工作—家庭富集理论与工作—家庭平衡计划
作者：陈晨 曹大友
来源：《商业文化》2012年第02期
        摘 要：本文主要以格林豪斯关于工作家庭关系领域的研究为主线，回顾国内外有关工作家庭领域的现有相关理论，从研究工作家庭之间的相互冲突阶段，发展到研究工作家庭之间的相互丰富化以及相互融合的阶段。然后，重点阐述及研究格林豪斯的工作—家庭富集理论，并以该理论为导向，从组织方面讨论做好工作家庭平衡计划的具体策略。
        关键词：工作-家庭的前沿理论；富集理论；工作—家庭平衡计划
        中图分类号：C913 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0185-02
       
        一、引言
        随着社会城市化、工业化和市场化的发展，与工作、家庭相关的家庭结构和家庭价值观
都发生了很大变化。双职业(双收入)家庭成为主流，更多的女性参与了工作。现在人们越来越需要面对并处理好工作、家庭的双重身份，所以更多的学者开始关注这一领域，并试图通过各种方式来阐述工作家庭的双重角之间是相互依赖的（Edwards&Rothbard，2000）。
        在过去的三十几年里，学者们做了大量关于以工作和家庭生活为主题的研究（Greenhaus&Parasuraman，1999）。本文主要以格林豪斯关于工作家庭关系领域的研究为主线，通过回顾国内外的相关理论，引出并阐述、研究格林豪斯的最新工作—instrumental角家庭“富集”模型，以该理论为基础，探讨该理论对于未来的研究以及做好工作家庭平衡计划的重要作用。
        二、工作—家庭的前沿理论回顾
        1964年，Kahnetal.对角的冲突进行了定义，角冲突是指因必须同时充当两种或两种以上的角而产生的压力,充当其中一种角会使扮演其他角变得更为困难。（Greenhaus，1985）。在此基础上，Greenhaus于1985年提出新的定义：工作－家庭角冲突是由工作和家庭层面的角压力引起的角间冲突，在某些方面是不相容的。

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