一、单选题
1、工作分析包括工作要素、任务、职责、职位、职务等基本术语，其中不能继续再分解的最小动作单位是？
A.工作要素
B.职位
C.任务
D.职责
正确答案：A
position职位2、工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，其核心内容包括工作标识、工作概要、工作关系和下列哪一项？
A.其他信息
B.工作经验
C.工作职责
D.任职资格
正确答案：C
3、工作分析中问卷法的优势主要体现在列举全面、书面用语和以下哪个方面？
A.量化选择
B.案例丰富
C.现场观察
D.互动交流
正确答案：A
4、职能工作分析问卷(Functional job analysis, FJA)是一种以工作为中心的职位分析方法，其理论依据是工作执行中涉及的三个关键要素：人、事和下列哪一项？
A.环境
B.组织
C.氛围
D.数据
正确答案：D
5、工作分析的直接成果是下列哪一项？
A.工作描述
B.任职资格
C.工作职责
D.岗位说明书
正确答案：D
二、多选题
1、工作分析应该要遵循以下哪些原则展开？
A.系统分析原则
B.以当前工作为依据原则
C.关注任职者原则
D.关注职位原则
正确答案：A、B、D
2、工作分析是一项技术性很强的工作，需要有周密的准备，以及遵循科学、合理的操作程序。一般来说，工作分析包括以下哪几个阶段？
A.应用阶段
B.准备阶段
C.控制阶段
D.实施阶段
正确答案：A、B、D
3、工作分析方法就是收集与工作分析有关信息资料的方法，以下哪些属于工作分析的是？
A.观察法
B.访谈法
C.文献分析法
D.问卷法
正确答案：A、B、D
4、职位分析问卷（Position analysis questionnaire,PAQ）是一种利用清单的方式来确定工作要素的方法，包括信息输入、思考过程以及以下哪些维度？
A.工作环境
B.工作产出
C.其他特征
D.人际关系
正确答案：A、B、C、D
5、访谈法是与任职者一起讨论职位的特点和要求，从而取得相关信息的方法，该方法的主要优势有哪些？
A.事例生动
B.呈现关键
C.数据分析
D.口语表达
正确答案：A、B、D
三、判断题
1、工作分析（Job analysis）是对组织中某个特定工作的任务或职责、工作条件、任职资格等相关信息进行调查、收集与分析，然后加以系统、科学地描述和规定的活动。（√）
2、岗位说明书包括工作描述（Job description）和任职资格（Qualification）两方面的内容。（√）
3、工作分析中的关键事件法（Critical incident technique, CIT）通过管理者和员工记录工作中的关键事件，从而总结出工作中的关键特征和行为要求。（√）
4、管理职位描述问卷（Management position description questionnaire, MPDQ）是专门针对技术研发类工作而设计的一种结构化的工作分析问卷。（×）
5、工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。（√）

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