银⾏国企技术岗⾯经+总结：适合⾃⼰的才是最好的
银⾏&国企技术岗⾯经+总结：
适合⾃⼰的才是最好的
作者：明天吃啥⼦喃
本⼈背景介绍：
本⼈某985计算机⽔硕，技术⽔平⾮常⼀般。⾃去年暑假⼯作以来，经历了互联⽹、银⾏、国企等各类企业的招聘，最终进⼊电⽹某公司。压⼒最⼤的时候是7-10⽉的互联⽹招聘潮，那时还怎么想明⽩，只知道互联⽹⼤⼚⼯资⾼，加上周围同学都在投互联⽹公司，所以也参加了很多公司的笔试、⾯试。同时⾃知技术难过关，每天疯地在⽜客上刷题，看笔经、⾯经，也只收到了三个OFFER。
在度过了⽆数个痛苦的夜晚之后，突然醒悟，回过头来思考互联⽹是否是⾃⼰最佳的选择。在仔细考虑了⾃⼰现在掌握的技术、对技术的热情、是否接受常态化加班、⾃⼰的性格等多⽅⾯因素之后，最终选择了进⼊了国家电⽹。
现在回想起当时银⾏和国企类公司笔经⾯经的匮乏和⽜客⽹给我带来的巨⼤帮助，决定把⾃⼰的⼀些⾯试经验分享出来，给觉得⾃⼰适合银⾏、国企类技术岗的同学⼀些参考。
互联⽹公司⾯试情况：
互联⽹公司⾯试了华为、深信服、CVTE、海康威视、阿⾥、360、美团、滴滴、绿盟、百度、腾讯，由于⾃⼰的⽔平实在⼀般，加上前⼏个公司都还没有什么⾯试经验，所以深信服、CVTE、滴滴、百度⼀⾯就直接挂了，阿⾥和360连笔试都没过，当时真的是⾮常⾮常怀疑⾃⼰。
好在之后收到了华为、绿盟和海康威视的OFFER，最后的腾讯挂在⼆⾯上。互联⽹公司的⾯经论坛⾥有很多⾮常详尽⾮常好的总结，我就不详细阐述了。当时我⼏乎翻遍了所有C/C++的精华帖，分C/C++基础、计算机⽹络、操作系统、数据库、算法、linux六个主题统计了所有帖⼦提到的问题，然后把这些问题按照提问次数排序，逐个学习。总的来讲所有的⾯试问题都可以囊括其中，尤其是与你⾃⼰项⽬相关和能联系上的知识点更是最容易问，在准备阶段需要好好攻克。同时在⼤⼚⾯试的时候真的⾮常关注Linux的相关内容，不熟悉的同学还是尽量准备吧。我就不怎么会linux，在腾讯⼀⾯的时候⾯试官问熟悉linux吗我只能很尴尬的说不怎么熟练，只是⽤过⼀段时间。幸好当时在项⽬上和⾯试官聊得还不错，⾯试官说觉得我还⾏，linux不熟悉的话以后再⼯作中多⽤多熟练就好了。结果⼆⾯的时候直接被天美的技术总监吊打，同样问我会不会linux，同样回答不怎么熟练，在强⾏问了⼏个问题都回答的很差的情况下告诉我说公司搞后台开发⼀定是在linux环境下，你说你不会linux就像你说你不会⾛路⼀样。最后⾯了半个⼩时左右就GG了。因此想要搞后台开发的同学⼀定要锻炼⾃⼰linux下开发项⽬，熟悉基本的命令、调试。
9⽉过后互联⽹⼤⼚的招聘基本就结束了，接下来就是各类银⾏和国企的招聘。
银⾏⾯试情况：
银⾏⽅⾯我⾯试了招银⽹络、招商银⾏成都分⾏、农⾏成开、建⾏成开、邮储总⾏信息科技部、成都农商⾏信息科技部，除了招银⽹络之外，其他都收到了OFFER。国企⽅⾯⾯试过29所、10所、某核研究所、中国电建下某公司和国家电⽹，最终除了29所和10所外都收到了OFFER。⾸先，银⾏和国企的⾯试最好都穿正装，这些企业的特点之⼀就是同⼀化。
