抖⾳怎么打造运营团队？团队如何分⼯？这6⼤步骤缺⼀不可！
在抖⾳这个平台上，情景剧视频已经成为⾏业的⼀个趋势，很多团队都在创造⼀分钟或者⼗五秒这种情景剧的短视频。⽽我们看到的制作精良，深受欢迎的短视频的背后都有着⼀个默默付出的团队，所谓众⼈拾柴⽕焰⾼，好的作品⼤多都是团队的⼒量融聚出来的，今天就带⼤家⼀起解锁短视频背后的⼒量—抖⾳制作团队。
⼀个团队发展到⼀定规模时，需要⼈才种类会剧增，由于团队处于组建时期，从0-1阶段，这个时候需要以下4种⼈:
⼀，产品⼈
负责视频整体内容产出的就是产品⼈。
他是团队的灵魂⼈物，要兼顾”编剧"、"导演”、"摄像师”的职责。这个⼈要知道剧本怎么写，拍摄时候演员的镜头感。真正的剧组这三个任务是分开的，但对于⼩团队来说，三个任务最好由⼀个⼈完成，因为这⼆个任务的衔接需要很强的连贯性。
⼆，制作⼈
制作⼈可以分为前期及后期。前期主要是拍摄、灯光等⼀系列的⼯作，后期则是剪辑、包装、调⾊、字幕等等。这两个⾓⾊是团队的核⼼⼈物，他负责主频的"剪辑”和“包装”，也负责栏⽬整体形式及标准的把控。制作的时候，团队可以继续拍摄，⼆者互不耽误。
三，运营⼈
主频制作完毕，要通过电脑发布到相应的⽹站和平台，并不断做好宣传、评论回复和吸粉的⼯作。这样才能保证视频获得更⼤的收益，保证整个团队运营。
运营⼈做的事情主要是拉新和维护已有的⽤户。能将你原有的盘⼦扩⼤的⼈，是⼈才，通常需要做各种各样的⽅式吸引粉丝关注。
四，媒体⼈
流量提供者，本来在业内或其他领域有⼀定势能，并且能转化成流量，为什么传统媒体⼈出来做⾃媒体成功率会更⾼?⼀⽅⾯他们⾃然就是产品⼈，写作⽔平⽐⼀般⾃媒体⼈⾼，另外⼀⽅⾯，他们⾝边的朋友各⾃都⾃带媒体⼈属性，在媒体圈⾥经常出现⼏百粉丝但是阅读量⼗万加的爆⽂，因为转的⼈都是传统媒体的⼤咖。
视频制作流程
⼀，确定选题和剧本
特效是怎么做出来的
定位是什么，是要实⽤？要搞笑？要⾛⼼？还是要猎奇？
剧本是什么，就是拍摄的流程和整体⽅案。
⼆，确定拍摄思路和形式
画⾯如何吸引⼈？帅哥美⼥出境，利⽤滤镜、美颜、特效功能，画⾯要够美。
如何让观看者停留时间更长？
实⽤类：快速说明主题，封⾯配⽂案
娱乐类：搭配有吸引⼒的⾳乐
结合真⼈出镜效果更佳。
三，准备拍摄⼯具
结合可以帮助拍摄的⼯具：拍摄⽀架、打光灯等
准备好服化道：服装、化妆、道具等
充分利⽤内置相机的⾃带功能运镜：速度、倒计时、慢动作等
需原创、⽆⽔印：主要指本地上传的视频。
四. 编辑视频
背景⾳乐：利⽤不同风格⾳乐打造视频风格，安卓版抖⾳可本地上传⾳乐
特效利⽤：（主要针对本地上传的视频），充分利⽤动作、倒流、反复等效果
封⾯选择：选择视频⾥⽐较精彩的为封⾯
五，发布视频
发布时间：结合定位⼈刷抖⾳的习惯和当时的状态
标题：不宜过长，简明扼要，加⼊悬念、反问等
封⾯：选择最精彩的画⾯作为封⾯，吸引观看
评论&私信：积极回复评论、私信，被翻盘的粉丝可以成为忠实粉
六、作品运营
收集粉丝的留⾔、私信，分析总结出哪类视频⽤户参与度更⾼，为后续策划拍摄做准备。
在明确了抖⾳视频的制作流程后，我们就可以总结出⼀个专业抖⾳拍摄团队，需要完成的⼯作有3⼤类，在确定了⼯作内容后，我们便可以科学地搭建抖⾳视频团队。
团队组织形式
⼀，组织形式
正常的抖⾳账户组织形式有⼆种：⼀种是基于个⼈，⼀种是企业蓝V。
⼈员配置的话可以根据个⼈或者企业内部的⼀个预算去创建。
1⼈配置：同时负责拍摄、剪辑、编剧、出镜、化妆、运营
2⼈配置：1个⼈负责拍摄和剪辑，另⼀个⼈负责编剧，出镜、化妆和运营
3⼈配置：1个负责拍摄和剪辑，⼀个负责化妆和出镜，1个编剧和运营，以此类推
补充：以场景式表演为主的运营团队，则还会涉及到演、服化道⼯作⼈员等多⽅配合，预算则更⾼。
⼆.分⼯形式
在这⾥主要是分四种⼈员，分⼯分别是：
a.编导（内容策划者）
b.演员（视频主⾓扮演）
c.拍剪师（拍摄⼈员 +视频剪辑⼈员）
d.运营⼈员（负责内容运营和分发）
以上是极简团队配置，各岗位之间可以经常沟通⼀起策划作品。

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