java程序员⼯作前需要做什么准备？
⼯作前需要准备的杀⼿锏
⾼考前，我们要练兵考试和集训。”临阵磨不快也光 ”，⼯作前，我们也必须要花很多精⼒去完成⼀些必要的准备。 “不打⽆准备之仗”， 精⼼准备和训练会对你有相当正⾯的作⽤。
有⼈认为“⼯作要靠能⼒”。这话没错，我要说的是，“临阵磨准备的内容也是能⼒的⼀部分”。 ⼯作其实是结果导向的⼀个事情，⽽不是过程导向。
⼩A和⼩B技术实⼒差不多， ⼩A经过精⼼的准备和策划，获得的机会显然要远远多于⼩B。也许⼀个机会，就能完全将⼩A的命运改变了。
1.职场的⼗⼤基本素质
⼤家进⼊职场前,⾮常有必要明⽩职场的⼀些基本要领。其实，道理都⾮常简单，甚⾄可以说是常识, 关键是我们能否执⾏下去。很多⼈不明⽩这些基本的道理，⼏年下来，坏的⾏为固化成习惯，习惯进⼀步融⼊到命运，最后很悲惨的成为⼈⼈鄙视的loser。所以，我希望⼤家从看到这篇⽂章起，就遵守这样的⾏为准则，你将会在职场中很快迎来⾃⼰的好运。
①着装整洁、个⼈卫⽣合格
这个都不能算作职场素质，应该是做⼈的素质。每天逢头垢⾯出门、指甲⾥⾯都是污垢、⾝体有异味，如何让别⼈觉得你是个靠谱的⼈？千万不要跟我说，你不拘⼩节。不拘⼩节是谦词，别⼈可以给你⾯⼦这么说你，但你不能这么说⾃⼰。每天出门前，男⼠花⼗分钟打理⼀下⾃⼰，穿⼀⾝⼲净的⾐服。你可以没有阿玛尼，穿地摊货都可以，关键是⼲净整洁。⼲净整洁、形象良好，马上可以让⼈对你的印象提⾼N个档次。
记得⼏年前，⼀个学员过来我，说：“⽼师，我⾯试了好多家了。为什么都是⼏分钟就被⼈打发了”。我极其惊讶地看着他，N天没有洗澡，乱糟糟的头发，满脸油腻，“逢头垢⾯”就是形容他的。那时候是夏天，估计N天没洗澡，⼀股异味。基本上我可以断定，这个哥们的处境。第⼀、没朋友，⽆论男⼥。没有⼈会愿意跟他呆的距离在1⽶以内，那真是⼀种折磨。第⼆、没前途。不知道哪个瞎眼的⾯试官会要他？于是，我很残忍的告诉他现在的处境。
我问他：“你个⼈卫⽣是不是太差了。这个仪表，⼈家跟你说⼗分钟都是给你天⼤的⾯⼦了”。他说：“我知道卫⽣有点差。但我觉得别⼈不会那么庸俗的，应该更多的关注我的技术和我的⼈品”。
微服务在哪里我说：”⼤家时间都很有限，都很忙。第⼀、跟你技术⽔平相当的⼈多得是，没必要花时间透过你这个外表去琢磨你的内在。第⼆、你太⾃我为中⼼了。别⼈应该关注你的内在，你怎么不说，你应该改改你的外在？连基本外在卫⽣都没有，你还能做什么？“。
他仍然固执：”讲卫⽣很简单，我每天花点时间整理⼀下就⾏了。但是…“。
我打断他的话：”先回去洗个澡，换⾝⼲净的⾐服。你这样的仪表，第⼀、不尊重你⾃⼰。第⼆。不尊重别⼈。不说⼯作了，你这样怎么⼥朋友？想改变你的处境，先改变你的仪表，改变你的⾏为。以后，每天早上花⼗分钟整理⼀下⾃⼰，不然，你完蛋了“
后来，就没再来我。⼀年后，我收到⼀个短信：“⾼⽼师，感谢你的醍醐灌顶。以前，太⾃以为是，以为世界都是围绕我的。那天回去后，我就真的“洗⼼⾰⾯”了，每天早上整理⼀下外表，都不⽤⼗分钟，五分钟就够了。后来，我再⾯试只花了⼀周时间就上班了。这⼀年⾥，收获很⼤，也有了⼥朋友，也有了很多男性朋友，整个⼈⽣都感觉改变了。再次谢谢您的直⾔不讳”。
②有正常的交流习惯
⼀个正常的交流习惯也是及其重要的。正常的交流习惯有如下五点：
1.不打断对⽅说话
这是对别⼈最基本的尊重，把话让别⼈讲完，也是最基本的礼貌。
2. 说话时，盯着对⽅的眼睛。眼神坚定，不飘忽
眼睛是⼼灵的窗户。跟⼈交流时，千万不要边说话，眼睛边四处看。要紧盯着对⽅的眼睛，如果你实在不好意思，可以盯着⿐梁看。盯着⿐梁，在对⽅看来也是盯着眼睛的，效果差不多。
3. 说话时，语⽓不拖拉。
说话语⽓肯定，有⾃信，千万不要嗯嗯啊啊。
4. 没有⼩动作，但可以适当增加⼿势
