W应届生web前端面试题科技有限公司人员招聘的问题及对策分析
【摘要】W科技有限公司现有员工接近400人，属于中小企业的规模，并且公司经营的业务性质决定其具有外商独资公司的经营管理特点和对高素质人才需求的客观现实。本文对W科技有限公司招聘工作面临的问题进行了细致的分析，有针对性地提出了切实可行的解决方案。希望能够对服务外包行业中外资的中小型企业的招聘工作提供一些借鉴。
【关键词】服务外包；中小型企业；员工招聘
1. W科技有限公司概况
W科技有限公司成立于2007年，是其母公司在中国设立的第一家独资企业。公司的重点业务为技术开发和基础设施支持，通过卓越的系统开发为母公司集团在亚太地区的企业提供系统支持，同时也为亚太地区的投资者提供运营服务。
2. 招聘工作现状
W科技有限公司的招聘有由用人部门，人力资源部门共同参与完成。招聘工作就是用人部门与
人力资源招聘专员各自履行职责、紧密配合下得以顺利完成的。具体招聘人员的角及具体职责参考下图：
从图中可以看出，W科技有限公司招聘的参与人员和职责主要包括：
人力资源部招聘专员（Recruiter）：负责确认需求、确定招聘策略、组织招聘渠道收集简历；组织简历筛选、安排业务部门面试并进行HR面试收集候选人的薪酬福利信息以及薪资期望，；责评估应聘者的求职动机，评估应聘者的价值观和行为等是否匹配公司的文化；进行Offer沟通和流程跟进并确定入职事宜。
用人部门招聘经理（Hiring Manager）：指提出用人需求的直线经理或主管，他们需要按照HR提供的职位描述模板写出具体的职位需求；他们要面试应聘者并结合人力资源部的面试反馈最终确定合适的候选人。
相关面试人员：指除Recruiter和Hiring Manager之外的所以参与面试的人员，包括：技术能力面试官、语言能力面试官、接口的前端业务经理以及高层管理人员。
3. 招聘工作面临的问题
作为投资管理行业的跨国公司的子公司，W科技有限公司在企业管理、运作各个方面都具备外资公司高效、严谨、开放的风格和优秀的DNA。但由于公司在成立初期一直处于快速发展期，在快速成长及逐渐成熟的过程中能够会遇到各种各样的问题。特别在人力资源管理中，还存在很多难题和不足亟待解决。

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