好铁不打钉，好程序员不去外包公司（转载）
转载⾃：
古语有云：好铁不打钉。今天我想说的是好程序员不去外包公司。
这个观点估计会有⼈反对，我也相信任何⾮技术性的帖⼦都会有⽀持者，也会有反对者。
今天我就来和⼤家谈谈为什么不去外包公司，尤其是你想在技术的路线上⾛的更长远⼀点，做个好程序员，就请不要去外包公司。
我们打⼯者在⼀个公司能待下去的理由⽆⾮两个：1、money，⼯资⾼；2、有发展空间，其实说⽩了就是能学到东西，能有沉淀的东西，未来能挣更多的money。
我先从这两点来谈论⼀下为什么不要去外包公司：
1、Money， ⼤家可能都觉得外包公司给的待遇⽐⼀般的⾮外包公司给的会稍微⾼⼀点点，这个⾼低是相对个⼈⽽⾔的。
外包公司的运作模式中有⼀个很⼤特点就是以⼈⼒为成本，即⼈就是成本，⽐如你的⼯资是1w每个⽉，
那么你被外派到其他公司的时候，你可能会被卖到了2w，3w⼀个⽉，甚⾄更⾼。但即便这样你⼀个⼈的⽑利是多少呢1-2万，但公司还有很多不能外派出去的⼈呢，⽐如⾏政呀 财务呀，采购等等管理⼈呀，还有公司的运营成本，⽔电房租等等，这样⼀算下来，把你卖出去的⽑利就没多少了，那怎么办呢，做量，所以你会发现外包公司都是⼤公司，都是有上千⼈甚⾄⼏千⼈，量上去了，利润就多了呀，所以⼩外包公司很难⽣存。
⼤家可能会认为，其他的⾮外包公司也是以⼈⼒为成本的呀？这⾥要说的是，⾮外包公司的卖的项⽬和产品，说⽩了是软件系统，外包公司卖的是⼈，⼀个是劳动密集型企业，⼀个是知识密集型企业，⾮外包公司计算的⼈⼒成本是作为整个项⽬成本的⼀部分，⽽外包公司的⼈⼒成本则是公司卖出产品的（⼈⼒）原材料的价格。
举例来说，⾮外包公司可能会接⼀个项⽬，项⽬合同额100万，公司可能有3个⼈做半年就够了，那按⼈⼒成本3*10000*6=18万，那这个项⽬的⽑利是多少呢，82万。暂且简单计算这个⽑利，⼤家肯定会有⼈提出来各种成本需要计算（我也知道），我们这⾥简单这个公式⽽已。⽽外包公司的3个⼈半年的⽑利能有多少呢，假设3个⼈每⼈⼯资1万，卖出价格2万，则半年为公司的赚取的⽑利是多少呢？
3*（2万-1万）*6=18万。
⼤家应该可以看出点门道来了吧，那好下⾯我就来谈⼯资和福利
⾮外包公司的主要看重⼈才，因为⼈才可以为他带来更⼤效益，公司会为了留住⼈才，考虑给员⼯加薪，加福利，总之想尽各种办法留住员⼯。⽽外包公司则不会，因为上⾯的公式
程序员一般工资多少钱一个月3*（2万-1万）*6=18万 中 如果1万变成1.5万 则⽑利就少了很多，因为其他的值都不会变，你个⼈的买⼊价变⾼了，卖出价还是那个价钱，所以你所能赚取的⽑利变少了，外包公司是不会给你提⾼⼯资的，即便提⾼也是微乎其微，如果你不服，你可以⾛，你⾛了外包公司可能会招个更便宜的⼈，接替你的⼯作。
再说福利，前⾯说了 外包公司要想赚钱就必须做量，⼈海战术，劳动密集型企业，因为你个⼈能创造的价值在外包公司犹如沧海⼀粟，也正因为你这沧海⼀粟的贡献，导致公司对你的任何福利都使的你这沧海⼀粟变的更⼩，所以什么年终奖呀，保险呀，公积⾦呀，补助呀，体检呀，公司旅游，聚会等等这种福利基本上就不要想了，象保险可能是国家法律规定必须上，所以公司会给你按最低的上，因为⼈太多，每个⼈的收益率⼜那么低，所以给你福利就是在增加成本，减少⾃⼰的收益。
说完Money再说发展空间，要说到发展空间就不得不说说外包公司的形成原因。