试想所有⼈都穿正装，只有零零散散两三个⼈穿着便装，有的⾯试官⼼理上就会觉得你为什么要和别⼈不⼀样。我在⾯招商银⾏成都分⾏的时候前两⾯都没有穿，结果听到有兄弟说⾯试官问他为什么不穿正装，我就赶在三⾯之前弄了⼀套。所以为了保险，为了⾯试官在选择的时候少⼀个挂掉你的理由，最好还是买⼀套正装应付⾯试。
招银⽹络：
招银⽹络是招商银⾏的⼦公司，⽬前有深圳、杭州和成都三个开发中⼼，成都市今年开始招⼈的。他先是⽹上笔试，之后有两轮技术⾯和⼀轮HR⾯。它的笔试和⾯试风格类似互联⽹公司，但是深度没有那么深。笔试难度不⼤，但有较多的数据库题⽬。如果笔试进⼊了前20%或者前10%，就会直接进⼊
现场⾯试，否则就会有⼀轮简单的电话⾯试。⾯试的话主要是项⽬和公司的契合度。契合度⾼的话就会多问⼏个相关问题，契合度低的话就会围绕项⽬问⼀些基础问题。感
话主要是项⽬和公司的契合度。契合度⾼的话就会多问⼏个相关问题，契合度低的话就会围绕项⽬问⼀些基础问题。感觉银⾏的开发部门或者公司⾮常关注数据库的相关内容，如果有⼤数据的项⽬经验的话就更好了，这样契合度会⽐较⾼。我当天⾯试的时候⼏乎没看到有⼈前两⾯被挂掉，都是完成了三轮⾯试，然后我就GG了。可能是⼆⾯的时候问道的数据库内容回答的不是很好。
当然，招银⽹络⾯试时不需要穿正装的，穿了反⽽⽐较奇怪。
招商银⾏：
招商银⾏成都分⾏的笔试⾯试风格就和招银⽹络完全不⼀样了，可以说是与技术⽆关。
⾸先笔试是就是⾏测+英语，⼤家可以去⽹上银⾏类或者公务员⾏测题⽬看看，主要是语⾔理解与表达、数量关系、逻辑思维、资料分析这⼏个⽅⾯。招⾏⽐较特殊的是会有类似⼩游戏的题⽬，⽐较考反应和记忆⼒，⽐如先给你⼀幅图观察，然后再给你⼀幅类似的图让你圈出它与上⼀幅图不同的地⽅。还有就是⼀个9宫格⾥有⼏个⽅块闪烁⼏下，然后让你点击之前闪烁过的格⼦，⽽且还会由9宫格变为16宫格、25宫格等等。当时做的时候还觉得⽐较有趣。英语就是单选和阅读了，阅读难度类似4
级难度，单选完全就是看词汇和语感蒙着选。需要注意的是这些⾏测题虽然都不难，但是难的是速度，每个版块都有规定时间。⽐如语⾔理解与表达是30分钟，数量关系是20分钟（随便举的时间）等等。提前完成时间也不累积到下⼀模块，所以平时在准备的时候就需要严格注意速度和准确率的协调。然后是⾯试，⾯试分三⾯。⼀⾯是⽆领导⼩组讨论，他是不分专业的，我们⼩组就有计算机相关专业和⾦融相关专业，但他讨论的问题却⼜和⾦融相关，我的问题完全记不住了，⼏个关键词就是什么绿⾊⾦融，什么资产配置，什么产业升级等等。拿着的时候真的是⼀脸懵逼。只有假装很沉稳的瞎特么说，只要注意别急着打断和反驳其他⼈，把⾃⼰想表达的表达清楚就⾏了。
