中国人力资源咨询网介绍：
中国人力资源咨询网（www.hrzixun）是在国家人力资源和社会保障部专家的指导下成立的一个专业资讯网站。是国内最专业、最权威的一个咨询网站。中国人力资源咨询网不但拥有50多名国内最专业的HR专家组成的专家团队，还拥有2000多名律师组成的国内最大的劳动法律师团队。
中国人力资源咨询网凭惜人力资源的专业优势，向客户提供专业、高品质一站式的劳动法务外包、劳动法顾问、劳动争议代理、人力资源专业取证培训、人力资源个人风采展示。
我们的服务：
劳动法务外包
项目目标
在维持或提高员工实际收入的基础上，依法降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
项目效果
本项目可以在维持或提高员工实际收入的基础上，有效降低80%以上的经济补偿金、100%的赔偿金、90%以上的无固定期限合同与事实劳动关系风险、80%以上的劳动争议风险、10%以上的人力资源总成本，项目投资收益率至少达10倍以上。
服务内容及相应效果
为企业提供全年免费的劳动争议调解与代理服务，并在此基础上提供全年度的劳动法务外包服务，具体服务内容如下：
服务套餐
服务项目
服务内容
服务效果
劳动法务外包标准套餐
1、劳动仲裁代理
根据客户需要，服务年度内免费调解与代理劳动争议案件
1、 可依法降低100%的解除劳动合同的赔偿金
2、 可依法降低100%的终止劳动合同的赔偿金
3、 可依法降低90%以上的劳动争议风险。
4、 永远免除劳动争议仲裁与诉讼的烦扰。
5、 提升员工团队精神与凝聚力。
2、年度劳动合同与相关协议审核修改
根据新法规，每年度进行一次劳动合同、培训合同、劳务合同、保密协议、竞业限制协议、离职协议书审核修改
3、年度员工手册审核修改
根据新法规，每年度进行一次员工手册审核修改
4、年度人事制度撰写、审核或修改
根据新法规，每年度进行一次制度审核修订，含招聘管理制度、劳动合同管理制度、入职管理制度、加班管理制度、离职管理制度、奖惩制度、培训管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、休假管理制度等
5、年度劳动法规顾问
日常劳动法规咨询与突发事件处理建议
6、劳动法规培训
免费参加中国劳动争议网的劳动法规培训公开课程。
劳动法务外包与人工成本控制套餐
（包含标准套餐服务）
依法降低人力资源成本
依法降低终止劳动合同的离职经济补偿金 
1、 根据需要，可依法降低80%左右的终止劳动合同的经济补偿金。
2、 依法规避80%左右的无固定期限合同的签订风险
3、 依法降低50%左右的加班工资
4、 可降低10%以上的人力资源总成本。
依法规避无固定期限合同的签订风险
依法降低加班工资
可选项目
1、劳动监察应对
通过对政策的精度解析、资深专家与职能部门的有效沟通，能有效协助用人单位达到减免劳动监察的处罚结果
有效减轻劳动监察部门的严厉处罚。
2、社保稽查应对
通过对政策的精度解析与职能部门的有效沟通，达到减免社保稽查的处罚结果
有效减轻社保稽查部门的严厉处罚。
3、突发事件处理
亲临突发事件现场，收集证据并处理疑难事件
依法规避突发事件的法律风险。

劳动法顾问
劳动法规咨询
    向单位提供专业的劳动法规咨询服务，请与我们当地的服务中心联系。
劳动法规咨询形式与收费介绍
客户类型
服务内容
电话咨询专家
当面咨询专家
专家
非顾问单位
不提供服务
600元/时
1200元/时
初级顾问单位
      不提供服务
        400元/时
        1000元/时
标准顾问单位
免费咨询，无次数限制
300元/时
800元/时
高级顾问单位
免费咨询，无次数限制
200元/时
600元/时
理事顾问单位
免费咨询，无次数限制
100元/时
400元/时
备注：
  1、专家限城区范围内，咨询时间最少预定为2小时，英文咨询费用增加一倍。
  2、加入中国劳动争议网顾问单位服务，可享受更多优惠。
人事制度顾问
根据客户的实际需要，提供审核与修改、修订服务，进而帮助客户建立一套完整的人力资源管理系统。主要服务介绍如下：
服务项目
服务内容
收取费用
审核合同及规章制度
审核公司《劳动合同》、《保密协议》等合同以及公司《员工手册》等规章制度。
审核公司《员工手册》、《劳动合同》、单个收费2万元；《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《劳务合同》、《劳务派遣服务合同》等单个收费1万元；整套人事制度为6万元，包含以上内容的套餐服务价为12万元。
