16种人格测试心得体会范文十六型人格测试及分析心得体会总结
十六型人格测试及分析
一、十六型人格理论
十六型人格理论是由美国心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·梅耶斯共同研究得出的。这一理论认为，人的性格可以分为16种类型，每种类型都有其独特的心理特征和行为方式。这16种类型可以分为四个维度：心理能量、信息获取、决策方式和生活方式。
二、十六型人格测试
十六型人格测试是根据十六型人格理论设计出来的测试工具。这个测试主要通过一系列问题，来了解测试者的性格类型。测试者需要根据自己的实际情况，选择最符合自己的答案。测试过程中，不需要过多考虑，只需要按照自己的真实情况来回答即可。
三、十六型人格分析
十六型人格测试可以为我们提供一个了解自己性格的机会。测试结果可以让我们更好地认识自
己的潜在特点，从而更好地发挥自己的优点和避免自己的缺点。以下是对十六型人格分析的具体内容：
1.心理能量维度
心理能量维度分为外向型和内向型。外向型的人通常喜欢社交、活跃、好动，而内向型的人通常喜欢独处、思考、深入分析。外向型的人更容易与人沟通，但对于内向型的人来说，他们通常更加敏感和细腻。
2.信息获取维度
信息获取维度分为感性型和理性型。感性型的人通常更加关注情感和感觉，而理性型的人通常更加关注逻辑和事实。感性型的人往往更加注重个人经验和感受，而理性型的人往往更加注重客观事实和逻辑推理。
3.决策方式维度
决策方式维度分为思考型和情感型。思考型的人通常更加注重逻辑和分析，而情感型的人通
常更加注重情感和价值。思考型的人往往更加理性和客观，而情感型的人往往更加主观和感性。
4.生活方式维度
生活方式维度分为判断型和知觉型。判断型的人通常更加注重计划和组织，而知觉型的人通常更加注重灵活和适应。判断型的人往往更加注重时间和效率，而知觉型的人往往更加注重个人的生活质量和感受。
四、十六型人格测试的意义
十六型人格测试可以为我们提供一个了解自己和他人的机会。测试结果可以让我们更好地认识自己的优点和缺点，从而更好地发挥自己的潜力。同时，也可以让我们更好地理解他人的性格特点，从而更好地与他人沟通和协作。
作为一种助人工具，这个玩意尽管在国内比较火，我不知道在国外的情况怎样，只要是一个人都会希望了解自己，了解自己的目的再简单不过了，无非是清楚自己与什么性格的人交往是有益的，人际型的NF（活泼）、SF（随和），与人交往更多的是促进友谊，希望在交往
中体验到快乐，任务型的NT（强势）、ST（稳重），与人交往更多的是促进工作，希望在交往中看到成效，这是讲主导性格的价值观和动机需求，每种性格的人天生如此，他们的出发点更多的是，臣服于内心的召唤，世界上最大的需求或许是认识自我，还有人希望更充分地认识自我，有需求的地方，就会有与之匹配的服务出现。大五人格被认为是实证科学，它把人切割成5个板块，外向人格、随和人格、尽责人格、开放人格、神经质人格。每个人处在5个板块内，每个板块有一条线段，每条线段有5个点，每个点上都站着不同性格的人，大五人格测试在实际运用过程中，到处碰壁。这或许是基于它的测试结果不被大多数人所认可。十六型性格的MBTI测评，认可的程度高于大五，它存在的问题还不为大多数人所知，只有少数人认为十六型性格的MBTI测评可能存在深层次的问题，人在不了解自己时，会特别迷茫，MBTI测评会提醒它，你可能是张三、也可能是李四、或许你还是王五，到底受测人是谁，它也不清楚，我个人觉得模棱两可的答案，可能是对人有害的，假如，一个人需要通过了解自己做职业生涯规划，如果前面有三条路，他不可能把自己变出三个人来，选择三条路去走，况且人的生命是有限的，时间是宝贵的。这个问题迟早是要解决的，不解决的后果不是今天讨论的主题，今天需要探究的问题是：如何让性格测评系统规范化，尽可能地让它不出现对人的误判。
一、概念要明确。
现在的测评系统，概念是混乱的，一会儿说是性格测评，一会儿又说是人格测评，实际上，性格测评的说法，是很科学的，因为性格的关注点在个人，人格的关注点比较宽泛，既有个人因素、又有环境因素，认识自我可能要关注个人，而不是把环境的考量纳入其中。
二、明确性格是潜意识的内容。
关于这一点特别重要，它的重要性在于能不能使不同的生命个体认识到自己的真实性格，现在的情况是，现代人基本上与自己的潜意识没有展开过内部对话，他们更多的是通过外求，来定位自己的性格，市面上的性格测评满足了他们的这种需求，其结果是并没有了解自己是何种性格，认识自我的努力宣告失败，习得性无助随之而来，人不到自己内心的满足，真正的原因可能是不能发挥自己的性格潜能，通过测评获得的自我认知是有限的，这种有限的认知导致了挖掘自己的天赋变得遥不可及，爱因斯坦说过一句话，天才可能只是挖掘了不到百分之五的潜能，如果他说的这句话是正确的，我们需要深刻反省。
三、如何定位性格？
