外包公司什么意思
    人力外包也就是人力资源外包，是这几十年才发展起来的新型服务行业，社保代理就是其中的业务之一。人力外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率最大化的一种方式。
    人力外包也就是人力资源外包，是这几十年才发展起来的新型服务行业，社保代理就是其中的业务之一。人力外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率最大化的一种方式。
    一般来说人力外包的服务内容包含存有：人力资源规划、制度设计与技术创新、流程资源整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。企业通过人力外包把人事管理方面的工作外包过来就能够增加公司的事务性工作，有助于提升公司核心竞争力的工作。
    举个例子：a公司是个it外包公司，b公司做网络产品。员工c属于a公司，但是他在b公司上班，b公司给a公司钱，a公司再给c发工资、奖金等。说白了就是c是a公司的人但是在b公司
上班。c在b公司的项目完成之后就回到a公司等待分配到其他的公司。可能会经常变动、出差什么的。通常a公司都是小公司，b公司是规模比较大的公司，b这样做，可以省下不少人事管理等工作。
    人力外包的好处：php的工作流程
    做软件人力外包可以提升企业核心竞争力，降低企业用人成本支出，减少企业正式员工的雇佣，实现资源共享、协同开发、人才整合，用人不养人。一方面软件人力外包公司有大量的软件人才库，覆盖java、、php、web前端、安卓、ios、测试等各个软件岗位，企业需要什么样的人才会快速高度匹配，对后续的开发有很大的促进作用；另一方面节省了公司招聘成本，节省了时间。
    开拓资料：
    人力资源外包,简称hro。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理
    工作或职能外包过来，交由其他企业或非政府展开管理，以减少人力成本，同时实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包含人力资
源规划、制度设计与技术创新、流程资源整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
    人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
   

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