各⼤IT公司、软件公司员⼯等级（级别）及薪资信息来⾃互联⽹(很多是猎头的post中包括了薪⽔信息)
数据很可能已经过时，准确性很不⾼，仅供参考
主要对象职位：技术类，⼯程师
IBM员⼯等级(级别)
Band Non-ManagementTitle ManagementTitle
6SalesSpecialist
7AdvisorySalesSpecialist
8SeniorSalesSpecialist SalesSpecialist-Manager
9ConsultingSalesSpecialist ConsultingSalesSpecialist-Manager
10SeniorConsultingSalesSpe
cialist
SeniorConsultingSalesSpecialist-
Manager
6ITSpecialist
7AdvisoryITSpecialist
8SeniorITSpecialist SeniorITSpecialist-Manager
9ConsultingITSpecialist ConsultingITSpecialist-Manager 10ExecutiveITSpecialist ExecutiveITSpecialist-Manager
6SoftwareEngineer
7StaffSoftwareEngineer SoftwareEngineering-DepartmentManager
8AdvisorySoftwareEngineer SoftwareEngineering-Manager
9SeniorSoftwareEngineer SoftwareEngineering-SeniorManager
10STSM-Software ManagerofSoftwareEngineering
6Consultant
7SeniorConsultant
8ManagingConsultant ManagingConsultant-Manager
9SeniorManagingConsultant SeniorManagingConsultant-Manager
10ExecutiveConsultant ExecutiveConsultant
部门结构
GBS 前端咨询..有战略咨询　有ERP咨询...流程咨询⽐较多
GTS 后端　为４⼤国有银⾏做维护
CDL 研发中⼼　(CSDL &　CSTL)
ISSC 外包中⼼  ->现在叫GDC，GDC的regular算是IBM的正式员⼯。
GDC⼯资低于GBS，那是肯定的，GDC需要的是⼤量的⼯⼈，⽽不是个个都是⾏业顾问专家。
GDC⾥⾯⼀半都是刚刚毕业没两年
GBS⽐ISSC名⽓好，顾问性质，IBM 50%利润来源于此。
GBS：Band 7，GBS 14-20K, 14薪，+15%住房补贴，满10万上限。
Band 8 20-30K，福利同上
ISSC Band 7 理论上16K到顶，可以突破。13薪，签约奖⾦两个⽉，10%住房补贴，
Band 8 也是⽐GBS低⼀些，有猎头说，基本上低半级。
出差：GBS，250⼀天。Fly Back
GDC：包⽉的形式，⼀⽉7500给你
IBM ⾥的朋友都认为，ISSC不是IBM的。虽然理论上，ISSC应该是的...
两个公司的HR是不同的...
以前GBS做实施，ISSC做维护。据说ISSC也开始和GBS⼀起做项⽬了。
18摸得薪酬到底怎么样，我给⼤家⼀个参考值，不同的部门同⼀个band 差距较⼤，这⾥给出同⼀个band的上下值。2012.10 版（睡前⽉基本⼯资）band7 1.24W ~2.76W , band8 1.9w ~4.2w, band9 3.3w ~7.7w , band10 5.28w ~12.3w ，全公司均值 band7 2w, band8 3w band9 5.5w band10 8.8w，你在哪个⽔平
java技术专家
发信⼈: wayy (wayy), 信区: WorkLife
标题: Re: ibm硕⼠五年年薪40万
发信站: ⽔⽊社区 (Mon Apr 15 21:54:25 2013), 站内
我俩⼩弟⼀个去年到9，⼀个今年到9
都不到60万，base都在3万出头
18摸⼯资很低，不过胜在worklife balance强
我知道lab ⾥边有个band 10, package⼤约65万
【在 reflection (闲爱孤云) 的⼤作中提到: 】
: 9的话幅度就⽐8⼤多了。越往上差距越⼤。18摸认为核⼼员⼯最低的级别就是10，所
: 以9以下的就没必要以18摸为荣了，都是边⾓料。
薪⽔结构
同Band的技术和销售，MBS的范围都是⼀样的，不同的只是incentive plan不同，销售141%，技术119%
销售的收⼊的141%，其中的的77.5%部分是稳定的，其他的是浮动bonus
Band7最⾼的MBS是21K
Band 8的MBS range是18K～34K
Band9 mbs  2w5~5w5的样⼦。80w的package差不多就到头了
⼀个offer例⼦：
1. your reference monthly salary is 24,000
2. monthly allowance is 800
3. 10% housing fund
4. 15% saving fund  => 需要⼲满三年才能提取
5. 141% incentive plan (55/45 paymix)
6. 14 months reference salary annually => 14个⽉⼯资
7. total annual package is 525,813.
