技巧一:不跟家长说"NO”
商场有一个黄金定律:第一，顾客永远是正确的；第二，顾客如果不正确，请参照第一条。其意指,在市场营销中，销售人员不要轻易否定顾客的观点或看法，虚心听取顾客的意见或建议，然后,逐渐引导顾客对所售商品或服务的认可，从而实现营销的目的.“嫌货人通常就是买货的人”是营销中的常见现象。
在培训学校招生工作中，时常会遇到这样的情况,当招生老师向家长介绍学校状况或办学特时，个别家长总是以挑剔的眼光提出置疑，有的直接跟你唱反调，有的会提出一些不切实际甚至违背教育规律的要求。如有的家长认为你的学费与其他民办学校相比太贵了，要求收费上能优惠些；有的家长因孩子太娇惯，要求学校给孩子配专门的生活老师，家长出工资;有的家长要求学校最好一个礼拜带孩子去吃一顿肯德基等等。此时，招生老师该如何处理,直接反对家长的话，很容易与家长争辩起来，形成沟通上的“一堵墙"。即使争论占了上风，家长也可不会选择你的学校。如果不争，家长的话显然不对，有些要求更是苛刻甚至无理的要求，显然是难以实现的。
在此状况下，建议是:首先，不要急着去否定家长的话，而应肯定家长想法中一些积极因素；
然后，通过与家长交谈，来了解孩子的优缺点及家长送孩子来校就读的目的所在，帮助家长分析家庭教育中存在的问题；最后，逐步引入到学校所倡导的教育观念中，控制谈话的主动权，在家长的心目中逐步树立教育权威的角定位。如此,招生的目的则较易实现.
所以，一些培训学校在招生中则要求招生老师不但不能对家长说“不”，甚至连一些消极的词汇都要避免使用，是有它特定道理的。
技巧二:妙解家长的对立情绪
某商场空调销售专柜，一销售员正口吐白沫地在推销某一牌子的空调机，围了一圈顾客，有心动者正欲交款购买，忽听见人中一顾客言道，“这空调好是好，就是耗电量太大”，随后有几名顾客附和着说这空调的毛病,正准备购买的顾客马上迟疑起来，又转到另一个牌子的空调销售点.
培训学校的招生也有此类似情景。宁波某培训学校在某年夏季在舟山招生时，招生老师组织了一批家长来校参观，在返回途中，有一家长提到这个学校存在的一些问题，车上另外两名家长马上随声附和,随后车上大部分家长都谈起这个问题。结果随这辆车来参观的家长的子女
没有一人来该校就读.后来了解，其实有部分家长在参观学校时入学意向比较明显，就是因为受到其他家长这种对立情绪的影响，最后选择了其他培训学校.
那如何化解家长的对立情绪，要注意如下几点：
一是考虑问题要周密，事先要考虑到家长可能会提出什么不同的意见，如何应对;
二是当家长提出异议时，不要争着争辩，要巧妙地扬长抑短;
三是主动与那些对学校感觉比较好家长谈话，控制整个谈话的主调向有利于学校的方向发展; 四是采取有效的隔离手段，使家长的反面意见影响控制在最小范围内，如有另一个老师和家长单独进行交流，巧妙转移家长的话题等。
教育机构和培训机构
技巧三:巧抬招生的门槛
在现实生活中，有一现象:人们轻易就能够买到的东西，购买的愿望并不迫切。还有人说，“抢来的东西总是香的”。所以有些商家故意设置一些“存货有限，欲购从速"、“最后三天清仓处理”“欲购此商品，请静候三天”等玄虚，意在刺激顾客的消费欲望。
在招生过程中，当家长正在犹豫不决时,这种故意抬高门槛的做法反而会促进家长的选择.常见的情形有,一家长咨询某学校小学一年级的是否还招生时，招生老师的回答是：“恐怕会有些遗憾，我们小学一年级本次只招24名学生，昨天已经有20名学生报名，今天各地报名情况还没有汇总，不知是否还有名额,等我问清楚后再跟你联系。”过一会，招生老师再打电话过去，“现在只剩下两个名额了,你如果能在今天给你的孩子报名，我可以给你保留一个指标，否则难以保证"。有的孩子参加了入学测试后，招生老师告诉家长,“以你孩子现在的入学成绩，还没达到我们学校录取的标准.”然后看着家长的焦急的样子，招生老师又告诉家长“我们招生老师可以利用假期帮孩子补补课，让孩子再来参加一次测试，此外，我再学校领导，看看能否通融一下".某年大连一学校，招生名额过半，则在当地主要媒体上刊登了一则公告“承蒙各界的支持,今年本校顺利完成了招生任务,除个别班级有少量名额外，本校已基本停止招生，没有安排情况下，请家长勿大规模来校参观。”其结果是家长纷纷来电咨询还有哪些班级余有招生名额.
这个门槛要“巧”抬，抬的过高，则可能会吓跑一批家长，抬的太低,没有实质意义,如果门槛设置的不巧妙，被家长认为是故弄玄虚，那就弄巧成拙，适得其反.
　一个企业的营销工作，客户管理是其中重要的一环。这里的客户既包括了现实客户也包括潜在客户。本分析师曾在大街上被人随机拦住做过一次关于保健品方面的调查，当时并没有在意，但在以后相当长的时间里,经常接到该保健品经验商举办的“保健知识讲座”的邀请函,并在节日里收到其发来的节日贺卡。其潜在客户的管理的意识和做法确实值得民办学校借鉴.
培训学校在日常工作中，大部分忽视了家长的管理，即使有一些学校做了此方面的工作，也只是对现实家长进行管理，而忽视了潜在家长的管理。而实际上，有些家长第一次咨询时对学校已产生良好印象，后来因为多种因素，孩子不能马上入学。计划在第二年入学,如果不能及时跟踪，很可能在第二轮招生中被其他学校捷足先登。所以很多学校经常是每轮招生工作一结束,原来所获得众多资源也随之丢失，可谓是一种浪费。培训学校的招生工作是一个长期的工作，而不仅在于每年的两次大规模的招生。做好潜在家长的管理工作，对培训学校的持续招生工作具有重要的支撑作用。
在大规模招生结束后,如何将潜在的家长转化为现实的家长：
1、建立潜在家长档案，凡是来学校或在下面招生点咨询过的家长均应进入管理档案；
2、对潜在家长档案进行分析,根据家长潜在需求的强弱程度设计不同的处理策略；
3、定期对潜在的家长进行访谈,此时注意的是，不应再谈学校招生的情况,而是与家长沟通教育问题，关心孩子的学习问题，帮助孩子解决学习困难；
4、在一些特殊的日子里,及时送上学校的祝福和问候，加强感情交流;
5、定期邀请家长或孩子参加学校举办的一些重大活动,如校园开放日、学校文化艺术节、夏令营等 。

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