MBTI 16  种人品种类的工作偏好
MBTI（Myers-Briggs Type indicator ）以瑞士有名心理学家荣格（ Carl G. Jung）的心理种类理论为基础，荣格在他的著作《心理种类》 （Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（ Katharine Cook Briggs ）和她的女儿伊莎贝· 碧瑞斯·麦尔（ Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们专注研读荣格的著作， 进行了二十年研究， 发展和完美了心理种类理论，而且编制了相应的丈量工具—— MBTI测试。 MBTI有四个子量表，分别是：
内倾—外倾（I-E ），感觉—直觉（S-N），思想—感情（ T-F），判断—知觉（J-P ）。
第一个维度：依据个人的能量更集中地指向哪里来划分，    分为内倾和外倾两
种种类（ I-E ）。
内倾型的人：单独一个人感觉振奋； 防止成为注意的焦点； 先思虑、再行动；在脑中思虑；侧重隐私、只与少量人共享个人信息；听的比说的多；不把热忱表现出来；思虑以后再反响，喜爱慢节奏；较之广博喜爱精湛。
外倾型的人：与他人在一同时感觉振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再
思虑；喜爱边想边说作声； 易于被认识；愿与人共享个人的信息； 说的比听的多；热忱地沟通；反响快速、喜高兴节奏；较之精湛更喜爱广博。
第二个维度：依据个人采集信息的方式不一样分为感觉和直觉两种种类    （S-N）。
感觉型的人： 相信确定而有形的事物； 喜爱拥有实质意义的新想法； 崇尚现实主义与知识；喜爱运用和思索已有的技术； 留意特别和详细的， 喜爱给出细节；顺序渐进的给出信息；着眼于此刻。
直觉型的人： 相信灵感和推理； 喜爱新想法和新看法只出于自己的意向； 崇尚想象力和新事物； 喜爱学习新技术， 但掌握以后简单厌烦； 留意广泛和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于未来。
第三个维度：依据个人做决定的方式的不一样，可分为思想和感情两种种类
（T-F）。
思想型的人：退后一步，客观地剖析问题；崇尚逻辑、公正和公正；有一致
标准；自然地发现弊端、 有吹毛求疵的偏向； 可能被视为无情、 麻痹、不闻不问；
以为诚实比机警更重要； 以为只有符合逻辑的感情才是正确的；    受获取成就欲念

的驱遣。
感情型的人：向前看，关怀行动给他人带来的影响；侧重感情与友善；看到
规则的例外性；自然地想让他人快乐；易于理解他人；可能被视为过于感情化、
无逻辑、柔弱；以为诚实与机警相同重要；以为全部的感情都是正确的，不论有
意义与否；受驱遣与被理解的驱遣。
第四个维度：依据个人最感觉舒坦的生活方式，    可分为判断和知觉两种种类
（J-P ）。
判断型的人：做完决定后感觉快乐；拥有“工作原则”    ，先工作再玩；确定
目标并准时达成任务；想知道自己的处境；侧重结果；经过达成任务获取知足；
把时间当作有限的资源，仔细对待时间限制。
知觉型人：因保存选择的余地而快乐；拥有“玩的原则”    ，先玩再工作；当
有新的状况时便改变目标； 喜爱适应新环境； 侧重过程； 经过着手新事物而获取
知足；把时间当作无穷的资源，以为时间限期是活的。
MBTI 性格测评系统被宽泛运用于职业指导过程中，帮助求职者到与其性
格种类相般配的职业。
表 5-4 列出了 MBTI的 8 种性格种类的优弊端及所般配的职业。
表 5-4 8  种典型性格的种类特及合适职业
性格种类
长处
不足
合适职业举例
外向型（ E）
能运用外在的环境资源，
不够独立，需要和他人
导游、公关
愿意与他人来往，开放的
共享，喜爱变化、 行动，
态度，行动派，易被他人
厌烦规范拘束
认识
内向型（ I ）
独立自主，用心工作，勤
对外在环境认识不多，
钢琴师、诗人、心
勉奋斗，深思的。以自己
躲避他人，掩盖自己，
理学家
理想行事，不轻易以偏概
易为他人误会，不喜爱
全，不激动行事
工作被打断
感觉型（ S）
注意细节，重视实质，能
缺少整体看法，想不出
律师、秘书、会计
记着琐碎细节，耐得住烦
各样解决门路，不相信
师
闷的工作， 有耐心、 仔细、
直觉，不求创新，没法
有系统
对付太复杂的工作，不
喜爱展望未来
直觉型（ N）
对事情能面面观之，以整
intj型人格
不侧重细节，不侧重实
室内设计师、电影
体看法看事情， 富想象力，
际，不可以忍耐烦闷，不
议论员、美容师
试试新鲜的构思，喜爱解
合逻辑，掌握不住此刻，
决奇特的问题
骤下断言
思想型（ T）
符合逻辑，擅长剖析，客
忽视他人感觉，误会别
法官、教育员

观公正，有组织系统的思
考，有判断能力，坚定
感情型（ F）    谅解他人感觉，认识他人需要，喜爱和睦的人际关系，易显露感情，爱好说服他人
判断型（ J）    有计划、有步骤、有系统的，果断的、有信心的，有控制能力，明确、快速做决定
知觉型（ P）    易于协调，可由各样角度赏识事物，拥有弹性、开放态度，依照靠谱的资料做决定，不随意责备

人的价值观，不在乎和
谐的人际，不裸露感情，
较少怜悯心，不肯意说
服他人
不符合逻辑， 不够客观，    宗教人员、 播音员、
缺少组织系统的思虑， 指导人员不具责备精神，通盘接
受，感情用事
执拗、不易妥协，没有    公司家、生产主管、
弹性，依手边罕有的信 投资顾问息做决定，修正建议易
被预定的计划所沉没
举棋不定，涣散无计划，    人寿保险顾问、社
不可以有效控制状况，易 会工作者、漫画家于分心，不随计划完事

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