通过行为可了解性格，通过性格可了解行为，这句话不仅是有道理，而且会让我们到识别性格的科学方法，在我升级的64型性格的MBTI测评系统中，我多次强调，性格就是自己的本性，附加父母的本性构成的。自己的本性是主导性格，异性家长的性格是辅助性格，同性家长的性格是抗压性格，以我本人为例，我的本性是NF（活泼），所以我的主导性格是活泼，我异性家长的本性是NT（强势），NT（强势）是异性家长的主导性格，在我这边，是我的辅助性格，我同性家长的本性是SF（随和），SF（随和）是我同性家长的主导性格，在我这边是我的抗压性格，基于NF（活泼）、SF（随和）更注重人际关系，在人际关系中，可得到充分发展，又基于NT（强势）、ST（稳重）更注重任务目标，在事务性方面可得到充分发展，故我针对人，会有NF（活泼）的体验，针对事，会有NT（强势）的体验，出现压力会呆在SF（随和），主导性格、辅助性格、抗压性格是环境的不同，它们之间的切换是潜意识的，不为意识所知，所以，性格测评应该是促进个人潜意识与个人意识的沟通，只有这样，受测人才能看清自己的真相，了解了这种真相，定位了自己性格的唯一性，看到了自己的真实性格，每个人的职业规划和人生规划即可运作。
四、性格中有何潜能？
性格包括主导性格、辅助性格和抗压性格，这三种性格分别对应自己的本性、异性家长的本性、同性家长的本性。性格是一个抽象的内容，它的益处是可大致知道自己是什么性格类型的人，性格的内涵比较丰富，明确了自己的性格，即可识别自己的价值观类型、思维类型、动机类型、情绪类型、智力类型，性格的这些具体内容对我们很有用，但是，这些内容全部是潜意识的，属于内隐知识的范畴，需要体验才能获得，体验是什么？体验就是意识和无意识沟通的桥梁，行为是外显的，性格是内隐的，我们经常说，行为是做什么，性格是为什么要这样做，这句话可以这么理解，行为背后的力量是性格，不同性格会有不同的行为，行为背后的机制就是性格， 64型MBTI性格测试，可协助不同的人看清自己的真实性格，每个人都可以通过对自己性格的准确识别，充分发挥自己性格的潜能，行为优化。
近年来，16型人格测试已被广泛应用于招聘、职业规划、个人发展等领域，普遍被认为能够在招聘、职业规划、个人发展等领域得到广泛应用。最近，我也参加了16型人格测试，并从中认识到许多有关自己的重要信息，从而为职业生涯的发展提供有效的参考和帮助。
16型人格测试是根据心理学家爱德华克拉克（Edward Kretch）提出的16型人格理论建立起来的，其目的在于了解人们的性格特质及其相关的行为和个人发展方向。通过测试，可以帮助我们到自己的优势特征，并有针对性地发展这些优势。
我的16型人格测试结果显示，我属于外向型抗压性运动型，具有较强的准备能力、乐观、勤奋和好胜心，有较强的受挫能力，善于与他人合作，乐于分享经验和想法。此外，我还有一定的想象力和创造力，能够思考问题并到有效解决方案。
通过参加16型人格测试，我对自己有了更加深刻的了解，看到了自己未来职业发展的可能性。根据我的测试结果，我认为自己最适合从事管理、研发、经济分析等工作，因为这些工作有助于实现自身潜能，而且可以为公司带来可观的成效。
参加16型人格测试，从自身定位到职业生涯的发展等方面，都有很大的帮助，让我对自己有了很多的了解，也增强了自己的自信心和信心，对未来的职业生涯充满了希望。
虽然我知道16型人格测试并不能反映出一个人的全部特征，但却能帮助我们到自己的优势方面，发掘自己的潜能，并可以依据自己的特点合理安排职业发展和个人发展方向。随着越来越多的企业和机构开始采用16型人格测试，希望通过这一测试，让更多的人了解自身，发现自身优势，为职业生涯的发展道路保驾护航。
intj型人格
格测试十六型人格如下：
1、ESFP，这类人通常表现为外向、友善，接受力突出，适应力强。他们热爱生活，热爱人类，也能很好地享受物质。喜欢团队合作和互利共赢。这类人思维灵活，为人自然，不矫揉造作。在学习新事物时，如果有伙伴一起学习，那么能够更快更高效的学会。
2、ESTP，忍耐力强，注重实际。认为理论和抽象的解释没有意思，喜欢以积极的态度和行动去解决问题，享受和他人在一起，喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
4、ENTP，反应迅敏、睿智，能够激励别人，警觉性强、直言不讳。这类人善于寻理论上的可能性，用战略的眼光分析问题，能够理解他人。不喜欢例行公事，很少会用同样的方法做相同的事情。
5、ESTJ，这类人实际，是现实主义者。他们果断干练，一旦下决心就会马上行动。善注重效率，以及日常的细节。有自己独特的、清晰的逻辑系统，在实施计划时强而有力。
6、ESFJ，他们热心肠、有责任心。喜欢温馨而和谐的环境，并能够为此果断地行动创造。喜欢和他人一起精确且及时地完成任务。忠诚度高，能体察到他人所需并竭尽全力帮助。渴望得到他人的认可和赏识。
7、ENFJ，这类人热情、为他人着想责任心强。注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现梦想。是个人或体成长和进步的催化剂。能够积极回应他人的批评或是赞扬。有着鼓舞他人的领导能力。

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