工作分析2014年10月自考真题及答案
一 单选
1. 工作分析最初产生于（  ）
A.美国工业企业
B.英国上业企业
C.法国工业企业
D.德国工业企业
正确答案
position职位A
知识点名称
西方国家工作分析的发展历程
难易程度
简单
讲解
工作分析最初产生于美国的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类(position classification).工作分析通过不断发展完善，直到"人力资源"概念被提出之后，企业劳动者和政府公务人员及各类管理人员才有了统一称呼——人力资源，于是两种叫法才统一称为工作分析。
统计
刷题次数 : 9588    错误率 : 2%
2. 同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为（  ）
A.职等
B.职级
C.职组
D.职业
正确答案
B
知识点名称
工作分析的相关术语
难易程度
简单
讲解
职级是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合。本题考察的是职级的定义。
统计

刷题次数 : 6273    错误率 : 39%
3. 工作分析的一个最关键的主体是（  ）
A.工作分析小组
B.高层领导者
C.工作任职者
D.工作分析对象的直接领导
正确答案
C
知识点名称
工作分析主体的三个层次
难易程度
简单
讲解
工作任职者是工作分析的一个最关键的主体。
统计
刷题次数 : 5049    错误率 : 15%
4. 工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是（  ）
A.系统原则
B.经济原则
C.应用原则
D.参与原则
正确答案
D
知识点名称
工作分析的原则
难易程度
简单
讲解
参与原则的原则即工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛
参与。
统计
刷题次数 : 4743    错误率 : 26%
5. 只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的工作分析方法是（  ）
A.观察法
B.资料分析法
C.工作日志法
D.问卷调查法
正确答案
C
知识点名称
工作日志法的优缺点
难易程度
简单
讲解
工作日志法的缺点
    （1）将注意力集中于活动过程，而不是结果，且容易干扰员工工作。
    （2）使用这种方法必须做到，从事这一工作的人对此项工作的情况与要求最清楚。
    （3）使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位。
    （4）整理信息的工作量大，归纳工作繁琐。
    （5）员工可能会夸大或隐藏某些活动，填写者因不认真可能会漏填某些内容，可能带有主观彩，从而影响工作分析的结果。另外在一定程度上填写日志会影响正常工作。
统计
刷题次数 : 4335    错误率 : 51%
6. 最早提出非正式组织这一概念的是美国管理学家（  ）
A.麦考密克
B.梅奥
C.戴维斯
D.泰勒
正确答案
B
知识点名称
正式组织与非正式组织的概念
难易程度
简单
讲解
非正式组织是正式组织的对称。这一概念最早由美国管理学家梅奥在"霍桑实验"中提出的。是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的体。

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