地有线/无线网络传输协议及其软件实现； 11.相关技术资料的整理与技术文档写作才能； 12.完成临时交办的其它技术任务。 2.4.2 前端界面设计工程师

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