⼤家知道早些年，搞IT的⼈的⼯资待遇相对来说还是⽐较⾼的，⼀个公司，如果没有那么多项⽬，光养这些技术⼈员，实际的经营成本确实不低，但是这些技术⼈员⼜不能不养，因为如果⼀旦来项⽬了，没⼈做那也不⾏，那单纯为这个项⽬⼀批技术⼈员，⼀旦项⽬结束了，下个项⽬不知道什么时
候才来的时候，这些⼈怎么办呢？还有另外⼀个情况就是技术能⼒缺乏，⽐如公司某个项⽬需要做sap的接⼝，但公司没有做这个，但⼜不能单独为这个项⽬个sap的⼈，所以那个时候，做领导的很头疼，招⼈招的太多，没有项⽬头疼，有了项⽬，⼈不够头疼。
所以了，有需求就有市场了，外包公司出现了，专门针对上⾯这种公司解决上⾯遇到的问题。
⼤家注意⼀点，如果⾮外包公司需要外包公司的⼈员时，肯定是需要有⼯作经验的，刚毕业的学⽣肯定是不要的，除⾮你能蒙混过关。也就是说，我需要的外包⼈员是拿过来就能⼲活，解决我们现有⼈⼒不能解决的问题，是我要外包公司的⼈员现有的技术知识，⽽不是给你外包公司⼈员学习技术培养技术的机会，有这机会，我会培养我们⾃⼰公司的⼈员，为什么要培养外包⼈员呢。
⼤家觉得在外包公司⼲两年之后你会有什么沉淀的东西吗？
除了上⾯说的money 和发展空间以外，还有⼏个理由，也不能去外包公司
1、去外包公司之后，你会经常到各个公司去⾯试；外包公司招⼈的时候⼀般会打电话和你说，“你好，我们这有个派到微软呀，摩托罗拉呀等等的职位”，然后你会先去微软⾯试，微软⾯试通过了，外包公司才会和你签合同，就是销售驱动采购，先把你卖出去才能真的去买你，等微软呀摩托罗拉呀 这样公司的项⽬完了， 你就⼜会要求去其他公司⾯试，可能你当时图上班⽅便，在北五环租了个房⼦，结果下⼀个外派公司去了南五环，你就惨了。
2、上⾯说的是你能再次⾯试通过的情况，假设你被第⼀个公司退回来之后，之后公司会天天安排去到各个公司去⾯试，直到你被⼈买⾛，但如果⼀个⽉之内没有公司买你，也就是你⼀个⽉接客量不够（和⼩⼀样），那公司就要考虑给你降薪，裁⼈了，这⾥提醒⼤家⼀点，外包公司和你签合同⼀般都是这样签的：每个⽉基本⼯资2000，奖⾦8000；这么签合同实际上就是为了给你少交保险，少交公积⾦，最主要的是再裁你的时候补偿可以按照2000给，但外包公司⼀般会还很⽆耻的和你说，这么签合同是为了给你避税。⽆耻到极点了。
3、外包公司没有归属感，哪怕把你派到微软，IBM之类的公司，你也是⼆等员⼯。这个⾃⼰体会吧
其实现在去外包公司的⼈，我分析⽆⾮三种⼈：
⼀、完全不知道外包怎么回事的⼈；
⼆、为了多拿⼀点点钱的⼈，有些⼈如果去⾮外包公司可能只能拿到6000元，但去外包公司可能拿到7000元，这种⼈，我想提醒你们，去⾮外包公司，只要你好好⼲，这6000可能会变成10000，但去外包公司你那7000元，两年后撑死变成7500.
三、就是完全不到⼯作的⼈，因为外包公司做的是量，⼤量外派⼈员到其他⼤公司，就是卖⼈，这⾥就会有捆绑销售的情况了，他们会和其他公司说，你要想买我们这⼏个⼈，就还要买我们那⼏个⼈，呵呵，这就可以把⾮常⾮常便宜买进来的垃圾，捆绑销售出去了。
以上是我对外包公司的看法，可能有些⾔语过于刻薄，请⼤家见谅。
希望⼤家慎重的选择⾃⼰的职业，别过两年之后对⾃⼰说“年轻不懂择业”之类的话。

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