个人简历
姓    名：
性    别：
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出生年月：
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学    历：
专    业：
工作经验：
民    族：
毕业学校：
住    址：
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自我简介：
* 多年中、高层管理经验，熟悉行政及人力资源体系、管理制度及管理一个专业的队伍；
* 具有良好的综合判断能力、决策能力，具有较强的计划、组织、沟通、协调和执行能力；
* 擅长处理、协调复杂事物及人事关系，做事沉稳，思路清晰，具有较强的应对突发事件及妥善处理的能力；
* 具有流程管理意识，能够很好的梳理内部管理流程；
* 敬业认真，责任心强。
求职意向：
目标职位：
填写自己希望应聘的岗位
目标行业：
填写自己希望应聘的行业范围
期望薪资：
填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥
期望地区：
填写自己希望工作的地区、城市范围
到岗时间：
填写自己新岗位能够多长时间内到任
工作经历：
20xx—
分公司 办公室主任
职责和业绩：
全面负责公司行政、人力资源管理工作，制定各项与行政管理和人力资源管理相关的规章制度，参与公司高层决策，协调公司内外部的关系。
  负责客户的管理咨询，根据客户实际情况制定咨询管理方案。
  行政方面：
办公室做表格教程  *负责根据公司经营发展规划，制定年度工作目标经批准按季度、月度组织实施；
  *负责组织建立行政管理作业规范、流程、制度，奖惩措施，经公司批准组织实施；
  *负责企业文化建设；
  *负责管理车辆的调配、维修、保养、安全出车工作，确保公司领导和员工正常工作用车；
  *负责检查各部门年度方针目标的实施情况，并与经济效益挂钩。每月参与对各部门进行考核；
  *负责公司与各级政府及其职能部门的协调工作，确保对外建立良好关系；
  *负责公司工商登记、年审及其工商协调工作；
  *负责来文、来电、函件的批发工作，审核各部门以公司名义起草的重要的文、电、函；
  *负责组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
  人力资源方面：
  *协助总经理规范人力资源管理制度和流程；
  *协助总经理根据公司业务发展制定、优化组织结构，确立人力资源计划；
  *负责组织、协调员工招聘工作；
  *负责组织、协调进行岗位描述；
  *协助总经理建立、完善基于公司目标管理的绩效管理体系、薪酬福利体制，并负责实施、监督、反馈；
  *负责组织协调相关培训；
  *审核人力资源月报，妥善处理劳资关系，激励和管理行政、人事队伍。
  工作业绩： 具备出的领导管理才能；工作条理性强，较强的语言、文字处理表达能力。
200x—200x
分公司 办公室主任
职责和业绩：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
  2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
  3、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
  4、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
  5、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；
  6、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；
  7、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
  8、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；
  9、负责本部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训；
  10、负责办理集团各产业部门的在京事务；
  11、负责集团在京的对外联络工作；
200x—200x
公司 办公室主任
职责和业绩：
  *协助总经理规范人力资源管理制度和流程；
  *协助总经理根据公司业务发展制定、优化组织结构，确立人力资源计划；
  *负责组织、协调员工招聘工作；
  *负责组织、协调进行岗位描述；
  *协助总经理建立、完善基于公司目标管理的绩效管理体系、薪酬福利体制，并负责实施、监督、反馈；
  *负责组织协调相关培训；
  *负责监督员工档案、保险及管理本地与外省员工相关的人事工作；
  *审核人力资源月报，妥善处理劳资关系，激励和管理人力资源队伍；
  *维护与相关政府部门的良好关系。
  工作业绩：
  编写并监督实施人力资源管理制度，使工作更加规范、有效。尤其与政府相关部门建立了很好的关系，使单位在相关工作中处于主动。对人力资源工作有较全面的把握，熟悉国家现行劳动人事政策和相关法规。
教育培训：
职业技能与特长
20XX--20XX
   

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