JOB DESCRIPTION 职位描述:
A) Job Identification 职位说明
Job Title 职位名称
经理
Grade 职级
待定（示例）
Direct Supervisor’s Job Title
直属上司职称
总经理
Department 部门
区域营运线
Work Location 工作地点
地点
Last Update 最后更新日期
2030年12月30日
B) Purpose of the Job 职位目标
Please provide a short summary of why the job exists.  What is the major purpose of the job? 请扼要说明此职位的存在及主要目标。
根据集团和国家公司战略，为分公司制定市场执行策略，推行和监控策略的执行。建立，发展和督导市场执行团队以达到分公司销售业务目标。
C) Key Areas of Responsibilities 主要职责范畴（红字部分仅为示例，请各位自行根据不同岗位进行描述）
Please list 4 - 8 principal areas of work in which the job must produce results in order to achieve its purpose. For each area, specify how the position is expected to produce results. 请列出4 – 8个主要职责范畴以达成职位目标。请于每一个范畴阐明此职位如何达成目标结果。
1.基于对于**/**消费者的洞察和核心渠道客户的理解，协助总经理制定赢得运营商渠道和公开市场核心客户的渠道销售策略，并根据市场信息反馈和内部数据表现，挖掘生意的机会点，提升区域内业绩表现；
2.领导重点客户的联合生意计划的卖进和执行，迅速到赢得瑞士、奥地利市场重点渠道重点客户的突破口；
3.确保各营业所销售任务公平、合理分配；
4.确保团队按照标准化管理要求及日常运作流程执行（如：市场拜访、跟线辅导、工作交接、销售人员工具包、销售早会流程、工作环境及办事处沟通等）；
5. 确保公司的各项政策制度、计划有效执行；
6.管理和跟踪区内营业所的各项业务指标达成；
7. 负责区域内市场资源的合理配置及有效利用（货架、市场奖励返还等）；控制成本；
8.区域内重要客户的表现，保持良好沟通，建立并维护长期、策略性伙伴关系；
9. 与人力资源部协作，负责所在区域的人员甄选、保留、发展；
10.与人力资源部配合，选拔和培养销售人员；通过辅导文化推广、培训及各种激励方式，提升下属的能力和团队士气；
11.完成上级主管交办的其他与业务相关的工作

D) Job Requirements职位要求
Education Level
教育水平
本科以上
Qualifications
专业资格
无
Years of Work Experience
工作经验
(Please specify the required industry, functional field or roles
请注明所需的行业／功能领域／岗位)
至少有两年直接操盘过**或者**手机市场的经验
（重点考虑手机背景的主管或者GTM操盘手，其他条件特别优秀者也可以考虑，外籍人士或者华人不限——该项特别要求，仅提供猎头时使用）
Specific Know-how
具体的知识
(Technical & Non-Technical 技术性及非技术性)
市场营销、渠道管理、管理学、消费者行为学、商务谈判、基础财务和法律知识
Languages语言
西班牙语/英语至少一门可以作为工作语言的优先
Personal Competency Requirements
所需素质能力
(Core Competencies，Technical Competencies，Personal characteristics, specific behavior and attitudes
个性特质、特定行为和态度)
（1）核心素质能力：
商业头脑
企业网站模板中文决策与判断
市场敏锐
追求卓越
聚焦客户
协助合作
领导及发展自我和他人
（2）岗位职能素质能力：
1.正直诚实、严谨
2.辅导和沟通协调能力
3.较强的责任感与使命感
4.执行能力和影响力
5.抗压能力
6.系统性思维能力
7.较强的团队管理能力
8.手机行业管理相关知识
9.学习及适应能力
Other Requirements
其他要求
(E.g. Require business travel, shift duty etc
例如：需要出差、轮班工作)
出差较为频繁，

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