⽹上⼀些的⾯技巧⼏乎⽤不上，⾯试官也知道计算机专业的同学可能不如⾦融类的那样能够指点江⼭，所以只要⼤⽅、得体、有逻辑、不与他⼈争执就可以了。⼆⾯就是单独⾯试，五六个⾯试官，⼀般都是⾃我介绍，然后针对简历问⼀问你的兴趣爱好，为什么想来银⾏，你⽐别⼈有什么优势等等HR⾯的常见问题。可能会有⼀个技术部门的在场问⼏个技术相关问题，但是完全不是技术或者知识点问题，⽐如问我你主要研究什么，我回答主要是⽹络⽅⾯。然后问会什么语⾔，我回答主要是C/C++，JAVA会⼀点，但没有⼤型项⽬的⽀撑，只完成过⼀些课程设计。然后问会Python吗，我说⽤它做过⼀些⽹络⽅⾯的⼩项⽬。然后问有没有⼤数据的项⽬经验，我说这⽅⾯没有。完全不会有深⼊的提问，毕竟⼀共⾯了10分钟不到。
三⾯就是我从没遇到过的半结构化⾯试，也是五六个⾯试官，但都是中层以上的领导，其中必有⼀位
是⾼层领导。进去先抽⼀张纸⽚，然后针对纸⽚上的题⽬做⼀个2分钟的即兴演讲，包括准备时间在内。之后是2分钟的⾃我介绍+竞聘优势。
然后就是⼀些HR⾯的类似问题，⽐如我正好遇见了我⼀⾯时候的⼀个⾯试官，她问我你觉得你们⼀⾯⼩组的氛围怎么样。然后⼀个⾯试官问了会不会linux，会不会⼤数据，研究⽣你最⼤的收获是什么。还有⼀个⾯试官说觉得我⽐较有朝⽓，说话⽐较外向，有没有考虑往银⾏业务⽅⾯转，是不是不太适合做程序员。当时真的是⿊⼈问号脸。最后顺利的通过了⼀次和技术完全⽆关的⾯试。
农⾏成开
农⾏成开是农业银⾏成都开发中⼼，是今年新建⽴的。
有笔试和⼀轮⾯试。
笔试是⾏测+专业知识+英语。⾏测就不再多说了，兼顾速度和准确率，觉得⾃⼰⼀般的躲在⽹上掐着时间练习。专业知识难度不⼤，和互联⽹的内容⽆法⽐，类似期末考试难度，但是牵涉知识点⽐较多、⽐较杂。同时会有⼀些⼤数据应、云计算应⽤⽅⾯的基础知识，这些可以再⽜客的专项练习⾥⾯多做多练，⼀些⽣僻的、不熟悉的知识点做错⼀次，看⼀下正确答案有个印象，遇到了多少会有些帮助。英语也是单选和阅读，难度类似6级。
⾯试只有⼀轮，⾯，⽽且是闻所未闻的技术⾯。
⼀个组五六个⼈，⾯对五六个⾯试官。每个⼈2分钟⾃我介绍，然后屏幕上给出了⼀道按照相关要求设计数据库表结构的题⽬，⽽且相关要求是和银⾏业务相关的存取款⽅⾯的，给10分钟在⽩纸上作答。我凭着本科学习的零散记忆别别扭扭瞎设计了⼀下，真的是瞎设计，什么都忘完了。⽽且第⼀个同学设计的特别好，我看对⾯⾯试官眼中都有光。我是第⼆个，简简单单瞎扯完了之后⾯试官⼀脸严肃，问我平时数据库⽤的是不是⽐较少，我说是的，项⽬主要是⽹络和操作系统相关，他也就没说什么了。每个同学介绍完之后就是⾯试官⾃由提问时间，主要是⾯试官根据你的简历问⼀些技术问题。⽐如有个⾯试官问我信号量中的P/V操作是什么，外存、内存、缓存的区别是什么，为什么需要缓存，内存和固态硬盘的区别是什么。有个同学说⾃⼰擅长JAVA，有⾯试官问他线程池的问题，单例模式的相关问题、懒汉与饿汉的
