程序员离职原因的最佳回答_程序员在⾯试时被问及离职原因
该怎么回答？
求职者应聘时经常碰到⾯试官问及离职原因，求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么，怎样的离职原因能让HR们接受呢？
程序员在⾯试时被问及离职原因该怎么回答？
这是⽐较经典的回答。⼀般的回答模式是：我在之前的⼯作中享受了乐趣(或者和⼤家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战⾃我(如果是跨⾏业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新⾏业更能发挥⾃⼰所长等)。
另外，还可以说现有的企业岗位设置难以满⾜⾃⾝职业进⼀步发展的要求，所以只能辞职。⽐如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业⽅向发展，那就只能离开那个企业。
这个问题回答的关键在于，要突出⾃⼰是“转职”，⽽⾮“离职”；⾃⼰是“为了提升”，⽽不是“从原公司离开”。⽆论如何回答，都要向⾯试官展⽰出⾃⼰是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更⼤的挑战⽽选择新的公司，并不是单纯由于⾃⼰对之前⼯作处境的失望⽽不得不离开。突出了这⼀点的回答能够让应聘者在⾯试中处于⼼理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前⼯作的不满和负⾯评价的流露。
2、个⼈原因
个⼈原因可以包括⽼家临时有事，突然中断⼯作；家庭地址发⽣变化，导致交通距离太远⽆法继续在原公司上班；⾝体原因(包括⽣⼤病、怀孕⽣⼩孩等)中断⼯作；继续深造、脱产学习导致⼯作需要中断等。
个⼈原
程序员在⾯试时被问及离职原因该怎么回答？
因作为离职原因，是⽐较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发⽣的事，完全是忽悠⼈的。频繁换⼯作的⼈也不适合⽤这个原因。久未上班的⼈⽤这个原因⽐较好。
3、原公司发⽣了重⼤客观变化
公司重组或部门内部变动，导致⼯作内容发⽣重⼤变化，⽆法再继续履⾏劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务⽽特设的，因此当这⼀阶段任务完成⼜不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR⼀般会认为你没能⼒。将原因归结为公司客观情况变化，导致⾃⼰职业要重新规划会好⼀些。
程序员一般工资多少钱一个月4、和企业⽂化不匹配
企业⽂化可以是⼀些氛围等东西，⽐如强制加班、⾔⾏不⾃由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的⽂化，不能太批驳哪⾥不好，要不HR就会认为是你⾃⼰适应能⼒差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远⼤于你的责任，那你就成功了。
5、⼯作环境差
⼯作环境差可以包含⼯作温度⾼、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才⾏。
6、待遇太低
待遇太低是⼤部分换⼯作的⼈的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉⼀点，可以说希望⾃⼰的⼯作更上⼀个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的⼯作，让⾃⼰职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你⾃⼰能⼒不⾏导致待遇
低。要知道⼈才市场上也是⼀分钱⼀分货的道理。
程序员在⾯试时被问及离职原因该怎么回答？
有的时候采⽤其中⼀种原因回答就可以，有时需同时采⽤⼏种⽅式组合回答；不管你怎么回答都有⼀定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你有利的解释。频繁换⼯作的⼈，离职原因怎么说都会被HR怀疑，所以⼯作最好别换那么频繁，或者换了不体现在简历上。
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