招聘计划书（精选7篇）
招聘计划书篇1
  一、招聘目标（人员需求）：
  职务名称人员数量其他要求。
  厨师35年以上工作经验。
  餐厅服务员1年以上工作经验。
  二、信息发布时间和渠道：
  1、__X职业介绍中心X月X日
  2、__X招聘X月X日
  三、招聘小组成员名单：
  组长：__X（人事部经理）对招聘活动全面负责。
  成员：__X（人事部薪酬专员）具体负责应聘人员接待。
  __X（人事部招聘专员）具体负责招聘信息发布，应聘资料整理、面试安排。
如何运行php项目  四、选拔方案及时间安排：
  １、厨师
  资料筛选，人事部招聘专员X月X日止
  初试（面试）人事部部经理X月X日止
  复试（实操）餐饮部经理X月X日止
  ２、餐厅服务员
  资料筛选，人事部招聘专员X月X日止
  初试（面试）人事部经理X月X日止
  复试（面试）前厅部经理X月X日止
  五、新员工的上岗时间：
  新招聘的员工于X月X日至X月X日进行试工，为期X个月。
  六、费用招聘预算
  1、__职业介绍中心0元
  2、__招聘信息发布费500元
  合计：500元
  七、招聘工作时间表
  X月X日：起草招聘广告。
  X月X日：进行招聘广告版面设计。
  X月X日：与职介、进行联系。
  X月X日：职介、刊登广告。
  X月X日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选。
  X月X日：通知应聘者面试。
  X月X日：进行面试。
  X月X日：进行对厨师的实际操作考试（复试）、对餐厅服务员（复试）。
  X月X日：向通过复试的人员通知录用。
  X月X日：新员工上班。
真实是人生的命脉，是一切价值的根基。通用参考 你我共享
招聘计划书篇2
  一、人力资源现状分析
  1、公司现有大学生__人，占公司员工总人数的__，所占比例较小；
  2、__年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生__人(在职)，占__年总招聘人数的__，较往年呈增长趋势;
  3、为了保证下年度工作的顺利开展，__年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘，设计招聘人数__人，设计占下年度总招聘人数的__以上。
  4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。
  二、定岗定编情况
  1、现有生产部门__个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。
  2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。
  3、新项目建设，需要新增编制。
  三、未来人员流失预测
  1、未来退休人员的预测。
  现公司到退休年龄人员__人，其中返聘人员__人，相对于公司规模来说，数量相对较少。
  2、未来离职人员的预测。
  人员正常流失率控制在__以里，置换率控制在__。离职人员主要集中在生产一线工人。
  四、未来新增人员主要岗位
  为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。
  (一)专业型人才
  公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员__人左右。
  (二)业务经营型人才
  随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才__名。
  (三)财务管理人才
  公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才__名；
  五、总结
  __年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。
伟大的人做事决不半途而废。通用参考 你我共享

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