抖腿、搓⼿、动⼿碰别⼈这都是不礼貌的习惯。交流时，不要有这些不良动作，但是可以适当增加⼿势，让你的交流更顺畅。
5. 表情放松，多⼀些微笑
不要将跟别⼈的交流搞得太过正式，放松⼀些，多⼀些微笑。
③准时，不迟到
⼀个没有时间观念的⼈，怎么可能做好事情？因此，⾯试不迟到、约会不迟到，这都是最基本的礼仪。⽽且，所有的⾯试、约会最好保证提前⼗分钟到达。
但是，万⼀发⽣了迟到的状况，怎么办？万⼀由于堵车等原因迟到，要⽴刻打电话联系对⽅，告知对⽅原因，并表⽰抱歉。
领导不下班，你也不⾛
对于初⼊职场的你来说，⾮常有必要让领导看到你的⼯作态度。你可以⼯作做的慢，但是态度必须端正，⾄少要让领导觉得你是可造之材⽽不是烂泥。
如果你的直接上级仍然在加班⼯作，你⾮常有必要保持同步。如果能帮上忙，可以上前问问有没有需要你做的事情。如果暂时帮不上忙，可以坐在电脑前学习⼀些专业性的知识。能做到这⼀点的⼈，其实真的不多。做到了，也基本就可以奠定你⼯作认真、愿意付出的形象，为以后创造更多的机会打下基础。
⑤和周围的同事打成⼀⽚
多跟同事交流、打成⼀⽚，是职场最基本的规矩。这在平时⼯作和休息时，⼀定要多注意不能落单。最典型的：中午午餐时间，⼀定跟同事们⼀起吃饭，不要落单。
⑥有困难，就马上寻求帮助
⼯作中遇到问题，⾃⼰通过查资料⽆法解决。⽴刻寻求同事帮忙，千万不要因为不好意思开⼝⽽耽误⼯作时间，影响公司整体的⼯作进度。
⑦有责任⼼、事情到我这⾥结束
基本的责任⼼及其重要！千万不要以分⼯清楚、不是我的事情作为推脱的借⼝。在⼤公司，分⼯过细是事实，但是你也经常需要参与⼯作之外的事情。在中⼩企业就更不⽤说了。事情到你这⾥，你能把他解决掉，本⾝就是能⼒的锻炼和提升，是让⾃⼰升值的机会。如果，你把它推脱开，不仅丧失了锻炼的机会，也让别⼈看到了你的态度，看清了你的前途。
以前遇到过⼀个“搬椅⼦”的⼩事情。⼀次开会，会议室少五把椅⼦，⽼板已经坐下，说：“多了5个⼈，少5把椅⼦”。负责安排会议的⼈竟然问：“让我去搬吗？”他也许是想说，我是个⼥孩哎，搬不动。也许是想说，我是个经理哎，让我去搬椅⼦，多没⾯⼦。总之，他说了这5个字。⽼板⼀脸错愕，没说什么。
⼀周后，这个⼥孩辞职⾛⼈。
⼯作中，你碰到了就是你的事情。解决的事情越多，你得到的锻炼机会越多，你的能⼒就越强，还怕没有升职和发展的机会吗？
很遗憾的是，⼯作中很⼤⼀部分都是责任⼼缺失的⼈。这也很幸运，这些⽆责任⼼的⼈会让出很多的机会给你。⼀定要相信，你有没有责任⼼，你的上级、你的⼥朋友⼀定能第⼀时间知道。
⑧学习的⼼态对待同事和上级、包容的⼼态对待同事和下级
“懂得配合才能有领导⼒、才能有协作⼒”，对待你的上级⼀定要抱着学习的态度。他能做到这个位置，肯定有过⼈之处、肯定有⽐你强的地⽅。把他这些优点学习到位，再进⾏改进，青出于蓝，你不就有机会了吗？
⼯作中，很多同事都会私下议论上级，觉得这个决定好傻、那个决定好呆。往往是由于下级和上级看问题的⾓度不⼀样导致的，“屁股决定脑袋”。那么，为什么不尝试配合⼀下领导的决定看看到底⾏不⾏呢？或者，你觉得确实有问题，完全可以私下跟领导说说你的感想。在企业中的⼈事关系要⽐政府关系简单的多，你私下有礼貌的提出来你的意见，往往还能博得上级的好感。
⑨忠诚
如果你不忠于你的公司，私下贪污公款、私下为其他公司牟利。⼀旦有这些⾏为，基本上你就为⼈所不齿了。在公司你肯定不会有好的前途，其他公司看你这样，⽆⾮就是利⽤⼀下你，但绝对不可能重⽤你。
永远不要以⾃⼰的⼩聪明耍弄你的上级和你的同事，这个世界，智商都差不多，谁⽐谁笨呀？你可以蒙他⼀次，两次，不可能蒙他三次、四次。就像你考试作弊⼀样，⾃以为很聪明，但如果你坐在讲台上监考，你就明⽩，下⾯的动作⼀览⽆余，更多的时候，只是⽼师不愿意去把你拎出来⽽已。
所以，职场上，忠诚是⼈的最基本的素养。
⑩办法总⽐问题多，积极的⼼态⾯对问题
