2023年有关招聘计划模板汇总十篇
招聘计划 篇1
  第一、需要招聘人数及工种
  根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称 需要工种 需要人数（男/女） 合 计
  __车间 操作工 男（15）、女（25）40人
  __车间 焊接工 女（65）65人
  __车间 注塑工 男、女（10）15人
  __车间 操作工 女（70）70人
  __车间 操作工 男（10）、女16人
  __车间 操作工 男（15）女（15）30人
  __车间 操作工 女（10）10人
  __车间 操作工 男（20）、女（180）200人
  总 计 男（65）、女（381）446人
  第二、需要招聘要求及条件
  1、初中以上文化，年龄18~35周岁；
  2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；
  3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
  第三、需要招聘时间及方式
  1、招聘信息发布时间：
  ①将1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；
  ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
  2、招聘方式：
  ① 在周边地区大量张贴广告；
  ② 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；
  ③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；
  ④ 联系各中专院校，招聘技术人才；
  ⑤ 各人才市场招聘会；
  6公司内部员工转介等。
  第四、成立招聘小组
  1、小组成员：
  组长：__x（人力资源部经理）
  组员：__x、__x、__x
  2、小组职责：
  每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；
  组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
  第五、制定招聘工作时间表（略）
  第六、招聘费用预算及效果分析
  1、各种招聘费用清单：
  ① 印制广告及相关宣传材料：x元/月；
  ② 中介机构招聘费用：x元/人；
  ③ 员工介绍费用：x元/人；
  ④ 邮寄信件费用：x元/封；
  ⑤ 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；
  ⑥ 招聘会摊位费：x元/场。
  2、招聘效果分析：
  ① 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。
  费用计算方式：（x元/月 __12月） + （x元/封 __300封）= ？元/年
  ② 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
  费用计算方式：x元/人 __446人 __85% =？元/年
  ③ 招聘会摊位费：x元
  综上所述：预计的招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。
招聘计划 篇2
  一、春季招聘需求
  【工作地点】沈阳
  【招聘岗位】专利工程师（2名）；实习工程师（4名）；
  【岗位职责】
  1. 完成专利检索，专利申请文件撰写、咨询、答复审查意见及其它知识产权服务业务；
  2. 开拓知识产权业务，发展以高企申报、企业知识产权规划等新业务，重点做好高等院校科研院所的知识产权推广和挖掘；
  3. 完成专利申请和专利流程管理的辅助性工作。
  【岗位要求】
  1. 有良好的语言表达能力，具备对外协调和沟通能力，能够独立开拓市场；
  2. 硕士及以上学历；电气工程及其自动化、电子通信工程、机械设计制造及其自动化、动力工程等相关专业（能够熟练使用常用办公软件及绘图软件）；
  3. 责任心强，与人为善，有良好的团队合作精神，能够接受短期出差；
  4. 熟悉专利法，有一定的专利撰写经验，具有从业经历者优先。
  二、简历投递及面试安排
  请将简历及相关证明材料发送至邮箱：***************，并统一命名为“学校-专业-姓名”；
  投递截止日期：3月31日（具体面试时间、场地以收到短信通知为准）
  三、
  ：*************大学生简历模板免费
  四、企业简介
  大连理工大学专利中心成立于1985年4月，是国家教育部审查同意、国家知识产权局批准注册的全国第一批专利代理机构，机构代码为21200。
  12月，大连理工大学专利中心经中央军委装备发展部国防知识产权局审核批准，成为全国34所国防专利指定代理机构中辽宁省唯一的一所，机构编号028。
  专利中心依托大连理工大学多学科、多专业的优势，能够承接各领域发明创造。代理业务涉及计算机、电子、信息、机械、材料、化工、物理、环境、生物、食品、药品、军事等多个技术领域。
  专利中心现有工作人员15人，其中10人具有专利代理人资格和国防专利代理人资格。
  业务范围涵盖：专利代理；国防专利代理；专利事务咨询；专利诉讼；专利培训等其它有关专利事务。
招聘计划 篇3
  为统筹规划公司招聘工作，招聘到更多适合公司发展所需人才，提升公司员工整体素质，助推公司发展目标的实现，结合招聘工作重点，特编制招聘计划。
  一、招聘工作总体思路
  整体目标继续围绕提高公司员工整体学历水平进行，确保本科以下学历人员占比持续下降，同时，实现硕士学历、博士学历人员占比稳步提升。另一方面，实现招聘工作体系化。
  二、招聘工作总体目标
  1、学历水平的提升：截止到11月底，公司本科学历人员占比达到52.81%，硕士学历人员占比达到11%，博士学历人员占比仅为0.34%。16年计划本科学历人员占比提升10个百分点，硕士学历人员占比提升5个百分点，博士学历人员占比提升到1个百分点。
  2、围绕国际化中维的公司发展思路，实现外籍员工零的突破。重点着眼于外贸部。
  3、建立招聘工作的体系化内容，包括招聘面试题库、笔试题库、性格特质测验题库等各种试题库，同时，完善各种招聘相关的制度，真正实现招聘工作的体系化。

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