MBTI 16种人格类型
四个维度八个极：
E（外倾性） I（内倾性） （你从哪里获得能量？）
S（感觉） N（直觉） （你倾向于如何收集信息？）
T（思维） F（情感） （你如何做出决定？）
J（判断） P（感知） （你的生活风格如何？）
1．ISTJ （内倾/感觉/思维/判断）——从容工作并且做好
详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。对组织忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，重视承诺。 他们工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。具有很强的集中力、条理性和准确性。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变
得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，因而显得很传统、谨小甚微。对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢情感显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
分类
特征描述
适合领域
工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构 技术领域 医务领域
适合职业
审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等 机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等
对组织的贡献
Ø 平稳地、按计划完成组织任务
Ø 重视细节并慎重处理
Ø 做事力尽完美
Ø 重信用，并具有坚持性
Ø 在组织里工作倍感舒适
领导模式
Ø 以事实和经验做决定
Ø 建立可靠、稳定、持续的工作绩效 intj型人格
Ø 尊重传统和等级制度
Ø 奖励遵循规则完成任务的员工
Ø 关注组织的即时性和实际性需要
学习模式
Ø 具体、有序的学习方式
Ø 对目前有实际应用的学习模式
倾向性顺序
（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉
解决问题模式
Ø 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析
Ø 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻更多的可能性和其它含义
工作环境倾向性
Ø 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事
Ø 能长期提供安全性的环境
Ø 奖励稳步发展和按期完成任务的环境
Ø 使用系统性工作方法的环境
Ø 任务型定向和鼓励坚定意志的环境
Ø 提供安静、整齐设施的环境
Ø 环境中允许有不被打扰工作的个人空间
潜在的缺点
Ø 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标
Ø 可能忽视人际交往的细节
Ø 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度
Ø 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序
发展建议
Ø 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题
Ø 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏
Ø 为避免陈规，尝试寻新的选择
Ø 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人
2．ISFJ （内倾/感觉/情感/判断）——全身心投入工作型
仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。意志清醒而有责任心，乐于为人所需。 十分务实，勤奋严肃，平和谦逊。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。 具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出的注重实际的态度增加了稳定性。 他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。
分类
特征描述
适合领域
无明显领域特征 医护领域 消费类商业、服务业领域
适合职业
行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手等 外科医生及其它各类医生、家庭医生、牙科医生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等 零售店、精品店业主、大型商场、酒店管理人员、室内设计师等
对组织的贡献
Ø 考虑组织中每个人的实际需要
Ø 采用坚持到底的工作方式实现组织的目标
Ø 对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强
Ø 付出努力自愿为他人提供服务
Ø 做事力求完美
领导模式
Ø 开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接受
Ø 希望自己和他人服从组织的需要
Ø 以个人的影响力作为后盾
Ø 认真遵守传统程序和规则
Ø 观察细节以获得现实的结果
学习模式
Ø 花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料
Ø 注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助
倾向性顺序
（1）感觉，（2）情感，（3）思维，（4）直觉
解决问题模式
Ø 喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时
Ø 为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻更多的可能性和其它含义
工作环境倾向性
Ø 喜欢与认真、从事组织性任务的人共事
Ø 能提供安全性和预测性的工作环境
Ø 组织结构明晰的环境
Ø 能保持安静、有一些个人空间的环境
Ø 做事坚持到底的环境
Ø 充满个人化、友好、体谅氛围的环境
Ø 服务型定向的环境
潜在的缺点
Ø 过于谨慎小心，尤其是对待未来发展
Ø 向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定
Ø 因安静、忘却自我的特性而低估自己 Ø 过度依赖自己的经验，不能根据环境
和其它需要灵活调整
发展建议
Ø 工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来
Ø 需发展更多的自信和直率
Ø 学会宣扬自己的成就
Ø 对其它形式的做事方式需保持开放态度
3．INFJ （内倾/直觉/情感/判断）——促进积极变化的催化剂
相信自己的眼光，具有同情心和洞察力，温和地运用影响力。喜欢独立工作或与那些热衷于关注人们的成长与发展问题的小体共同工作。
他们生活在思想的世界里。是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。 即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。
  他们忠诚、坚定、富有理想。珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊和和睦，他们喜欢运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，说服别人或赢得他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。 他们通常是深思熟虑的决策者，在行动之前通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，强烈地渴望为
他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。
分类
特征描述
适合领域
咨询、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等领域
适合职业
心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师（人文学科、艺术类）、心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员等 作家、诗人、剧作家、电影编剧、电影导演、画家、雕塑家、音乐家、艺术顾问、建筑师、设计师等
对组织的贡献
Ø 提供服务于人类需要的远见卓识
Ø 恪守职责
Ø 完善、始终如一地工作
Ø 个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点
Ø 在人与工作间建立复杂的相互作用关系
领导模式
Ø 以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作
Ø 从合作中获益而非需要合作的形式
Ø 采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标
Ø 通过工作实现自己的理想和抱负
Ø 意志坚定地激发他人实现他们的理想
学习模式
Ø 极具个体化和思考式的学习方式
Ø 强调复杂、结构性的概念和关系的学习
倾向性顺序
（1）直觉，（2）情感，（3）思考，（4）感觉
解决问题模式
Ø 喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题
Ø 为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视
工作环境倾向性
Ø 工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人
Ø 有表现创造性和展示自我价值机会的环境
Ø 环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人
Ø 有尊重他人需要的顺畅的管理机制
Ø 奖励个体的远见卓识
Ø 提供进行安静思考的时间和空间的工作环境
Ø 有组织有计划的工作环境
潜在的缺点
Ø 发现自己的远见被忽视和低估
Ø 面对批评不太坦率
Ø 因不太愿强迫别人而过度保守
Ø 仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事
发展建议
Ø 在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性的技策
Ø 需学会及时给他人建设性的反馈
Ø 需要不断征求他人的建议和获得他人反馈
Ø 需要以更放松和开放的态度面对现状

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