最新阿⾥巴巴职位层级以及薪资结构分析出来了，你在阿⾥是
什么层次的⽔平？
1，P 序列和 M 序列
阿⾥的等级，简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列，因为阿⾥巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理⼤量的销售，所以建⽴了强⼤并且领先的管理体系，这就是 M 序列，随着技术的重要性不断的提⾼，⽬前 M 序列已经不太对中下层员⼯开放了，所以⼀般都是⾛ P 序列，也就是“技术”路线，这⾥的技术是泛技术、专业能⼒，不是指计算机。所以做销售的也是可以是 P，做产品、运营、市场的也是 P。
2，岗位和职级
阿⾥是典型的岗位和职级分开的，所以⼤部分⼈也不在意 Title，⽐如⼤家经常会提到的经理、总监啥的，阿⾥提到的很少，只是对外的时候为了个⼈形象，可能给⾃⼰挂个什么总经理、总监的名⽚标志，你收到⼀个名⽚上⾯写上 xxx 总经理，但是其实可能是⼀个 P7 的专家。
岗位和职级分开的⼀个好处就是可以随时响应组织变化，阿⾥⾮常⾮常重要的⼀个价值观就是拥抱变化，所以阿⾥每年也是常态的组织结构调整，今年可能是我带领这个团队、这个业务，明年我可能不带团队了都有可能。当然还有⼀个重要的作⽤是让那些有技术的同学可以享受更好的待遇（传统企业⾥，
资源和待遇都是聚焦在管理者⾝上），这样⼀个有意思的现象是：我的⼩弟拿的钱可能会⽐我还要多，这在阿⾥也是⽐较普遍的现象，也有合理性和必然性。
3，P4-P14 的通⽤标准描述
阿⾥官⽅的定义是从P1-P14，11年以前还会招P4，之后就再也没有了，校招⽣都是从P5+起。
我先给⼤家看看 P4-P14 的通⽤标准描述：
P4
1. 有相关专业教育背景或从业经验；
2. 在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，尚需要主管或⾼级别⼈员对负责的
任务和完成的产出进⾏清晰的定义和沟通，并随时提供⽀持以达到要求；能配合完成复杂任务；
3. 在专业领域，具有学习能⼒和潜能。
P5
1. 在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的任务和产出很了解，能独⽴完
成复杂任务，能够发现并解决问题;
2. 在项⽬当中可以作为独⽴的项⽬组成员；
3. 能在跨部门协作中沟通清楚。
P6
1. 在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理⼀起探讨本岗位的产出和任务，
并对经理具备⼀定的影响⼒；
2. 对于复杂问题的解决有⾃⼰的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于⼯作的熟练⽽有
创新的办法，表现出解决复杂问题的能⼒;
3. 可独⽴领导跨部门的项⽬；在专业⽅⾯能够培训和教导新进员⼯。
P7
1. 在专业领域，对⾃⼰所从事的职业具备⼀定的前瞻性的了解，在某个⽅⾯独到，对公司关于此⽅⾯的技术或管理产⽣影响；
2. 对于复杂问题的解决有⾃⼰的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响⼒，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于⼯作
的熟练⽽有创新的办法，表现出解决问题的能⼒;
3. 可独⽴领导跨部门的项⽬；能够培训和教导新进员⼯；
4. 是专业领域的资深⼈⼠；
5. ⾏业外或公司内培养周期较长。
P8
1. 在某⼀专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及⽔平⽐较了解；
2. 开始参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断⼒产⽣影响；
3. 对事物和复杂问题的分析更有影响⼒。
P9
1. 是某⼀领域中的资深专家；
2. 对某⼀专业领域的规划和未来⾛向产⽣影响；
程序员一般工资多少钱一个月3. 对业务决策产⽣影响；
4. 使命感驱动。
P10
1. 在公司内部被认为是某⼀⽅⾯的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响⼒；
2. 对公司某⼀⽅⾯的战略规划和未来⾛向产⽣影响；
3. 在本领域的思想和研究在公司具备较⼤的影响⼒；
4. 使命感驱动。
P11
1. 业内知名，对国内/国际相关领域都较为了解；
2. 对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录；
3. 所进⾏的研究或⼯作对公司有相当程度的影响；
4. 使命感驱动；坚守信念；
5. 成为公司使命感/价值观的守护者、布道者；
6. 对组织和事业的忠诚。
P12及以上
1. 业内顶尖⼈才, 对于国际上相关领域的思想/实践都有独到的见解并颇受尊重，⽐较有名望;
2. 对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录；
3. 能领导公司相关⽅⾯的研究、开创业界⼀些实践；
4. 所倡导或所开创⼀些做法对公司的未来有深远的影响；
5. 使命感驱动；坚守信念；
6. 成为公司使命感/价值观的守护者、布道者；
7. 对组织和事业的忠诚。
了解这⼏个等级的要求后，我们把焦点聚集在 P4-P7，为什么这么说呢，因为这⼏个等级是有"捷径"可以⾛，掌握正确的⽅法就可以轻松应对，⽽且迈过这个门槛⾮常重要，这⼏个岗位的含义分别是初级⼯程师、⼯程师、⾼级⼯程师、专家，这4个Title。当然每个公司title名称不⼀样哈，举个例⼦把，⽐如阿⾥ P6 ⾼级⼯程师可以去很多公司去担任部门技术总监了，对于很多还没有想清楚是不是要把技术⼀路⾛到底的同学来说，到达 P7 就是⼈⽣的⼀个重要节点，P7 就可以去很多公司去当技术负责⼈了。
P8 及以上需要很多机遇和时间的沉淀，所以我暂时不展开了，我认为这是分⽔岭，所需要的经验和技巧也是完全不同的，这个需要单独去分享。
对应的薪酬待遇也是有⼀些差别的哈，我这⾥只是按照⼀个平均⽔准来描述。
P4 ⼤概的⽉薪应该是8K-12K左右，年薪在 10-15W 左右
P5 ⼤概的⽉薪应该是12K-18K左右，年薪在15-20W左右
P6 ⼤概的⽉薪应该是25K-32K左右，年薪在30-40W左右
P7 ⼤概的⽉薪应该是35K-45K左右，年薪在50-60W左右
以上年薪包含可能的年终奖。
可能有的同学说我阿⾥同学没有这么多啊，我需要提醒⼤家的是阿⾥员⼯有股票的，这些都是你的收⼊哦。所以基本上你可以得到⼀个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚⾄买房都有可能的，不要⼩看程序员哦，都是超级潜⼒股。
阿⾥巴巴从11年开始就通过晋升委员会的⽅式来运作员⼯晋升，每个⼈想要晋升下⼀个层级，都需要⾼两级的专业评委投票来决定，我也经历了⼏次的变⾰和调整，还好⼀路下来⽐较成功，每次晋升都要掉层⽪的，⾮常累⼼、累⾝体。
阿⾥巴巴职位层级以及薪资结构分析，你在阿⾥是什么层次的⽔平？
总结：
⽂章就在这⾥结束了，相信通过本⽂的介绍，很多的朋友对阿⾥的级别和薪资有了⼀个⼤概的了解了吧，那么对⽐你⾃⾝现在的实际情况，你⼤概能在阿⾥排到p⼏呢。如果你觉得⾃⼰的技术不过关的话。我这⾥也整理⼀套Java核⼼知识点以及⼀些视频资料给⼤家学习。
阿⾥巴巴职位层级以及薪资结构分析，你在阿⾥是什么层次的⽔平？
资料获取⽅式：关注【Java程序员聚集地】获取Java核⼼知识点以及视频教程。

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