见习期是什么意思
见习期制度是指⾏政、事业单位在⼈事制度的框架下对应届毕业⽣在转为⼲部编制前进⾏业务适应及考核的⼀种制度，见习期满向所在单位或当地⼈事部门办理转正定级⼿续，核定定级⼯资，《转正定级表》归⼊个⼈档案。但必须明确的是企业招聘录⽤⾼校毕业⽣不得约定见习期。
框架是什么意思有关原作为见习期制度设⽴依据的《⾼等学校毕业⽣调配派遣办法》、《⾼等学校毕业⽣见习暂⾏办法》⾏政规章等随着时代的推移，已经失去了有效性，失效的法律原因为：1.⾼校毕业⽣已不实⾏毕业分配制度即原规章所调整的对象已消失，条例失效。2.被国家新颁布的法规代替，国家已经颁布新的《普通⾼等学校毕业⽣就业⼯作暂⾏规定》，原条例失效。
⾼校毕业⽣(劳动者)与企业通过市场招聘等双向选择⽽建⽴的劳动关系，则其⾏为受现⾏国家劳动法律法规保障政策调整，⽤⼈单位不应以见习期制度为由来设法规避劳动法(⼴义的)规定的法定义务和责任。⾃2008年1⽉1⽇起，凡在中国境内的企业与劳动者订⽴劳动合同，必须适⽤国家《劳动合同法》及其《实施条例》的法律条款。
根据2006年3⽉22⽇，⼈事部、教育部等联合发出《关于建⽴⾼校毕业⽣就业见习制度的通知》的⽂件精神，“就业见习制度”是为了帮助回到原籍的、尚未就业的⾼校毕业⽣实现就业⽽推出的政策，类似实习制度。相关部门每年将组织没有就业的⾼校毕业⽣到基地参加见习，同时为见习⾼校毕业⽣提供
免费就业服务。
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