修改与撰写合同及规章制度
审核并修改公司《劳动合同》、《保密协议》等合同以及公司《员工手册》等规章制度。
修改并撰写公司《员工手册》、《劳动合同》单个收费2.5万元；《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《劳务合同》、《劳务派遣服务合同》等单个收费1.2万元；整套人事制度为10万元。包含以上内容的套餐服务价为18万元。
年度人力资源管理审计与劳动法风险评估服务
1）、审计服务内容
  ①、人力资源管理制度制定与执行状况审计
  ②、人力资源相关合同与协议签订与履行状况审计
  ③、人力资源具体操作流程指引与执行状况审计
  ④、出具年度人力资源管理审计与劳动法风险评估报告
2）、根据新颁布的劳动法规年度审计报告，帮助企业修改与完善以下内容
  ①、人力资源管理制度
  ②、人力资源相关合同与协议
  ③、人力资源具体操作流程
3）、年度人力资源管理审计与劳动法风险评估服务点击下载风险评估表（请在服务内容对应的费用上打"√"）。
4）、人力资源管理审计具体服务内容
①、 人力资源管理制度制定与执行状况审计，包括以下具体审核内容：
  　a) 员工手册
  　b) 招聘制度
  　c) 培训制度
  　d) 工资管理制度
  　e) 考核与晋升制度
  　f) 劳动合同管理制度
      g) 离职管理制度
  　h) 奖惩制度
  　i) 加班制度
  　j) 考勤制度
  　k) 年休假制度
②、 人力资源相关合同与协议签订与履行状况审计
  　a) 劳动合同
  　b) 培训合同
  　c) 保密合同
  　d) 竞业限制协议
  　e) 劳务协议
  　f) 人力资源外包合同或劳务派遣服务合同
g) 实习协议
  　h) 就业协议
  　i) 小时工协议
  　j) 离职协议
  　k) 薪酬协议
③、 人力资源具体操作流程指引与执行状况审计
　a) 招聘管理操作指引与风险规避提示
　b) 培训管理操作指引与风险规避提示
　c) 绩效考核与薪酬管理操作指引与风险规避提示
　d) 离职管理操作指引与风险规避提示
　e) 劳动争议处理流程操作指引与风险规避提示
　f) 劳动合同管理流程操作指引与风险规避提示
　g) 保密协议、竞业限制协议管理操作指引与风险规避提示
　h) 员工加班、加班工资计算管理操作指引与风险规避提示
　i) 裁员管理操作指引与风险规避提示
j) 劳动合同解除操作指引与风险规避提示
　k) 劳动合同终止操作指引与风险规避提示
　l) 女员工三期管理操作指引与风险规避提示
　m) 工伤与职业保护操作指引与风险规避提示
　n) 医疗期管理操作指引与风险规避提示
　o) 社会保险管理操作指引与风险规避提示
　p) 内退员工管理操作指引与风险规避提示
　q) 工会与人力资源在规章制度制定时的操作指引与风险规避提示
　r) 工会与人力资源在裁员时的操作指引与风险规避提示
　s) 工会与人力资源在集体合同谈判时的操作指引与风险规避提示
　t) 工会与人力资源在单方解除员工合同时的操作指引与风险规避提示
　u) 工会与人力资源在劳动争议调解时的操作指引与风险规避提示
裁员解决方案
1） 公司重组与兼并顾问服务
2） 公司裁员方案制定与协助实施
常年法律顾问单位服务：
为满足单位客户多样化的法务需求，中国人力咨询网特推出可无条件退换律师、顾问内容包括但不仅限于劳动法、优质且经济的常年法律顾问服务。点击下载常年法律顾问服务内容与费用一览表
法务派遣服务
服务是由中国劳动争议网将律师派遣到单位工作的一种服务模式。中国人力咨询网实行律
师服务进驻制，按工作日作为计酬单位，按月结算服务费。单位可以根据实际需要选择或更换派遣律师。法务派遣服务可以帮助单位降低成本、提高效率、充分赢得竞争优势。
人力资源相关取证培训：
            人力资源管理师培训取证www.hrzixun         
            劳动关系管理师取证www.hrzixun
人力资源个人风采展示：
          展示个人风采，提高人力资源业界知名度
            www.hrzixun
 

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