浅谈宽带薪酬方案中中值的确信
薪酬区间或薪酬变更范围的中值是薪酬结构治理中的一个超级重要的因素，它通常代表了该薪酬品级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。在咱们通常的薪酬治理咨询实践中，一样会碰到两种情形，第一种情形是客户方的原始薪酬数据比较充分，市场薪酬调查数据也比较充沛，第二种情形是客户方的原始数据由于某些缘故不便提供给咨询项目组，而且外部市场薪酬数据也缺乏的情形。
关于第一种情形的处置比较简单，流程也比较标准，通常依照如下的步骤就可确信薪酬区间的中位值：
假定咱们通过外部市场薪酬调查取得了相应职位的市场薪酬水平，如此咱们就能够够取得与被评判职位有关的两列数据，一列是职位评判值，一列是薪酬水平数据值，如：
依照这两列数据，咱们能够通过在EXCEL中添加趋势线的方法制成类似于以下图所示的散点图，其中纵轴代表职位的市场薪酬水平，横轴表示职位的评判点数。其中的红直线咱们就叫薪酬政策线。
咱们通过数学计算，代入X值即可求出相应的Y，即通过滑腻处置以后的各职位薪酬水平。假定依照上述计算公式，咱们得出如以下图所示的与11个职位品级相对的薪酬区间中值：
excel中值公式函数关于第二种情形，处置起来就比较困难，咨询项目组只能给客户搭一个简单易懂的框架，客户通过那个傻瓜式的框架自己不断的调整，最终确信薪酬区间的中值，步骤如下：
第一步、确信中值的位置。咱们假定某客户的职位经职位评判后，所有基准职位被划分为8级，同时每级又被划分为5档，如此每一级的C档所对应的薪酬水平其实就相当于每一级的中值。
第二步、确信测算中值的公式。这一步超级重要，咱们先假定公式为Y=S基*BeAX（x为档数，Y为中值），然后通过方程运算解出A和B，B=eAX1，A=LN（Y2/Y1）/（X2-X1），其中Y2/Y1就相当于两
个基准中值的比值或说基准品级的收入差距比，X2-X1就相当于作比较的两个基准中值对应的档差，如此的话客户只要确信了X1所对应的薪酬中值，确信了Y2/Y1的值，也确实是基准品级的收入差距比，就能够够取得一条薪酬政策线，客户能够通过不断的调整Y2/Y1的值和/或X1对应的薪酬基准中值就能够够取得不同的薪酬政策线，直到最终知足客户自己的目前薪酬状况和期望薪酬状况为止，如此咱们再依照这条薪酬政策线来确信不同品级的薪酬中值。上述复杂的进程咱们通过EXCEL的设计能够达到完全自动化和傻瓜化。
客户只要在EXCEL表中不断地调整两个基准职位薪酬的比值和/或基准值就能够够取得不同的税前职位价值工资总收入，也就取得了不同的薪酬政策线和不同的薪酬中值。
薪酬体系设计
一、薪酬体系的目的：
薪酬体系是组织的人力资源治理整个系统的一个子系统。它向员工转达了在组织中什么是有价值的，而且为向员工支付报酬成立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略计划相联系，从而使员工能够把他们的尽力和行为集中到帮忙组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源治理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评判等。
在一个设计良好的薪酬体系中，员工会感觉到，相关于同一组织中从事相同工作的其他员工，相关于组织中从事不同工作的其他员工，相关于其他组织中从事类似工作的人而言，自己的工作取得了适当的薪酬。比如，一个书记员会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较。若是她以为相关于组织中的其他工作，自己的工作取得了公平的薪酬（即对组织越重要的工作取得的报酬也越多，组织需要越少、越不重要的工作取得的报酬也越少），她就感到了内部公平性。她也可能将自己的薪酬与其他组织中的书记员相较较。若是她以为相关于其他组织中的类似工作而言，自己的薪酬也是公平的话，她就感到了外部公平性。她还有可能将自己的薪酬与同一组织中的其他书
记员进行比较。若是她以为相关于组织中的其他书记员，自己的薪酬也是合理的，那么，她就感到了个体公平性（individual equity）。一个组织越是能够成立起面向员工的内部公平、外部公平和个体公平的条件，她就越是能够有效地吸引、鼓励和保留她所需要的员工，来实现组织的目标。
薪酬体系设计是具有挑战性的，它既是一门科学，同时也是一门艺术。薪酬体系设计与治理应该被看做是一个动态的进程，这是因为组织的内外部环境会以一种不可预见的方式发生转变。因此，一个有效的薪酬体系不该是僵化和古板的，而应该依照需要随时进行监控和调整。本书将会帮忙你取得一个不断优化和不断改良的薪酬体系。维持薪酬设计的不断改良是一个持续的进程。
二、薪酬体系的组成部份：
许多员工都把他们的薪酬看做是他们所取得的能够实际能够带回家的货币的数量。可是，在设计薪酬体系时，把薪酬看做是“整体薪酬”的概念是十分必要的。整体薪酬不仅包括基础工资，还包括各类附加的报酬（例如：夜班工资（shift differentials）、生活本钱加薪、晋升加薪等）、绩效工资/奖金和额外的福利。
基础工资+津贴
+绩效工资+额外福利

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