前端项⽬经历要怎么写
前端的门槛有点低，以⾄于⼤部分求职者看着薪⽔还可以就进⼊这个圈中，然⽽多年过去了，发现⾃⼰还在徘徊。
当我们在写⾃⼰的简历时，我们发现这么多年似乎没什么可写了，没什么要点，都是增删改查，⼼⾥不少困惑，包括我。
做什么才有点呢？
摘抄了⼀些别⼈的寄语。
⾸先项⽬经验⼀定要务实，因为基本是⼀定会被问到的。你在项⽬中的位置，上⾯有谁下⾯有谁，前⾯有谁后⾯有谁，平⾏的⼜有谁？项⽬中遇到了什么问题，你是怎么解决的？项⽬有什么亮点？⼜有什么遗憾？做完这个项⽬，你跟以前相⽐有哪些提升？这⾥⾯有很多地⽅可能遭受挑战，如果刻意拔⾼⾃⼰⽽虚报业绩的话，很可能被发现，被发现的结果你懂的。
另外作为开发⼈员，除了语⾔部分，还有⼀些统⼀的知识技能，⽐如：开发⼯具，项⽬⽂件管理，版本管理，Bug调试，编译发布，开源代码使⽤等等。⽬前前端缺乏教育基础和⼯业规范，我经常从这个⽅⾯来判断对⽅的学历能⼒和⽤功态度。所以，在项⽬经验⾥，还可以写开发流程是怎样的，⽐如代码怎
么部署？前后端怎么合作？出了bug怎么定位？有设计上的问题怎么沟通解决？等等。
最后说到前端的根本三⼤件：CSS、HTML、JS。
⾸先CSS现在已经不是单纯的CSS了，新的样式新的选择器，使得很多组件都有改进余地（厚脸⽪帖下⾃⼰的⽂章：纯CSS实现多选组件）那么你在项⽬中有没有利⽤其改进功能并保证兼容性呢？还有CSS现在有很多预处理⼯具，⽐如Sass，Less，Stylus，你有没有使⽤这些改善开发呢？
HTML也新增了不少标签，有没有⽤到？哪些场景⽤到了？有没有考虑兼容性？怎么处理的？有没有试过在移动设备上开发？怎么调试的？
JS⼀说起来就更没完了，什么是闭包怎么继承这都是基础。项⽬架构中前后端关系是怎样的？前端需要处理哪些逻辑？如果逻辑主要在后端，那前端是否组件化？如果逻辑都在前端，那使⽤了什么框架来处理组件间操作和数据试图更新？代码依赖和加载通过什么进⾏的？有没有遇到性能问题，怎么解决的？
总之，作为⾯试官，我考虑的是眼前这个⼈属于哪个等级，我们的产品他能做么，我现有的技术积累他多长时间能融⼊，我们的开发流程他多长时间能接⼊。所以，如果能回答以上问题，多半就OK了。
作者：Meathill
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1. 觉得有可能过不了的简历，肯定过不了。
2. 觉得⼀定过得了的简历，可能过不了。所以为了不浪费双⽅时间，我选择直接放弃提交。那回到问题，什么样的简历，能达到⼀定过得了呢？
我⼀般关注以下⼏点。
3. 名校出⾝or知名互联⽹企业⼯作经验。这点⼉可能会伤很多学历或履历不怎么样的同学的⼼。但是没有办法，这⼏年从业前端的⼈越来越多，
⽽坑位总是有限的，⾃然⽽然会将整体门槛拔⾼。同样⼀份简历，他们就是更有竞争⼒。学历好证明学习能⼒强，履历好证明⼯作能⼒OK。当然不是说出⾝不好的就⼀定没希望了，你得有其他的亮点。（p6及以上的话，培训班出⾝+⼗⼋线公司肯定过不了）
4. 知识⾯⼴且某⼏个⽅向达到⼀定深度。很多⼈技能清单⾥写了⼀⼤堆。但⿁知道那⼀堆熟悉掌握是不是真的熟悉掌握。所以我看知识⾯⼀般还
是看项⽬经验，具体⽤了哪些技术。⽽技术深度可以看项⽬中解决了什么难题。⼀些看看⽂档就能解
决的基本问题，如果还在简历⾥说的，基本直接淘汰。如果项⽬真没啥难度，也可以写⼀些技术⽂章，如某些业界难题的分析与解决⽅案或者⼀些知名框架or库的源码解析之类，也能让⾯试官感受你在技术深度上的探索与挖掘。
5. 项⽬/⼯作经历中最重要的是⾃⼰拿到了什么样的结果，⽽不是实现了什么样的功能。很多同学写项⽬经历，都会写⾃⼰开发的产品有什么样什
么样的功能。⽐如开发了某某微商城系统，实现了商品列表、购物车、多⽅⽀付等等功能。说实话，这对⾯试官毫⽆体感。你完成功能开发这也是基本业务需求，没什么⼤不了的。正确的套路应该是这样：采⽤了某某技术⽅案，解决了某某问题，带来了什么样的结果与影响。举⼏个例⼦：通过调研webpack打包优化⽅案，静态资源体积从多少减⼩到多少，优化了⽤户体验。⽅案发布后，页⾯打开率增加了多少，巴拉巴拉。通过引⼊前端监控⽅案，能更早定位与发现问题，引⼊后，让舆情反馈从每周多少降低到每周多少。通过引⼊node中间层，实现了前后端之间再⼀步分离。使得后端接⼝更微服务化、更专注于功能实现⽽⾮页⾯逻辑，需求迭代更加快速。引⼊之后，减少了多少后端开发成本，提⾼了多少研发效率。等等等等。jquery在项目里是干啥的
6. 需要⼀定的执⾏⼒与推动⼒有些同学简历上写，某某项⽬⾃⼰抽离了公共组件之类。那这些公共组件有在其他项⽬中落地吗？如果没有，那这
些公共组件抽出来有啥⼦⽤？你说你喜欢什么什么技术，喜欢函数式，喜欢rxjs，喜欢TypeScript。或者公司技术陈旧还⽤jQuery，公司⽤vue但是你喜欢react，那有没有尝试推动组内其他同学甚⾄整个公司去采⽤呢？在阿⾥KPI系统中，会考察团队协作与技术贡献。需要员⼯能去影响他⼈，需要能推动事情落地。如果仅仅只偏安⼀隅，是肯定不够的。我觉得上述4点，⾄少要达到2点吧。最后总结现在前端技术已趋于稳定，仅仅说⾃⼰掌握哪些框架或者技术栈已经没有什么吸引⼒了。简历中⼀定要突出⾃⼰的技术深度，拿结果的能⼒，或者是对公司对团队的贡献。

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