1023 中级 理论模拟题
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一、单选题（每题1.5分，共45分）
1.人才服务中的三支柱如何分工。（） [单选题] *
A.由COE负责，HRBP执行
B.通常由COE和HRBP共同决策
C.通常COE和HRBP很少介入(正确答案)
D.由COE和HRBP制定执行策略
答案解析：这部分工作为SSC的增值服务，只要合理分配资源，对待各个部门一视同仁，通常COE和HRBP很少介入
2.人才安居服务中，HRSSC的工作内容不包括______。（） [单选题] *
A.政策咨询解答
B.申报结果反馈
C.申报指导
D.组织专家审核(正确答案)
答案解析：HRSSC负责政策咨询解答、申报指导、申报结果反馈等
3.以下哪个是劳动争议处理的必经程序。（） [单选题] *
A.协商
B.调解
C.仲裁(正确答案)
D.诉讼
答案解析：仲裁是诉讼前必经的法定程序
4.共享服务中心热线咨询团队的同事检查工单记录，各项内容填写是否完整，描述是否清晰、易懂，这属于______的工作范畴。（） [单选题] *
A.选择抽检目标
B.查看工单完整性(正确答案)
C.在质检项中评价
D.回放语音通话记录
答案解析：查看工单完整性:检查工单记录，各项内容填写是否完整，描述是否清晰、易懂
5.下列哪项是给予劳动者付出超额劳动的奖励。（） [单选题] *
A.奖金(正确答案)
B.工资
C.股权
D.津贴
答案解析：奖金是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
6.社会保险的本质是______。（） [单选题] *
A.维护社会公平进而促进社会稳定发展(正确答案)
B.降低不公平事件的概率
C.实现全社会的文明
D.实现人人平等
答案解析：社会保险的本质就是维护社会公平，促进社会稳定发展
7.薪酬报表分析是运用______，对一定时期内企业的薪酬报表数据进行综合分析。（） [单选题] *
A.一种分析手段
B.多种分析手段(正确答案)
C.以往经验分析
D.其他公司分析手段
答案解析：薪酬报表分析是运用多种分析手段，对一定时期内企业的薪酬报表数据进行综合分析
企业网站模板中文8.在HRSSC给供应商下单的过程中，下列做法不正确的是______。（） [单选题] *
A.印刷源文件应仔细检查，避免印刷出成品后发现错误，耽误时间浪费成本
B.书面明确本次服务要求
C.过程中不需要和供应商保持沟通，他们自行按要求做就可以(正确答案)
D.交付期限如有可能尽量提前
答案解析：过程中应和供应商保持沟通，确保对方工作如期进展
9.国家法定产假为_____天。（） [单选题] *
A.56天
B.63天
C.98天(正确答案)
D.103天
答案解析：国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假
10.下面哪个选项最不可能是简历的组成部分。（） [单选题] *
A.个人信息
B.实践和工作经历
C.教育经历
D.家庭情况(正确答案)
答案解析：家庭情况一般不在简历中呈现
11.人工筛选简历不足的地方是______。（） [单选题] *
A.筛选方式刻板，容易遗漏
B.对信息的判断容易带有主观倾向(正确答案)
C.审阅过程更细致灵活
D.筛选效率更高
12.在大型校园宣讲会现场，第一排座位一般是______。（） [单选题] *
A.企业招聘服务人员
B.放置招聘资料
C.预留的领导坐席(正确答案)
D.学生代表坐席
13.对于仍然在原单位就职的候选人，应关注其______。（） [单选题] *
A.辞职情况(正确答案)
B.家庭情况
C.工作经历
D.经济情况
答案解析：如仍然在原单位就职的人员，对其辞呈的批复情况及工作交接的情况需要做一定的了解
14.评价中心的各种技术中实际使用频率最高的是______。（） [单选题] *

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