面试官如何面试程序员
程序员需要熟练掌握 C 程序设计语言 ，以及 C++、Java 、Visual Basic  中的一种程序 设计语言。下面就由  为大家介绍一下面试官如何面试程序员的文章，欢迎阅读。
德行篇 1
对于一个程序员候选人来说的话，如何评判一个候选人的德行呢 ?我觉得有以下几点：
1、眼神
注意观察候选人眼神是否飘忽不定，是否总是不敢直视你的眼睛，或者回答问题的时  候总是往左右两边瞟。一般来说，眼神是一个人性格的直观表现之一，如果眼神不够沉稳  坚定，说明此人不踏实 ，心境飘忽，很有可能不诚信(比如爱撒谎，不诚实，不讲信用等等)。
2、身体语言
如果一个候选人在跟你聊的过程中，整个人吊儿郎当，身体左摇右晃，一会二郎腿， 一会把脚放到大腿上 (别怀疑 ，我真遇到过 ) ，那么说明此人一定不沉稳 ，性格轻佻浮躁 ， 程序员一般工资多少钱一个月最好
谨慎考虑。相反，如果候选人坐姿规矩，谈话间体态得体，自然，不紧张，不做作， 那么该候选人应该比较有家教，个人习惯很好，性格比较稳定。
3、沟通
在跟候选人对话时，注意对方的语气语调。如果候选人语速平缓，吐字铿锵，说明此 人准备比较充分，不急躁。当遇到一些一时回答不上的问题时，能够保持冷静，集中精神
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思考，如果实在不会，没有打算糊弄过关或者顾左右而言他，而是直接答复不知道，那么 就说明该面试人性格比较沉稳，而且比较诚实，不滑头。甚至你可以故意说错一些细节， 看看对方以何种方法给予纠正或者不纠正。你也可以直接故意用错误去质疑对方正确的表 述，看看对方的反映，如果对方一下就被点燃了一样蹦起来，或者总打断你说话，说明对 方性格比较急躁，这是程序员的大忌。当然此招能少用尽量少用，而且一次足矣，如果老 这样，会让候选人觉得面试官不行，而心生鄙视。
4、细节
最常见的就是对方电话来了，看对方的反应，一般来说候选人会选择直接挂掉，或者  任由电话震动。如果对方当着你的面，直接接起了电话，说明对方在为人处事方面肯能有  些欠缺，起码不是很懂礼貌，或者根本不大重视这场面试。另外，一般来说前台会给面试  者打一杯水 ，等到面试结束 ，或者有需要中途更换面试场所 (例如换会议室等等 ) ，如果对 方随手拿起水杯而不是留在原地，说明该候选人素质比较高的，而且心应该比较细。
技术篇 2
技术排第二不是说技术不重要，作为一个程序员岗位，技术当然是非常重要的。很多  企业喜欢让程序员做卷子作为首面的内容。  我认为这是不妥当的， 是面试官在偷懒的表现。 不是说做卷子不能反映问题，只是这种方式太死板，并不能真正过滤掉不合格的面试者。  比如，我其实没有什么技术能力，但是我面试前背了很多书，那么做卷子这一关我有可能  可以过，到真正面试的时候才会被拒。所以，做卷子只能过滤那些真正没有技术，而且没  有背书的面试者。但是，即便是直接面试，面试官真的碰到这样的面试者，又花的了几分  钟就可以判断出来再拒绝呢 ?所以 ，我建议 ，不要做卷子 ，直接面试 ，并且分成以下几
个内  容来考察面试者。

1、过往经验
可以让候选人介绍最近一个项目，并且描述自己的工作内容。首先看看候选人是否能  够说得清楚这个项目 ，比如有哪些模块 ，每个模块有哪些功能 ，实现了一个什么业务逻辑 ， 自己负责的这一块的详细业务逻辑又是怎样的，等等，如果连这些都说不清楚，那么基本  上可以判断候选人在撒谎。了解了项目之后，可以通过候选人负责的内容进行深入技术提  问，比如候选人说使用了  MVC4  ，那么就可以就  MVC4  的相关知识进行提问;候选人说使  用了多线程，那么就多线程相关的知识进行提问，但是注意要由浅入深，不要一上来就问  一些很难很深的问题。一般来说如果候选人没有撒谎，那么应该来说还是可以回答一些不  太难的问题的。
2、基础知识
一定要考察候选人的基础知识。很多候选人在说起自己做过的项目的时候眉飞舞， 一套
一套的，甚至满嘴都挂着一些热门的词汇，比如大数据，高并发，云计算，等等。但  是一问基础知识就傻眼，最简单的值类型引用类型都不知道有什么本质区别。很多候选人  都会辩称 ，自己会编程 ，能够实现业务逻辑 ，为什么还要去背那些概念性的东西 ，殊不知 ， 那些他们认为没有的概念性的东西，正是我们构筑大厦的根基所在。举个例子，我造一所  房子，地基打了  10  米，你造一所同样的房子，没有地基。我们都造好以后，在风和日丽 的时候 ，看上去一模一样 ，你会笑话我 ，看“ ，我们一样 ，但是我比你不知道省了多少工序  “，但是你要知道，并不是每天都会风和日丽，总会遇到狂风暴雨，等到考验真正来临的  时候，谁的房子更不容易倾塌呢 ?
3、分类考察
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