应届生工作前,请先思考这些问题(深度干货)
其实应届生求职中,最大的迷惑行为,就是容易跟风。大家都喜欢打听同学、朋友、学长学去了哪里,然后待遇怎么怎么样,于是一窝蜂想去试一试,真的缺乏自己的思路和规划。就好像不少考研的同学一样,你问他为什么考研,他自己其实也没有想好,只是因为室友或者同学要读研,所以自己也跟着进去。事实上,这就是迷茫。应届生web前端面试题说真的,我们遇到过不少的同学,都是因为毕业的时候,因为同学或者室友去了某某单位,然后自己也跟着过去,结果工作一段时间过后,才发现这跟自己想象的工作差距很大,又来咨询我们转行。与其这样,还不如求职之前就做好规划。
第一,要了解行业的上下游,了解各个岗位不同的分工责任。
说真的,很多同学在求职的时候,只看公司不管岗位,甚至没有了解清楚这个岗位到底是干嘛的,就进去了。这就导致了一个很大的问题,就好比大学选专业一样,完全只看学校不看专业,结果进去了才发现自己不那么感兴趣。选工作也是一样啊。企业的确是我们参考的一大要素,毕竟企业作为平台,能够给我们第一份工作带来背书,成为我们今后升职或者跳槽的基础。但是,我们在选择企业的时候,也要有所抉择。自己去知乎等平台,了解一个行业的上下游,了解这些个上下游企业都是干嘛的,他们的收入组成是怎么样的,人员收入如何、未来潜
力如何,毕竟职业发展并不是一条直线。例:某行业上下游结构很多时候,你作为供应商的工作人员,跳槽甲方反而能获得更好的职位和收入,而不是单纯看内部的升职加薪。所以,这就是个人规划的问题了,如果你不提前做了解,万一去了某大公司很坑的位置上,也许还不如去下级供应商的核心位置,然后未来再通过跳槽去甲方,这也是职业规划的一部分。
第二,不要被专业所限制,要看自己适合什么。
按照目前国内大学的培养模式,有很大一部分学生,其实对自己的专业并不那么感兴趣,但到了求职的时候,因为专业对口更好工作,所以很多人就选择勉强接受。事实上,这是对自己的不负责任。既然已经发现了这个问题,在求职的时候,就应该有所改变了,而不是等到自己掉进坑里面。其实,企业在招人的时候,其实也是优先考虑契合度,其次才是这个人是否足够优秀。打个比方,这家公司想一个行政专员,他们可能要求的是足够细心、形象气质不错、开朗会来事,至于办公软件只要有一般水平就足够了,甚至不用有非常专业的技能和要求。这个时候,可能在某些专业方面,太过优秀的求职者去面试,反而不适合了。你清楚自己的核心优势是什么,在工作的时候,就能更加精准地投递简历、面试成功的概率也会高不少。那如何到自己的核心优势呢?这里给你推荐一个工具-九型人格专业测评,它可以根据一系列的测评问题,帮助你判断你的性格属性和内在优势,甚至给出相应的职业推
荐。想要专业测九型人格测评,可以在“新职语”后台,有专业的九型人格测评工具,完成后还能进行进一步的咨询。测评完成后,我们可以根据测评结果,到一些跟自己优势强相关的岗位,然后再进行进一步的筛选。比如,我通过测评发现自己是3号型人格,可选择的职业有:管理咨询顾问、销售、市场营销、教育培训、艺术创作等等。那我们在选择工作的时候,就可以把目标集中在更容易进入的销售、市场营销领域。这样不管是简历和面试,都能够更加精准和高效了。
分析行业和岗位,精准定位自己的目标当我们通过前一步,判断自己更适合从事什么类型的工作之后,接下来要做的,就是通过数据分析,合理选择行业和具体岗位,最后有针对性地投递简历,而不是病急乱投医。首先,选对行业。为什么说行业的选择这么重要,其实我们从过往的经验就可见一斑了。好比曾经在移动互联网刚刚起步,就加入腾讯、阿里、字节跳动的同学,如今不说早已实现财富自由,恐怕距离也不远了。而那些曾经在黄金时代进入地产行业的前辈们,如今也早就赚的盆满钵满。起码从工作的性价比维度来说,这些行业显然回报更高一些,而我们要做的,也是选择一个像这些行业曾经一样,目前正处在高速发展阶段的。那如何到这样的行业呢?一方面,我们可以在知乎搜索“未来行业发展”等,到很多行业大佬,对于未来行业发展趋势的预测。另一方面,我们可以查询相关的行业报告,
到权威的数据支撑。或者说,根据目前ZC上的一些动向,去了解未来整个行业的趋势。比如,目前“碳中和”是大势所趋,未来中国想要实现碳中和的目标,新能源必定是大势所趋,不管是能源等前端的行业,还是新能源汽车等后端产业,都有着非常大的发展机会。而通过这些行业衍生出来的行业,同样有着不小的机会。所以,我们关注宏观层面的消息,一方面为自己平时吹牛增加谈资,另一方面也可以帮助自己筛选行业,到更有潜力的行业进入。在这样一套组合拳之后,我们基本就能到自己的行业+岗位的组合了。例如:3号型人格-市场营销方向-新能源汽车行业/影视娱乐行业/新零售/在线广告接下来,我们就需要锁定一个目标,专门针对这个岗位修改简历和进行简历投递,争取面试机会。
所以,所有精准的求职,一定是要提前做好准备的。准备哪些呢?(1)你对于这个岗位的知识的理解其实大部分应届生都是小白,只要你稍微在各个平台查询相关学习资料,然后有针对性地进行准备,面对大部分对可迁移技能要求较高的非技术类岗位,都还是有一定机会的。当然,如果你想跨行面试其他技术类岗位,那这就需要比较长时间的学习和准备了,比如你打算从机械跨行做计算机,那么编程知识、时长,都需要通过培训去获得,这样你才相对有获得这个offer的机会。(2)你对将要投递企业的理解提前做好行业、企业的准备,你已经超过了大部分人。企业在招聘的时候,不仅要看专业匹配,同样看重这个人才对公司的
认可度,否则可能发了offer也不会来,那就白搞了。所以,如果你能在这点上面比其他人多做一些功课,很大程度可以获得HR更多的信任。(3)给自己少一点选择千万别去羡慕那些拿了超级多offer的同学,也许他们比你还迷茫呢!给自己少一点选择,把努力集中在某一些点上,你获得心仪offer的概率反而可能更大。

版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198,我们将在24小时内删除。