===> 谈offer应该直接谈MBS
微软Microsoft 员⼯等级(级别)
(发表于2010-07-22) 头两年，⼤多数college new hire的engineer级别都是59，⼀部分是60，还有少数是61或者更⾼。最近的new hire逐渐都变为60，否则很难吸引⼈加⼊。
59，60被称作SDE/SDET/PM, 61,62是SDE2/SDET2/PM2, 63,64是Senior SDE Senior SDET, Senior PM, or Senior ****，取决于你的普
通title。65开始叫做principle。68开始叫做partner，70是distinguished engineer，有些VP也是这个级别。但⼤多数VP，techinical fellow都是80级。据说billg的级别很⾼。⼤多数⼈混到senior就⽌步了，有⼈开玩笑说，只要到了senior就是⼤锅饭，不会layoff。有些⼈能混
到principle。再有些⽜⼈，才能到principle之上，算是微软的厉害⼈物。
59之下的级别，主要是给那些stuff和秘书之类的。以前有⼿⼯测试的时候，他们的级别都是57。微软研究院的研究员是另外⼀套体制，他们的级别基本是同阶段engineer的级别+3.还是很爽的。
59级的薪⽔，⼏年前⼤概在7万6左右。每增长⼀级⼯资，base⼤概能增长⼤⼏千将近1w，cash bonus的增加并不多，但stock award跟级别关系很⼤，⽐如62级的award就将近是61级别2倍。66⼜将近是65的两倍。但62，63，64变化不甚⼤。
HP
5c对应于spe 1,  是software engineer 5c.是罗马数字V。(⽉薪参考：11k)
5b 对应于spe 2,  (Solution Architect)  (⽉薪参考：10k-20k)
5就对应于spe 3了。(⽉薪参考：10k-20k)
6对应expert。expert分exp 1和exp 2.
exp后升master是⾛技术路线，升manager是管理路线。
Oracle员⼯等级(级别)
技术岗管理岗
Level Title Level Title
ic1 ic2Junior Engineer Staff Engineer
ic3Senior Engineer m2Manager
ic4Principle Engineer m3Senior Manager ic5Senior Principle Engineer m4Director
Oracle R&D （研发中⼼） ic3参考年薪20w+
ic4参考年薪30w+
O记的software engineer(IC2)相当于IBM的band 6， senior(IC3)相当于band 7， principle(IC4)相当于band 8， consultant principle(IC5)相当于band 9吧
从package讲，O过去是靠谈，现在貌似要求你提供上⼀家的薪⽔，根据那个涨幅不超过20%，超过30%就要⾛特殊流程了。
路透员⼯等级(级别)
⽅⾈⼤厦研发中⼼的待遇年薪12个⽉⼯资，1个⽉年终奖，年薪15%的奖⾦，基本是15个⽉薪⽔
principal software engineer 22w-25w之间
senior software engineer 18w-22w之间
principal QA >22w
Senior QA <22w
software engineer 18w
QA engineer 16w
associate software engineer 15w
associate qa engineer 14w
trainee software engineer 10w
trainee qa engineer 10w
intern 2200/⽉
software team manager <30w
QA team manager <30w
specialist = team manager
project manager <30w
teachinal writer 16w
腾讯
T1-T4
T2和T3和T4之间有3个⼩等级就是T2-1,T2-2,T3-3
T2-T3 15-30w
T3-T4 30-60W左右可能有股票
VMware员⼯等级(级别)
R＆D QA Manager ，35W以上，最低20k/m (2010-8-31)
QA Manager  薪资  35~45,    Senior QA Manager薪资  70/80  (2011-8-24)
Senior Engineer 25万-32万/年，股票。20天年假，全家保险，100%报销。(2011-10-19) Adobe员⼯等级(级别)
QE developer-RMB 118,200–RMB 171,300
QE lead- RMB 145,200–RMB313,650
华为：
员⼯级别职位名称配股
标准岗位⼯资
C岗B岗A岗
13  2W5500  6500  7500
14  ⼯程师B5W7500  9000
10500  15  ⼯程师A20W
10500  12500  14500  16  ⾼级⼯程师B30W
14500  17000  19500  17  ⾼级⼯程师A50W
19500  22500  25500  18  主任⼯程师80W
25500  29000  32500  19  技术专家B120W
32500  36500  40500  20  技术专家A200W
40500  44500  49500  21  ⾼级技术专家300W
49500  54500  59500  22  资深技术专家500W
59500
23  1000W

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