态硬盘的区别是什么。有个同学说⾃⼰擅长JAVA，有⾯试官问他线程池的问题，单例模式的相关问题、懒汉与饿汉的区别与实现⽅式等等。有⼈实习的时候做的是数据库，有⾯试官也问她⼀些数据库的区别，数据库的锁等等。总的来说都是在⽜客论坛⾯经中出现过的常见问题，同时与你简历和⾃我介绍中提到的你所擅长的内容。这⾥切记简历⾥不要放⾃⼰不熟悉的东西，有个哥们说⾃⼰得过⼀个⼤数据竞赛的⼀等奖，⾯试官问他这个得奖项⽬⾥⽤的是什么算法，那哥们半天⽀⽀吾吾，顾左右⽽⾔他。⾯试官直接问他这是你⾃⼰参加的⽐赛吗，他说是的，然后⾯试官说那你怎么连你⽤的什么算
法都说不出来，他⼜扯什么API的使⽤，⾯试官直接说好，你可以不⽤说了，场⾯⾮常尴尬。但是他居然都通过了⾯试，出现在了签约沟通会的现场，当时我真的觉得不可思议。
总得来说，农⾏成开⾯试官都是⽐较懂技术的，问的问题都是些在互联⽹⾯试中会遇到的问题，⽽且追问也⽐较有深度。但是录取标准⽐较让⼈费解。
建⾏成开
建⾏成开是建设银⾏成都开发中⼼，不过现在已经公司化运⾏了，换了个名字，之前是⾪属总⾏的开发中⼼。分笔试和两轮⾯试。
笔试是⾏测+专业+英语，难度和农⾏成开差不多。
⾯试是⼀轮技术⾯和⼀轮HR⾯。技术⾯主要是项⽬的介绍，然后针对项⽬问⼀些问题，⽐如项⽬的语⾔，有没有⽤到多线程，会不会JAVA等。没有问我⼀些具体的知识点，基本上和聊天⼀样。HR⾯试北京总部的HR进⾏的，都是些HR ⾯常见问题，⽐如你有什么缺点，你针对你的缺点有没有什么改进，你⽐较喜欢做有创造性的⼯作还是按部就班的⼯作，你觉得⾃⼰适合做程序员吗等等。HR⾯的时候有点紧张，但最后也⽐较幸运的收到了OFFER。
邮储信息科技部：
邮储的信息科技部也分笔试和⾯试。
笔试是⾏测+专业+英语，但他的专业⽐较奇怪，⼤概分了法律、⾦融、计算机还有什么的六个⽅⾯，每个⽅⾯10道题。法律、⾦融这些都是瞎做，计算机也是那种⽐较⽼的题，不是计算机专业的基础知识，⽐较偏向硬件⼀点。⽐如计算机的构造，存储器的各种名字这种细之⼜细的知识点，很奇怪。还有⼗道形势与政策+邮储银⾏背景知识题。
⾯试是⼀轮技术⾯和⼀轮HR⾯。
技术⾯也是以介绍项⽬和围绕项⽬的问题为主，还问了投过哪些公司，未来的职业规划等等。HR⾯是⾯，不是⼩组讨论，⽽是节约时间的多⼈进去⼀个⼀个问，问了我为什么选择邮储，在银⾏受到互联⽹⾦融较⼤冲击的情况下为什么还会选择银⾏，给专业能⼒、交往能⼒、领导能⼒排个序等等。最后收到了OFFER。
成都农商⾏：
成都农商⾏信息科技部也分笔试和⾯试。
⾯试只有⼀轮，感觉是HR⾯，没有具体的技术问题，项⽬也没有具体介绍。都是问你怎么看待加班，你适不适合做程序员，你为什么想在成都⼯作等等。笔试也很简单，期末考试难度的专业知识。没有
⾏测和英语。
国企⾯试情况：
国企⽅⾯，10所和29所都是挂在了⼀⾯。这两个研究所都是中国电科集团下的，对于建⽴的筛选⽐较严格，本硕⾄少都要是211，⽽且需要上传成绩单，优先选择成绩好的。29所的宣讲会上HR直接说他们负责筛掉两类⼈——没过四级的和挂过科的。⾯试的时候都是介绍项⽬和围绕项⽬问⼀些问题，这两个研究所⽐较喜欢项⽬和他们做的东西契合度较⾼的同学。⾯试不会有很刁和很深⼊的技术问题，但是如果项⽬提不起⾯试官的兴趣，可能就⽐较难了。