⼯作中遇到问题，不要害怕。⼯作就是解决⼀个个问题呀！既然是问题，就有应对的办法。想尽办法，总能解决。不要遇到问题就牢骚满腹：“完蛋了。这绝对不能解决”。发牢骚的⼈，在公司⾥⾯不仅毫⽆价值，⽽且是负价值。
2.公司调研
对于你即将要⾯试的公司，⼀定要做到“知⼰知彼”，在⾯试前做充分的调研。这样既能让你在⾯试的时候与HR有充分的互动机会，也可以避免很多⽆良公司的“坑”。
做公司调研需要做到如下⼏个关键点：
1. 公司发展的历程
2. 公司的产品或者项⽬以及周期
3. 公司下⼀步的发展规划
4. 公司开发使⽤的技术架构
5. 公司跟开发有关的组织结构（开发部、测试部、运维部、产品部等）
3.项⽬调研
对于企业来说，会关注你⼤学期间成绩单呢，还是关注你的项⽬经验？答案显然是：项⽬经验。甚⾄在很多研究⽣复试时候，导师看到你的简历上写了很多项⽬经验，也会极⼤的增加你的分数。五年前，我的⼀个学⽣在尚学堂培训时的项⽬写在研究⽣复试简历上，被导师问了⼜问，最终被中科院计算所录取。这就是项⽬的⼒量。
因此，前期的项⽬准备会让你的简历更加丰富，赢得更多的机会。⼀个⼩⼩的机会也许就能完全改变你的命运。
对于项⽬调研，⼤家要避免误区。不是说，⼀定要将项⽬的商业源码搞到⼿，通读⼀遍才算是完成调研；也不是说，⼀定要把这个项⽬代码写⼀遍；其实，项⽬调研的本质是让你开阔眼界，增加和“⾯试官”的谈资。
项⽬调研最重要⽬的是要让你明⽩某个项⽬开发的流程、某个项⽬的内在逻辑，此类项⽬常见的问题，开阔眼界，最终真正理解项⽬开发的整体流程。
项⽬调研关键是要做到有⼼！现代互联⽹这么发达，任何资料都可以在⽹络上到。我可以给⼤家提
供各种项⽬调研的思路：
A. 打开各种⽹站，其实就是⼀个个项⽬。
B. 打开相关软件公司，下载他们软件的试⽤版，就可以去研究他的内在逻辑。
C. 下载各种app，也是⼀个个完整的项⽬。
D. 各种开源⽹站下载的项⽬，也可以作为研究的对象。
E. ⼤胆出去，参加⼀些创业、创意相关的活动。⽐如：中关村创业⼀条街的各种会议。
4.基础技术准备
就业前，⼤家需要将⾃⼰平时培训期间学习的技术捋⼀遍，全⾯复习⼀遍。临阵磨仍然是最重要的应急⼿段，⾯试前的准备就像⾼考前⼀样，越充分越好。
但是，需要记住如下两点：
1. 对于⼀些常见的⾯试和笔试问题，⼀定要反复练习，最好能背下来。
2. 对于⼀些⼯作和⾯试不常见的问题，记住结论即可，不要纠结。不要因为⼀些⼩概率的问题⽽浪费太多的时间。毕竟，任何⼈都没有必要有能⼒可以应对所有的问题，只要能应对常见的问题⾜以实现就业。
5.热门技术准备
软件⾏业技术更新较快，经常会出现新的技术。但是，这些技术通常不会马上应⽤于企业中，企业⼀般都会使⽤稳定和⼤众化的技术。所以，企业应⽤技术通常都有2-3年的滞后期。
⾝处软件开发第⼀线的⼈往往对新技术学习也会滞后，毕竟企业不⽤，⼤家还是不愿意多花时间和精⼒去学习。但是，作为程序猿往往对这些技术保留了极⼤的好奇⼼。绝⼤部分程序猿会⼼想：“等我有时间，我⼀定要学习⼀下”。
这种滞后性，就是刚进⼊软件⾏业的新⼈的机会。如果你是做IOS开发的，简历上写明会使⽤swift语⾔开发，就会引起⼀直使⽤Object-C 开发项⽬的⾯试官极⼤的兴趣。如果你是做JAVA开发的，会使⽤微服务架构，了解⼤数据相关的技术，也会引起⾯试官较⼤的兴趣。⽽且，更有意思的是，你不需要精通这些新技术，只要了解即可。就能很快的引起⾯试官的兴趣，毕竟“好奇⼼”是程序猿最⼤的特点。
对于热门新技术的了解，可以明明⽩⽩的告诉对⽅，你就是⼀个喜欢技术、喜欢钻研的典型的程序猿。这会给你起到加薪加分的效果。
” 1.5倍薪⽔定律”就会起到作⽤。

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