某核研究所是⼀个⽐较官僚的⾯试，要求每个⼈做⼀个展⽰⾃⼰的PPT，然后给五六个⾯试官照着PPT讲解。他们喜欢成绩好、评奖评优多的⼈，⽽且⾯试的⼈都是某某⾼校合作过的⽼师或者⾥⾯的师兄师推荐的⼈，当时⾯试的只有我⼀个计算机专业的，其他都是核专业的。部门主任问我有没有做过⾼性能计算⽅⾯的内容，我说没有，之后他就没有问题了。本来⾃⼰是没戏的，有个⼈说他不去了这边⼜联系我，问我愿不愿意去。最终也是婉拒了。
中国电建下某公司完全没有技术问题，部门主任和我聊天聊了20分钟，介绍了部门的⼀些情况。说很喜欢年轻⼈进来，平时也没⼯作也很清闲。就⾜球问题就聊了10分钟，问我喜欢谁，喜欢哪个俱乐部。然后主任⾃⼰说⾃⼰喜欢齐达内，
平时也没⼯作也很清闲。就⾜球问题就聊了10分钟，问我喜欢谁，喜欢哪个俱乐部。然后主任⾃⼰说⾃⼰喜欢齐达内，我说附和那脚天外飞仙真是震惊了⼩时候的我，然后主任开⼼的说就是就是，现在的球星功利太重，没有仙⽓。和主任聊完了之后⼜和HR聊了半⼩时，核⼼的问题我感觉是询问我的稳定性，说他们公司的信息部门⽐较清闲，活也不多，我是否觉得屈才，怎么看待和互联⽹公司同学待遇上的差距等等。聊着聊着就⾯试通过了。
国家电⽹：
国家电⽹同样分笔试和⾯试，笔试的话是⾏测+电⽹知识+专业知识。
电⽹知识会有题库，⼤概有500道题，考试的时候抽10道考，能背多少背多少吧。⾯试也是五六个⾯试官，有⾯试官就是⾯试专业的，问了⽹络中包交换和电路交换的区别，TCP和UDP的区别等等，不难。有的⾯试官会根据你的简历提⼀些综合性问题，⽐如你在⽀教中遇到了突发状况吗？怎么解决的等等。最终还是较为顺利的通过了⾯试。
总结：
总的来讲，银⾏和国企类的开发岗位很多时候并不关注你的基本功，更多偏向怎么⽤技术，⽽不是对细节和技术的深度。
python单例模式
技术⾯试主要是围绕你的项⽬进⾏展开，因此⾃⼰的（或者别⼈的）项⽬⼀定要融会贯通。同时⾯试的时候最好穿着体⾯，举⽌得体，表现⾃然，讲话不徐不缓。尽可能简洁清晰的表达出来⾃⼰想表达的东西，⾯试的时候最好表现的阳光⼀点。⾯试官其实都是从我们这个阶段过来的，年轻⼈就应该有年轻⼈的朝⽓，不要胆怯，不要拘束，全⾯的展⽰⾃⼰。
作者寄语：
希望我的经验能够给想进银⾏和国企的同学⼀些帮助。⾸先⼤家在秋招开始之前就应该想清楚，⾃⼰到底适合什么样的公司。是否接受互联⽹的加班，是否适合银⾏国企的稳定，⾯对互联⽹同学的⾼薪时是否会浮躁，⾃⼰到底希望有成就感的⼯作还是安稳有更多⾃⼰时间的⼯作。想清楚之后会让你的求职过程减少很多很多痛苦，这种痛苦是源⾃你对⾃⼰的不清楚，不明⽩，不⾃信。想清楚之后会让你更加轻松的⾯试，更加坦然的接受结果。
腰乐队有⼀⾸我很喜欢的《晚春》，⾥⾯唱到“社会战场上的勇将，在轰烈的炮⽕中间，别忘却⾝⼼的和睦”。仅以此句献给即将⾛上社会战场的我，和还在为这个战场做准备的你们。
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